国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政， 以下是为大家整理的关于国企八项规定办公室面积5篇 , 供大家参考选择。
国企八项规定办公室面积5篇
国企八项规定办公室面积篇1
一、目的：为加强办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，同时为维护公司良好形象，特制订本制度，明确要求，规范行为，创造一个良好的办公环境和企业文化氛围。
二、范围：公司所有办公室。
三、内容
1.上下班一律按时打卡，不得代打卡，也不得上下班同时连打卡。
2.上班不得迟到、早退、旷工或擅自离岗，不在岗时必须在“员工活动表”上注明去向，离开公司时，必须在“员工外出签名表”上填写相关项目。
3.上班打卡后必须到岗，上班时间行政部查岗不在岗而又去向不明者，按不在岗时间给予迟到、早退或旷工的处理。
4.公室人员工作时间每天：上午8：00-11：00，下午：12：30-17：30，公司指定休假日可以休息一天。
5.请假人员必须有临时替代人，并做好交接好工作方可请假。
6.上班前按规定轮流做好清洁，部门办公室自己打扫。
7.上班时必须穿着厂服，服装要清洁方便，不刻意修饰，不得穿背心、短裤、拖鞋。
8.仪容要端庄整洁，头发、指甲、胡子经常修剪，不宜过长。
9.姿势和动作要优雅得体。
10.上班时间严禁用手机拨打私人电话。
11.接听私人电话不得超过5分钟。
12.公司电话供与外界联系业务时使用，严禁私人拨打。
13.非公务来电一律不允许传达，接听电话人员采取委婉的语气拒绝来电者的传呼。
14.接听公务电话要礼貌热情、有礼有节。
15.工作时间不得把私人情绪带入工作中，保证工作效率。
16.同事之间在工作区交谈工作，声音不可过高，相互之间不得大声喧哗和吵架。
17.与人交谈请讲文明用语：请、你好、谢谢、对不起、没关系等。
18.客人来访（无论客户，还是应聘人员），员工应主动热情地打招呼。
19.与客人、上司或同事谈话时态度要亲切和蔼，面带微笑。
20.切不可随便打断别人的谈话，如确实需要插话，应看准插话时机并礼貌致歉。
21.同事之间见面时应相互问好或点头致意。
22.公司的办公用品要珍惜，当作自己的财产，爱惜每一张纸每一滴墨。
23.讲究礼貌，学会使用“您好”、“早安”、“再会”之类的问候语。不要在大庭广众前开玩笑，同事之间以职务相称，不得直呼其名，更不得为人取绰号，以免伤害感情。
24.保持办公桌面的整洁，及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等使用后及时盖好。
25.办公桌面不得摆放与工作无关的物品。
26.借用他人或公司的东西，用后及时送还或归还原位。
27.进入他人办公室要敲门，未经同意不得随意进入，进入后也不得随意翻看他人文件、资料或使用他人电脑等。
28.进入他人办公室拜访要注意礼貌，最好坐在别人指定的位置上，逗留时间不应太长，以免影响他人工作。
29.离开他人办公室应轻轻回手关门。
30.行为要多加检点，严禁在办公区域吸烟，严禁在办公区域化妆，如需吸烟或化妆请到指定区域（厕所前的通道或厕所）。
31.男士对女同事要尊重，不能同她们拉拉扯扯，打打闹闹。
32.办公时间不能聚集聊天、看报纸、吃食物、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书籍。
33.不准坐在办公桌上、不准将腿翘到办公桌上、不准盘腿坐在办公椅上。
34.不准到处游荡，不准与同事谈论薪水、职务升降或他人隐私。遇到麻烦事，要首先报告顶头上司，切莫诿过不告或越级上告。
35.要做到公私分明，不要将公司物品带回家，也不要未经许可私用公车。
36.召开办公室工作会议时要认真倾听上司及同事的发言，并作好记录，不要随意打断别人的话语，自已发言时要做好准备，做到简明扼要，切忌拖泥带水。
37.谦虚谨慎，说话要有根有据，不要信口开河，以免带来不必要麻烦。
38.电话、传真、复印、空调、灯光、电脑及其他电器用品应按规定使用，下班前均应关闭才能离开。
39.中午休息时不得横卧在办公室椅子或桌子上。
40.非休息时间不得在办公室闲聊，私自会客。
41.不准在办公室内下棋、打牌及进行其他娱乐活动。
42.任何时间都不准在办公室内喝酒、进餐。
43.上班时间不许上网聊天、打游戏、看电影、浏览与工作无关的网站、发送与工作无关的电邮。
