组织部长座谈会发言3篇

时间：2022-06-19 10:25:03 来源：网友投稿

组织部长座谈会发言3篇

组织部长座谈会发言篇1

　　作为年轻人，要有“初生牛犊不怕虎”的精神，有一股顶得上去的冲劲、接得上手的干劲，下面是众鑫文档网小编给大家带来的组织部长在2022年公务员、选调生座谈会上的精彩演讲，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　四月是春花烂漫的季节，四月是梦想起航的季节。在这个美丽的四月，我们非常高兴地迎来了新招录的X名选调生、X名公务员。在此，我代表X市委组织部，对大家的到来表示热烈欢迎!从今天起，你们将走向全新的工作岗位，正式成为X干部人才队伍中的一员，你们的人生将翻开崭新的一页。刚才，X名新进选调生和公务员、X名往届选调生和公务员分别作了自我介绍和交流发言，X代表全市镇办组织委员作了表态讲话。大家讲得都很好，很精彩。今天既是选调生、公务员到岗的分配工作会议，也是年轻干部座谈会、交流会。借此机会，我也跟大家谈谈心，希望大家“成长在X”，讲三句话，与大家共勉。

　　一、X是一座美丽的城市

　　X市原名X，……改革开放以来，X的发展一直走在全省县域经济前列，综合实力曾五次进入全国百强，六次跻身中部十强，十度蝉联X首强。先后获得全国创建文明城市工作先进市、国家园林城市、国家卫生城市等多项殊荣。

　　1、X人文历史底蕴深厚。X是一座历史悠久的城市，更是一方闪耀着神奇与智慧的土地。这里曾走出……等一大批风流人物;这里培养了五位奥运冠军：……是名副其实的“中国体操之乡”;从这里走出了……。可以说，X是优秀人才成长的摇篮，是年轻干部成长的沃土。

　　2、X区位交通条件优越。X东邻……，具有贯通南北、承东启西的区位优势。……。X境内高速公路横贯东西、纵穿南北，市区距XX公里，X的区位可以与X相媲美。

　　3、X农副产品资源丰富。X素以“鱼米之乡”著称。……表明了，X历来是全国重要的粮棉油、猪鱼蛋生产基地，是国家现代农业示范区、全国农业产业化先进市、中国黄鳝之都、中国特色农业百强示范基地。

　　4、X产业发展基础良好。食品加工产业集聚……等知名企业X家;汽车零部件产业两年引进中……等先进制造企业近X家。X相继被授予全国首家“中国食品产业名城”和“中国非织造布产业名城”荣誉称号，被批准设立全省唯一的华中汽车零部件产业园。

　　二、青春是一笔宝贵的财富

　　青春是一笔宝贵的财富，大家要把握大好时机，发挥聪明才智，实现自身价值。

　　1、年轻就是资本。古人说，“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。大家处在人生最佳的“黄金十年”，要珍惜年轻时光，发挥年轻优势。具体而言，就是工作要做到高效，能够迅速处理问题，快速完成任务;生活要做到惜时，能够合理安排、有效利用业余时间，正确处理好工作时间和个人时间的关系，特别是要抓好个人学习，参与社会实践，开阔视野、拓宽思路，竭力完善自我、提升自我。

　　2、青春就是活力。青春是一种朝气，活力是一种激情。是青春就要有朝气，就要有活力。作为年轻人，要有“初生牛犊不怕虎”的精神，有一股顶得上去的冲劲、接得上手的干劲，始终保持一种昂扬向上的工作激情。要常怀明白心。要正确看待自己从事的工作，看待事业的发展，看待社会的进步;我们很年轻，我们有知识，但知识要与实践相结合，青春年华要在实践中积极锻炼，要一分为二看待新情况、分析新问题，不要以偏概全，不要片面看待事物，更不要走马观花、要下马观花，要深入基层、深入实践，正确对待前途和命运，对工作才不会产生厌倦、对事业才不感到迷茫。要常怀进取心。要勇于进取、不甘平庸，面对挫折要振奋精神、迎难而上，始终把追求融入到一件件具体工作中去、融入到我们的生命和血液中去。要常怀纯朴心。只有保持纯朴心，思想才不会滑坡，世界观、人生观、价值观才不会偏向，奋斗目标才不会偏离，才不会迷失自我。

