【人社总结】县人社局廉政风险防控工作总结（仅供参考）

廉政风险防控工作总结我局按照《县廉政风险防控工作实施方案》及县纪委要求，我局认真组织实施，扎实开展廉政风险防控各个阶段的工作，现将廉政风险防控工作总结如下：一、基本情况我局于2013年4月18日召开了下面是小编为大家整理的【人社总结】县人社局廉政风险防控工作总结（仅供参考）,供大家参考。

廉政风险防控工作总结

我局按照《县廉政风险防控工作实施方案》及县纪委要求，我局认真组织实施，扎实开展廉政风险防控各个阶段的工作，现将廉政风险防控工作总结如下：

一、基本情况

我局于2013年4月18日召开了全系统廉政风险防控工作动员部署大会，对廉政风险防控工作进行统一部署。廉政风险防控工作在以局长为组长的廉政风险防控工作领导小组的大力领导下，成效较为显著，完成了职权清权确权、权力运行流程图绘制、廉政风险点排查、风险等级评定、风险防范措施制定等各项工作。

二、主要做法及成效

（一）职权清权确权情况

我局按照职权法定、权责一致的要求，依据法律、法规、规章和“三定”方案的规定，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权；对依法确定的职权进行分项梳理，编制“职权目录”，逐项列出职权名称、内容、行使主体和法律法规规章依据等。经认真清理确权，我局共清权确权28项，其中确定外部职权19项、内部管理职权9项。

（二）权力运行流程图绘制情况

我局对内部管理职权和内设岗位职责进行清理、规范，绘制“权力运行内部流程图”，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。经规范梳理，共绘制职权流程图28个，其中外部流程19个、内部9个。

（三）廉政风险点排查情况

根据单位职能、岗位职责和工作流程，通过自己查找、群众评议、专家建议、案例分析和组织审定等方式，围绕权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等4个方面，从岗位、内设部门、单位3个层面，全面查找廉政风险点。组织全体干部职工，对照以往履行职责、执行制度情况，查找个人在权力行使、思想道德和外部环境等方面存在的廉政风险；在个人查找的基础上，针对行使各类外部职权和内部职权的重要岗位，单位各内设部门对照“职权目录”和“权力运行流程图”、“权力运行内部流程图”，查找在权力行使、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险；结合我县实际和本单位主要职能，重点查找在“三重一大”决策、履行工作职能、内部管理监督等方面的廉政风险。共排查出廉政风险点158个，其中权力行使风险45个、制度机制风险33个、思想道德风险22个、外部环境风险58个。

（四）风险等级评定情况

在查找廉政风险的基础上，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，将廉政风险按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。我局158个风险点中，高等级风险点58个、中等级风险点46个、低等级风险点54个。

（五）制定廉政风险防范措施

针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。共制定防控措施158项，其中制度化的防控措施34项、信息化的防控措施124项。

三、存在问题及下步工作打算

我局在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，一是个别同志存在“重业务轻学习”的思想，学习自觉性有待进一步增强；二是教育方式比较单一，对新形势下出现的新问题研究不深，方法不多。在今后的工作中我们将努力做好以下工作：一是进一步创新教育方式，继续探索完善制度，勇于创新，建立廉政风险防控长效机制；二是继续把廉政风险防控纳入全年工作计划，加大宣传学习力度，进一步提高全体干部职工思想认识，增强全体干部开展廉政风险防控工作的责任感和使命感，建设一支与廉洁、高效的干部队伍，为推进我县人力资源社会保障事业健康发展作出新的贡献。