44.不准随地吐痰、乱扔纸屑或烟头，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，烟头应熄灭后放入垃圾桶。
45.危险物品不得带入办公室。
46.下班后必须整理文件资料，文件、资料、账簿、用品必须收入抽屉或文件框，不得放在办公桌上，保持办公桌清洁整齐，并关锁抽屉、关锁门窗。
47.人离开办公桌应将椅子推入桌下。
48.讲究部属礼仪，尊重上司，服从上司。
49.办公时间，公司内部官方语言为普通话，非业务往来一律不得讲方言。
50.以上规定任何人都不得违反，如有违反，按公司的相关规定处罚。
本制度由总经办部负责解释与修订，自总经理签发之日起生效实施。本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员将给予罚款10-100元的考核论处理
温州斯瑞达洁具有限公司
2010年7月5日
国企八项规定办公室面积篇2
办公室面积新规定
第一条 总部办公用房面积标准为人均14平米（按照国际标准，人均14平米左右，含办公区、走廊、洗手间等公用设施）。分公司办公用房面积标准为人均12平米。使用非正式写字楼及写字楼得房率小于60％的按照以上标准上浮20％。
第二条 办公区的平面布局遵循以大开间开放式办公为主、统一规格、便于调整的设计原则。重要业务部门封闭式办公为主。
1. 公司董事长、总裁：
100平米左右。含独立休息室（10平米）、洗手间。办公区、会客区采用整体开放式设计，会客区需要具备6-10人会议功能。
2. 秘书室或秘书卡位：
10平米（含打印区域）。
3. 公司高管：
25平米左右。含会客区、办公区（25平米）。
4. 部门总经理：
15平米左右，含会客区、办公区
5、部门副总级别（含董事总经理）：
10平米
5. 普通员工：员工卡位1.8米。研究所卡为1.6*1.4米。 6.
7. 每层2个小会议室（30平米左右，12-14人），研究所设立单独会议室（80-100平米，60-70人），每个楼层需要有一个接待室（10平米，沙发3+1+1），3个储藏室（10平米），1个茶水间（10平米，现有5平米），1个文印室（15平米，现有9.4平米）。个别业务部门文件保密需要特别设置保密文件柜放置打印设备。男洗手间（15平米左右，现有15平米）女洗手间（15平米左右，含清洁工具房。现有12平米）洗手间各1个。每两层1个印刷品储存室（15平米，现有管道井）。
8. 设立档案室，3个公司级文件档案室（60平米/个，现有20平米）。各部门按具体需求设立小档案室（20平米/个，稽核部、财务、清算、人力资源、资产管理部、总办）。
9. 综合监控室1个（60平米含一监控间，一个保安休息室）。
10.司机休息室1个（20平米，）。
西哲罗伯特汽车制品(苏州) 有限公司
办 公 条 例
作息时间
办公室工作人员：
? 时间为上午8:30～12:00，下午12:30～17:00；12:00-12:30为午餐时间。员工应该及时用餐，用餐后及时回到工作岗位。
? 在办公时间内(包括午饭时间)没有部门经理/主管的批准，在工厂上班的员工不得离开工厂。 车间工作人员：
?
常日班的作息时间与办公室作息时间相同。
轮班的作息时间可根据生产或订单的需要进行调整。
在上班时间内(包括午饭、晚餐等时间)没有部门经理/主管的批准，员工不得离开工厂。
员工通道与安全
?
?
接送员工上下班的班车应停在指定的员工通道附近。
员工上下班应当走指定的各自通道（自行车棚附近），并刷卡考勤；
厂区各车间内的东西两侧，都安装了员工安全逃生通道。办公区域的安全逃生通道分别在餐厅东侧和更衣室的西侧，以及工程部办公室的北侧。
安全逃生通道平时应处于关闭状态，只有在紧急情况下才使用的，禁止员工平时将逃生通道用于其它目的。
总台接待处
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?
要保持整洁安静。接待来访客人要礼貌、迅速，及时联系受访部门派人前来陪同来访客人。
所有团体实地参观考察必须先经总经理的批准，并通知接待处做好相应的安排。
员工勿在接待处进行讨论公司业务或闲聊。
每位员工上班时间都应时刻佩戴员工卡，进入受控门时，应出示员工卡。
办公区
不在办公区域大声喧哗或聚堆闲聊。 ? 保持办公区域的整洁干净，不在办公区域堆放与工作无关的个人用品。 ? 不得在公共办公区域用餐，及时废弃物品。 ? 公共办公区域打电话就注意到音量，并尽量不使用免提，以免打扰别人。
? 办公时间内(包括午饭时间)办公室员工不得使用淋浴设施。
?