　　3、知识就是力量。知识就是力量，知识改变命运。当前，我们正处在一个知识膨胀的时代，知识更新的周期愈来愈短。大家都是青年才俊，有文化、有知识、有学历，是X事业的“好苗子”。但知识也有保质期，不学就会折旧，不用也会过期。比如，过去是用文字发短信，现在是用语音聊微信;过去是到商场买东西，现在是上淘宝去团购;过去刷信用卡很时髦，现在用支付宝是潮流等。这些变化，都是在十年内发生的。所以大家要做有心人，不断“输氧”、“充电”，不断更新丰富知识，既要学习更新课堂上、书本上的知识，更要丰富完善实践中、生活中的知识，努力熟悉政策，精通业务，涵养特长，成为一专多能的复合型人才，为施展才华奠定坚实基础。

　　三、基层是一个广阔的天地

　　基层天地广阔，青年大有可为。只要肯在基层砥砺品行、挥洒汗水，就一定能成就事业、实现梦想。

　　1、基层是实践锻炼的课堂。基层是最大的课堂，实践是最好的老师。我们要以最大的热情投身基层，用火热实践体现自我价值。一要在经济建设主战场建功立业。要充分发挥青年人思维活跃、头脑灵活的优势，主动到招商引资主战场，培养锻炼引资能力、谈判技巧，为项目引进建设服务。二要在新农村建设第一线大显身手。要善于把知识转化为生产技能，积极引导农民发展特色养殖，调整农业结构，推进农业规模生产和集约化经营。三要在和谐社会建设最前沿施展才华。要积极参与村民自治、社区建设、企业管理等基层实践活动，自觉同各种影响社会稳定的行为作斗争，努力维护社会稳定，为X经济社会发展作出我们应有的贡献。

　　2、基层是人才成长的阶梯。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯选人用人方针。我们要主动到基层去，努力向组织证明自己，让组织发现自己。一是到基层积累经验。基层是积累工作经验的好地方。基层的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益;基层的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。“艰难困苦，玉汝于成”。年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼成长机会。我们把大家人生第一课安排在基层，意义就在于此。二是到基层丰富经历。《干部任用条例》明确规定：提拔担任领导干部，必须具有两年以上基层工作经历。

　　中央关于乡镇干部队伍管理，明确提出，新录用的乡镇公务员在乡镇工作年限不低于五年。省委组织部在去年也明确要求，新招录选调生和公务员，到基层服务必须满五年。这是硬性规定，也是刚性约束。同志们，既来之，则安之。既然选择了，就要义无反顾。这既是干部成长规律的具体体现，也是干部到基层锻炼的用人导向。大家要想尽快成长成才，没有任何捷径可走，只有扑下身子、深入基层，在基层生动的实践中，吸收各方面的知识和营养，真正把“短板”变成“优势”，才能更加健康、快速地成长。三是到基层增长才干。基层工作条件虽然艰苦，也会遇到很多困难、矛盾和问题，但是复杂环境更能锻炼人。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，有着丰富生动的实践工作经验，这已经成为一种规律。

　　3、基层是检验作风的考场。能不能扎根基层，是检验干部作风的重要标准。一要心在基层。把职业当事业是一种境界。实现自身价值，必须要有扎根基层干事创业的坚定决心，在基层下得去、呆得住、干得好。二要干在基层。一个人不管有多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切终将等于零。要牢固树立扎根基层的工作作风，从最基层干起，从点点滴滴做起。三要苦在基层。要做好吃苦的准备，做好迎接困难的准备，吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，要有“苦”经历。去年我们选派了X名年轻干部到X挂职锻炼，今年我们将继续选派X名年轻同志到X挂职锻炼，其目的就是，增加年轻干部的“苦”经历，到西部去感受、锻炼，会让你们终生受益。

　　同志们，事业呼唤人才，人才成就事业。X不仅是聚集人才的洼地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的大舞台。希望大家扎根在基层，成长在X!