电话礼仪
? 电话铃响第四声前就要接.，并报出自己和公司的名称 ? 用文明礼貌用语，不可大喊大叫。
? 同事不在时，应帮助接听同事的电话 包括手机，并留言。
? 来电时你若正在做事不能接听，应礼貌地告知对方回电的合适时间。 ? 切记，你的电话礼仪也代表着公司的形象和利益。
移动电话（手机 〕
? 开会或培训时关掉手机。
? 讲话勿大喊大叫，要有礼貌。听不清电话，要到僻静处回话。
会议室预订
? 人事部主管负责培训室的安排与预订。 ? 预订会议室请到总台接待员处办理。
? 超过预订时间30分钟而不使用,可视作自动放弃，总台接受别人的预订。
? 董事会议室只供高层管理会议使用，请到总经理助理处预订。
机 密
? 遵守公司有关规章制度，保守公司商业机密。
? 员工不得泄漏其他员工的私人和办公电话号码，直接打电话给有关人员，请他们给来电者回电，电话号码要由本人亲自提供。 ? 敏感性文件要用碎纸机销毁。
? 所有印有“机密”的信息资料都是机密文件，并妥善安全保管。财务信息或个人档案资料均属机密。
? 电子邮件或语音信箱设密码。机密电子文件设密码。每天结束前，所有文件特别是机 密文件或内部交流材料都必须锁在文件柜里（包括磁盘在内）。
布告栏
? 布告栏设在员工餐厅。
? 任何需张贴的布告通知，必须由总经理或人事经理的批准，或更高一级的管理层的审批，然后交给总台接待员张贴。 ? 布告要有签署,每个布告张贴前要注上日期.
? 接待员要检查并取走己张贴的未被批准的文件去批准或销毁. ? 布告在布告栏上保留最长期限为2周.
邮件
? 所有需邮寄出的公司文件或物品、急件，一律要到总台登记后统一邮寄。
? 所有公司邮寄的公司文件或物品急件应交予公司指定的邮递公司，以确保邮寄文件或物品的安全性及可跟踪性。 平信
? 收到的私人平信将会在餐厅的公告栏上发出通知。 ? 公司的平信及来往文件由各部门到总台领取后分发。 ? 凡与公司有关的进出信件必须在接待处登记。
传真/复印机
? 保持室内清洁，不得乱丢纸屑/纸箱。
? 请不要将敏感性文件遗留在机器上，复印后要确认原件己取出。 ? 复印机出现故障应及时通知总台报修。
? 由于复印成本较高，大量日常用表格或者100份以上文件，请外送印制。
交通车辆
? 公司车辆仅用于业务需要及紧急情况。不事先预订，不能保证车辆的服务。
? 如您需要出差到苏州周边地区， 如无锡、上海，请提前至少一天预订以便安排。公司鼓励大家尽量利用火车、巴士旅行。 ? 不接受去市区以外的地方的单程预订。
? 如你的预订需取消或更改，请及时通知总台。否则不保证按更改的计划提供车辆，同时会影响你的信用度。
? 你单人的预订将为你保留30分钟，过时将作为自动放弃。凡数人拼车的最长等候时间也不超过15分钟。
? 所有的车辆应停在停车场并按划线停放整齐。
? 乘坐汽车应系好安全带 。如因未使用保险带而给乘客本人带来之伤害公司概不负责。乘客应配合驾驶员遵守交通法规，不得在车厢内吸烟。
? 驾驶员应服从有关主管的安排，行驶中如有任何改动应及时与主管联系。
办公用品
? 办公用品的领用须经部门经理或主管批准。
? 员工应当节约使用办公用品，复印纸和打印纸应尽量双面使用。
着装
? 衣着干净整洁。定期清洗工作服。 ? 工作时间勿穿短裤、拖鞋。
? 特别的工作场所，如电镀上下料区、装配区的员工工作时候，不得佩戴手表和容易划伤产品表面的首饰或装饰品。
工作场所
? 保持工作环境干净整齐。物品要放置整齐、到位。 ? 节约能源：走时关灯。
? 任何工程维修、更改，要通知厂务维修主管。
? 碰到不熟悉的来访者要进行询问，帮他们指路，领他们到总台接待处。
? 禁止在墙上，家具和文件柜等上面张贴海报。 ? 离开办公室时间较长时，员工营关门或锁门。
吸烟
? 公司厂区建筑内禁止吸烟。
? 只有指定地点可以吸烟 ， 勿随地吐痰，勿随地扔烟头。
餐厅
? 员工餐厅的开放时间：
早晨：6:00-6:30; 中午：11:45-12:30; 晚上：18:00-18:30；子夜：23：30 — 0：30
? 员工就餐时须衣着整齐，排队就餐。 ? 员工用餐后要立即清理餐桌。 ? 餐具不得带出餐厅。
? 进入或离开餐厅时请随手关门。
西哲罗伯特汽车制品（苏州）有限公司
人力资源部 xx年11月28日
办公室桌面规范
为加强公司规范化管理，提高工作效率，完善企业形象，推进公司现代企业文化建设，特制定以下规范。
一、 个人办公桌面摆放标准规范
1、 按照《办公桌面摆放位置标准图》规定摆放，不得随意摆放。
办公桌面摆放位置标准图
1--电话机 2--电脑显示屏 3--办公文具（笔筒等） 4--文件架
2、 若使用多部话机，则要平行摆放，注意不要使电话线相互缠绕， 导致接打不便和桌面凌乱。 3、 电脑显示屏成30?摆放。
4、 办公文具要整齐有序放置同一处。
5、 文件摆放工整，不得歪歪斜斜，文件架（框）排列整齐。严禁 出现纸张随意摆放、凌乱堆积的现象。下班后需将桌面整齐，并将重要文件放入抽屉中。
6、 个人挂饰、个性化物品限挂于屏风内侧，高度不得超过屏风的 高度。数量不得超过2个。
7、 椅子的靠垫不得高出椅子靠背的高度以及宽度。
8、 上班前，取出需用物品后，随身携带的皮包、提袋须置于抽屉 内或桌下，不得随意摆放在桌面上或桌旁。
9、 外套等衣物应在上班前放入更衣室内，不得随意搭在桌上或椅
背上。
二、 空闲办公桌面
1、 空闲的办公桌，应保持桌面上干净，无任何杂物，桌椅按要求 整齐摆放。
2、 部门的闲置物品或公共用品应后堆放至同一地方（可整齐 放置在空闲办公桌下，较隐蔽的地方） 三、 公共区域
办公区域内的钢柜上除办公所需使用的打印机、绿化外，其他物品都不能放置在柜子上。
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办公室
理规管定
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码为强公司加办公的室日常管，维护理正的常作工序和秩作进工度提高工作效，， 特率制定规定。本 2. 0围 范适于本用公所司办有室工公作员。人 3. 内容 03.1爱惜公司公 不得损坏物切一设施设备，有如损坏丢失应照价或赔，偿视并情轻节重予以罚。处 .3 工作2间保时个人持容整洁仪有发，工作服的员必须工工穿服作、厂牌戴工。作试用期员工 戴穿度适应，洁整方，大不奇装异服能，造型怪。异职女宜员淡，不可妆妆艳浓；男抹不能士 须，头发不留长能过遮颈，上班耳时间得带有不眼镜，不得穿拖色，鞋男不士穿得短，裤 士女不穿得超短裙，厂牌统用挂绳或一夹吊带。 3佩3 保持自己.公办域及周围环区境净干整，齐严禁公司内在吸烟不，随地吐痰得乱，纸丢杂屑； 物禁将污严物水茶等在办公室内或倒水饮机上。得在墙不壁办公椅桌面上涂乱乱画任意，贴，张发 一次现罚 处 5元，两次罚处10 ，元次两（不两次含）上以罚 20处元 ，通报批评并 。.34工 时间作不得零食，吃得私自外不购食出品，得上网聊不天。发现等次处一罚5 元， 两次处罚 10 元，次（不两两次）以上含罚处20 元 ，通并报评批 3.5 。作时工不得间用司公话电打人电私，话不用得公司话电打人私长途若发，按话费现双倍取收。 .6 3工时作间不能擅离位、串岗（岗除常正作原工因外，扎堆聊）天打扰，人工作，他不得在 作工时间内与做作无关工的事。若私未出离岗时外超间 1过小时，按 工一天处理（到车间处 旷理产或检查除生外 ）3. 公7司配的手备（机含机卡）手须必身携带随2，4 时小机；同开事间互的含发工内作的容机手短信 息A、 M息及消附、件电子件邮及应回复时。未若随身携手机（电话没带接听或关机），人 没有及时回复含作内工的手容短信机、息M A息及消件、电附邮件子发，一现次处罚5 元 ；两 处次罚 01元； 次两不（两次含）以上罚 处02 元并通，批评报。 38. 得不语言粗俗人，骂经未同不得擅意自闯领入办导公；室未同意经不擅自使用他人或得司 公物品包（电括脑车辆）发。现次处一罚 5元 ，两处罚次 1 元，两0（不次含两次）以上处 2罚0元 并通，批评报 3。. 9不在得司内打公斗殴架，响他影人作工，发一次每人处罚 现10 元0，并警处处告，分次两以上 除作名理。处3 1.0 得散不不布利于员工团的结论言，得不表有损发公声誉司的言论如产生，负影面响，由事当 人担承相责应。不任对上级得分的工作故派意拖、敷延、搪衍塞，响工作进影展。