组织部长座谈会发言篇2

　　流均镇立足丰富的富硒土壤资源，通过科技镇长开展校企合作，为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年组织部长在人才振兴工作座谈会上的发言材料，希望大家喜欢。

　　习近平总书记在海南考察时强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”我区将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署，坚持把人才工作和乡村振兴相融合，努力盘活乡土人才资源，推动乡土人才成为助推乡村振兴的人才“生力军”。

　　一、深耕红色土壤，“单飞鸟”变成“领头雁”。

　　一是严密组织体系。

　　把实施“党建引领、集成振兴”农村综合改革作为书记项目、党建工程来抓，在成立领导小组基础上组建产业、组织、人才、生态、文化“五大振兴”工作专班，发挥统筹调度、督查指导和问题会办职能。由村集体领办合作社，动员企业、农民以资金、土地经营权入股，签订“一书四合同”，实行自主经营、民主决策、按股分红，实现“党组织+合作社+公司+农户”抱团发展。积极策应推进农业供给侧结构性改革，在试点村集中实施农房改善、产业振兴、乡村旅游等发展项目，集成使用各级财政、村集体、农户、龙头企业和其他农业经营主体资金1.54亿元，实施订单种植模式，兴建农产品加工线，开展电商销售。红色热土钦工镇抢抓农村综合改革的机遇，实施薄壳山核桃经济林苗种植与稻麦两季种植项目，村民人均纯收入突破3万元。

　　二是锻造头雁队伍。

　　举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班，先后选聘51名优秀退役军人到村任职，为乡村振兴注入强劲力量。开设“振兴旗手”大讲堂，与乡村振兴学院、开放大学等合作举办学历提升班，系统讲授相关业务知识，增强村干部执行政策、引领发展、服务群众的本领。坚持多维激励，健全村级组织考核机制，把落实改革任务作为重要指标，年底集中评选20个“乡村振兴先行村”，选拔改革一线表现突出的8名村级党组织书记进入镇领导班子，树好凭实绩用干部的鲜明导向。车桥战役所在地丰年村，通过村集体领办登丰土地股份合作社和农机合作社，建设粮食烘干及仓储项目，2021年村集体经济突破百万，实现三年“三级跳”。

　　三是激活振兴动力。

　　发挥科技镇长团桥梁纽带作用，邀请20余名农业、食品等行业专家来淮，开展产学研对接活动10余次，实施“万企联万村、人才促振兴”项目10个。不断加强乡土人才培育培养，发挥乡土人才“三带两助”效应，推动改革资源加速集成。结合党史学习教育和“两在两同”建新功行动，建立区级领导干部、镇街党(工)委书记挂钩试点村机制，全程跟踪指导。流均镇立足丰富的富硒土壤资源，通过科技镇长开展校企合作，为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。

　　二、创新评价机制，“土专家”变成“真秀才”。

　　一是完善评价体系强保障。

　　建立乡土人才技能等级评价制度，组织开展乡土人才专项能力认定，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。放宽对乡村发展急需紧缺人才的岗位总量、职称最高等级和结构比例等方面的限制，采取“四个一批”的方式吸纳优秀乡土人才，即“评审一批”“破格一批”“转评一批”“确认一批”。明确乡土人才评价要素，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，把品德作为乡土人才评价的重要内容，针对不同类别乡土人才明确能力评价的核心指标，重点评价在区域范围内的影响力以及培养传承人等方面实绩。首次开评的乡土人才一步到位设置到正高级，具体分为初级、中级、副高级、正高级四级。在博里镇试点乡土人才专业技术资格申报评审和技能鉴定工作，农民画家潘宇定级为正研究员级馆员(教授)，农民画刺绣传承人徐玉兄定级为高级工艺美术师(副教授)。

　　二是突出业绩贡献明导向。

　　突破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，以实际能力和所作贡献为评价标准，直接认定相应技能等级。探索“以赛代评”“以项目代评”“以贡献定级”，支持各镇街各系统开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。参加职称评审不受学历、专业等限制，不将论文作为必要条件，评价标准设置重点围绕技术水平、群众认可、带动能力、经济社会效益等维度，以在乡村范围作出贡献、发挥示范来衡量。

　　三是鼓励获评人员勇作为。

　　给乡土人才评职称只是手段，目的是鼓励其持续进步提升。对获评职称的人员纳入“科技特派员”管理，在项目资金投入、职业技能培训补贴、土地流转承包经营等方面优先享受政策支持。依托他们组成“农村实用人才讲师团”，就近为当地群众提供技术指导和服务，积极履行乡土人才“传帮带”、建言献策助发展、钻研业务提技能等职责义务。获评职称后的农民、乡土人才，通过“公司+农户”的模式，成立养殖种植一体化合作社、手艺人工作坊等，为乡村振兴贡献力量。

　　三、科技扶持发展，“小产业”书写“大文章”。

　　一是把握科技引领这个“关键”。

　　加强科技扶持、创新经营模式，把科技创新理念融入产业发展的全过程。建立起种植养殖完整质量控制技术范围，将物联网、人工智能等技术运用到生产中，进行精准动态调控，有效提升生产管理数字化水平，实现降本增效。江苏天裔鸽业作为全球存栏规模最大的综合性蛋鸽养殖繁育基地，独创“双母配对高产饲养”技术，养殖成本降低了30%。

　　二是聚焦产业振兴这个“重点”。

　　产业是发展的根基，产业振兴是实现乡村振兴的重要标志。坚持农业农村优先发展，围绕淮米、西瓜、荷藕等特色农产品打造万亩以上规模产业，培育和发展“苏嘴小西瓜”“条沿翠冠梨”“卢滩芡实”等地域品牌，延长产业链、延伸价值链，推动一二三产融合发展，不断提升乡村特色产业的生态价值、人文价值和品牌价值。“苏嘴小西瓜”种植面积超万亩，年产3万吨以上，产值超亿元。

　　三是筑牢群众致富这个“根本”。

　　做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，根本在于实现共同富裕。在发展产业过程中，始终坚持把促进群众致富作为出发点和落脚点，做到“一人富了不富，全村人富了才是富”。乡土人才评价着重关注积极向群众分享传授创业本领、经营能力和发家门路的致富“领路人”，实现先富带动后富。通过“政府+公司+农户”的产业扶贫模式，推动农业产业调结构、转方式，带动农户脱贫致富。“百斯特农业”打破农产品生产、加工、销售割裂的状态，蔬菜初加工在田间地头完成，村集体获得租金收益，为周边农户提供更多就业岗位。

组织部长座谈会发言篇3

　　加快建成川渝合作示范区、全面建设社会主义现代化**，迫切需要一支堪当时代重任的干部队伍。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的在2022年全市组织部长座谈会上的致辞发言，希望大家喜欢。

　　今年是党的二十大召开之年，做好组织工作使命光荣、责重山岳、意义非凡。我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省组织部长会议精神，深刻领会“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，确定“组织工作质量提升年”主题，保持不怕苦、能吃苦的牛劲，拿出敢拼搏、敢争先的虎气，全力推动组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

　　一、聚焦“两个确立”，培根铸魂锻造政治忠诚。

　　对党绝对忠诚是党员干部的立身之根、为政之魂。培根铸魂的工作一丝也不能放松、一刻也不能懈怠。

　　要深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，持续抓好党的十九届六中全会和省委十一届十次全会、市第六次党代会精神学习培训，跟进办好党的二十大和省第十二次党代会精神专题研讨班，分期分批推动理论培训全覆盖，推动党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　要围绕贯彻落实中央、省委决策部署和市委“四大战略”，围绕疫情防控、安全稳定等重大任务，深入开展干部执行力建设专项行动，在重大项目、重大斗争一线锤炼做到“两个维护”的定力能力。

　　要严格落实新形势下党内政治生活若干准则，进一步严肃民主生活会、民主评议党员等制度，强化巡视巡察、选人用人专项检查、违规经商办企业等问题督查整改，从严做好个人有关事项查核，巩固发展良好政治生态。

　　二、聚焦“事业为上”，淬火炼钢推动青蓝相继。

　　为政之要，莫先于用人。加快建成川渝合作示范区、全面建设社会主义现代化**，迫切需要一支堪当时代重任的干部队伍。

　　要开展换届后领导班子分析研判和领导干部全覆盖谈心谈话，着眼“考事”“考人”深度融合，精准掌握班子运行和干部履职情况。

　　要建立“一把手”政治素质档案，强化日常监督管理，确保过得硬、靠得住。

　　要培养选拔优秀年轻干部，建立持续发现、动态补充的长效机制，开展新一轮年轻干部调研补充工作，把“好苗子”选出来、用起来;实施“薪火提能工程”，让年轻干部在火热一线百炼成钢。