制
审拟
查
核
准生
日效
期文
件 名
称
办室管公理定规
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码
2第页 2共页
分
号
3发1.1未 经可许不私自带领或得接待公与司无人员参观公司，工关、特厂车间殊。发一现次罚处 10 0元，通并批报评 。.312 上班时间不饮酒或带有得醉态午餐禁止，酒，业务饮客尽餐量饮酒少或不饮酒。员应在工 厅用餐，餐禁严在办公、生室车间及产各的自办区公域餐用 3。.1 工3作期间公室办内保持安静，得大不声哗喧，高声传 呼电话；得在不作工区内声喧高，哗不 在工作得期间听收音机收录、音、机MP3睡、觉打、牌下棋、玩、电子游戏。发等一现次处 5罚元 两，次处 罚10元 ，次（不两含次）以两处罚上 0 元2，通并报评。 3批14. 若工之间员较有时间长的工交作流洽谈到会议，室行进不，得扰打他工人作公事；通沟时不得大声 争执闹吵，公办内争室者先吵罚款50 元/人· ，次处理。 3再1.5 工期间内同事之作间以姓名应职务、礼或貌称呼，不得兄称道，弟作时间内不可接工待私人来客 。3. 16未经 允，许得将外不来工非需作的要员人带到司公公区内办留。 3.17 滞有客户或宾到访来，前文台员或待接员人须起，立情礼热接貌，待并立通知相关即人。员 3.81 得不辱诽谤侮打恐殴吓威他胁人，止同禁事之间打架殴、拉帮接派斗；不酗得酒、博。赌3 19 不.得擅自对界外表发有关公司的蔑诬性言论，守严公商业司密秘；不得书写名诬告匿。信 3.20凡 有违是以反上规定行为的，均予罚以并款入纳效绩考核扣分
。40 本.度制自字核准之签日生起。效
1.6S管理的概念
6S管理即指、整顿、清扫、清洁、修养和安全。由于前五个词组日文的罗马拼写和第六个词组英文的字母拼写中，第一个字母均为“S”，故简称为“6S”。6S管理起源于日本，现已成为企业现场管理的经典之作。
2.办公室6S管理的内容
2.1 ：首先，对工作现场物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等；
2.2 整顿：对非必要物品果断丢弃，对必要物品要妥善保存，使工作现场秩序昂然、井井有条；并能经常保持良好状态。这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱；
2.3 清扫：对各自岗位周围、办公设施进行 * 清扫、清洗，保持无垃圾、无脏
污；
2.4 清洁：维护清扫后的整洁状态；
2.5 素养：将上述四项内容切实执行、持之以恒，从而养成习惯；
2.6 安全：上述一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。
3.实行6S管理的目的
3.1 实行6S管理，是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段。
3.2 将6S管理引用到办公室管理，能有效地加速办公室工作环境和工作状况的调整及改良，提高了工作效率，优化的办公环境。
3.3 办公室代表公司的窗口，为了发挥窗口的作用，树立企业良好的对内对外形象。
4.范围
适用于公司全体员工。
5 6S管理的实施
5.1 责任部门
?行政人事部统一管理公司办公室6S的推动工作，负责组建一个由各部门指定人员参加的6S管理小组即公司TS执行小组，各部门6S成员则由TS专员担任，该小组有权对各部门6S开展情况进行指导、监督、检查、评比、奖罚和发布。 ?在进行6S检查工作时，6S检查小组必须由6S小组组长（由行政人事部TS专员担任）和两名成员组成进行，检查至由各部门时，各部门6S成员对小组检查情况进行监督，小组成员从各部门TS专员中轮流抽选执行