　　要精准实施干部专业化能力提升计划，有计划地推动干部跨县区、跨条块、跨领域挂职任职，立足县(市、区)发展定位、部门核心职能、企业主营业务选配专业干部。

　　要精准对接发展需求、基层需求开展招考招录，探索开展聘任制公务员试点，纵深推进公务员分类改革，出台公务员平时考核激励措施，激发动能活力。

　　三、聚焦“有形有效”，大抓基层彰显组织优势。

　　基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。要在规范基础、发挥功能上着力，推动基层党组织从有形向有效转变、从有为向管用提升。

　　要全面规范基层组织建设、基本制度落实、基本队伍建设、基层基础保障，分类开展党组织书记、党员队伍建设情况排查整改，分领域开展基层党组织活动阵地、基层工作经费保障等情况排查整改，健全落实“1953”支部工作体系，推动符合条件的居民小区、两新组织应建尽_组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　要持续健全农村治理组织体系、城市治理功能体系、重点领域靶向治理体系，深化两项改革“后半篇”文章，探索片区党建联盟体制机制，深化街道管理体制改革，健全社区工作事项准入制度，抓好易地扶贫搬迁集中安置点、城乡接合部新型社区治理，点面结合提升基层治理效能。

　　要强化乡村振兴实绩考核，压紧落实“五级书记抓乡村振兴”责任，深入实施优秀农民工回引培养工程和村干部“学历提升计划”，实施村集体经济“消薄扶强”计划，管好用好乡村振兴帮扶工作力量，以党建提质赋能乡村振兴。

　　四、聚焦“机制创新”，优化广聚英才良好环境。

　　人能尽其才则百事兴。要全方位构建有利于人才创新创造创业的生态体系，擦亮“广聚英才·立业兴安”人才品牌，建设跨省域人才一体化发展创新高地。

　　要优化人才发展生态，高质量召开市委人才工作会议，编制实施**人才发展“十四五”规划和行业系统专项规划，建设全省人才发展雁阵格局重要支撑。要优化人才集聚生态，推出“1+N”政策“礼包”，完善人才分类评价指导标准，深化职务科技成果权属混合所有制改革，增强集聚人才竞争力。

　　要优化人才创新生态，加快建设川渝高竹新区人才一体化发展先行区，开展“小平故里企业高校行”等活动，落实“揭榜挂帅”助力科技攻坚，分行业领域组建产业人才联盟，激发创新创造活力。

　　要优化人才宜居生态，开展**“人才月”系列活动，拓展“小平故里英才卡”服务事项，推进人才公寓建设，建设一批人才之家、人才服务综合体、青年人才集聚社群，优化广聚英才良好环境。

　　五、聚焦“痛点堵点”，破难求解带动质量提升。

　　问题是时代的声音。要从影响和制约组织工作高质量发展的问题切入，在破解难题、补短强弱中打开局面、提升质量。政治问题具有很强的隐蔽性，考准考实干部政治素质关键要从实质上把好关，要建立定期政治体检制度，深入谈、现场看、广泛听、事中验，综合运用巡视巡察、信访、个人有关事项查核等成果精准画好“政治像”。推动干部教育入脑入心需触动打动、内心共鸣，要推动教育主体真学真信讲出真理味道，用好“攻心式”谈话做法，深化干部教育培训供给侧改革，提升理论武装、思想教育的针对性、实效性。

　　激励干部担当作为，既要奖优，也要罚劣，要鲜明重实干、重实绩、重担当的考核用人导向，细化落实“容错纠错”等机制，纠正“君子、躺平、张狂”等做派，激励干部奋发作为。推进干部能上能下，要坚持用制度说话、以考核“服人”，探索建立“庸者下”负面清单，细化“下”的情形、畅通“下”的渠道、加强后续管理，推动能上能下良性循环。

　　新业态新就业群体党建是基层党建的薄弱点，要聚焦谁负责、怎么建、作用发挥等问题，推动党的组织和党的工作向道路货运、快递物流、互联网等领域延伸覆盖。村集体经济是夯实党在农村执政基础的物质保障，要积极探索所有权与经营权分离的运营机制，建立健全党组织领导的法人治理、收益分配、监督管理等机制，确保集体资产保值增值。产才融合是高质量发展的必由之路，要出台重点产业人才专项支持政策，围绕人才需求延展服务事项、创新服务方式，推动人才工作更加精准服务产业发展。