5.2 责任区
? 个人责任区是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面。每个人均有责任做好个人责任区的6S工作；
? 公共责任区是指厂区、花草、走廊、公共通道、楼梯口、安全口、茶水间、洗手间和未分配到部门的办公区域。公共责任区的6S工作由行政人事部制定标准，并指定专人管理。
?公共责任区域的划分：
①陶瓷工厂负责篮球厂区域
②朗洁工厂负责行政办公楼前面区域及左侧区域
③厂部办公室负责厂部办公室门口至洗车处的区域及一楼接待室、楼梯、热水器的卫生
④厂部二楼会议室由二楼财务负责
⑤品质部负责至进入实验室的所有区域及从楼梯口左侧走廊至水龙头处卫生 ⑥综合事业部负责综合事业部办公室门口走廊及行政办公楼左侧楼梯 ⑦行政人事部行政人事部办公室门口走廊及行政办公楼右侧楼梯
⑧其它部门负责本部门门口走廊及其它临时安排区域
⑨保安室负责厂区大门口至成品仓的区域、公司停车棚至成品仓的区域及负责公司杂草清除、花木剪除
⑩后勤食堂负责食堂、食堂后面及两侧区域及水龙头的卫生
5.3 6S检查及考核
?6S检查工作每个星期六由6S小组组织检查一次，每个月进行总结、评比一次，检查、评比结果纳入到办公室人员当月的绩效考核当中。
?评比倒数第一名的办公室，扣该办公室员工当月绩效考核分3分，部门经理扣当月绩效考核分5分，倒数第二、三名的办公室连续出现两次的，扣该办公室员工当月绩效考核分2分，部门经理扣当月绩效考核分4分；评比第一名的办公室，增加员工当月考核分3分，部经理加当月考核分3分，前第二、三名的办公室连续出现两次的，员工增加当月绩效考核分2分，部门经理增加当月绩效考核分2分，奖励金额情况参考公司《基础管理制度》宿舍5S管理实施细则
?为公正体现，各部门的6S成员在对本部门6S检查工作时，不得对本部门工作进行检查和评比，但有权监督小组成员对本部门工作的检查
5.4 个人6S操作规范
?员工每天下班离开办公室之前，均须个人桌面。桌面允许摆放的物品包括电脑、电话、文件夹、办公文件资料、文件架、文具架和茶杯，其它物品一律不得保留；
? 个人抽屉或小文件柜按要求进行，对用不到的东西，应从抽屉里清理走，最下面一个抽屉用于存放私人物品；
? 对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁。
5.5办公室物品摆放要求
?除电脑、电话机、传真机、桌牌、茶杯和必要文件资料外，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
?办公桌靠两侧的，电脑显视器、传真机、桌牌置于办公桌外侧，办公文件资料、文件夹、文件架、茶杯和固定电话机等常用物品置于办公桌内侧，且办公文件资料、文件夹等常用物品原则上与办公桌前端外侧成一线；办公桌置于办公室中间
或纵向摆放的电脑显视器、传真机、桌牌置于办公桌左侧，办公文件资料、文件夹、文件架、茶杯和固定电话机等常用物品置于办公桌右侧；办公桌抽屉或小文件柜物品摆放整齐，保持闭合状态；办公桌下无杂物；办公椅应摆放置于办公桌下；靠背座椅一律不能放任何物品，人离开时椅子要归位，放置于回桌子下面。 ?饮水机放置必须靠墙，不得占道，饮水机门用完后保持关闭，保证正常使用，一次性纸杯摆放整齐放置规定位置。
?办公室大的文件柜用于放置各类文件资料、保密资料、图书等，上述所有资料均按由大到小、由高到低的顺序立放整齐；柜门保持清洁、无污迹；文件柜顶不允许摆放任何物品，且保持整洁
?电脑主机应放置于办公桌靠墙一侧、办公桌主机柜内或办公桌下面，各种连线应捆扎整齐，尽量置于隐蔽处
?文件夹标识粘贴要求。各类型的文件夹标识名称不能用手写，必须用黑体字打印出来粘贴，且标识宽度要与文件夹侧面一致，标识的长度统一要求为15CM。 ?文件袋要求在表面把文件袋里面的内容注明，里外面内容要一致，且保持整洁
5.6 其它规定
? 员工应遵守公共责任区内的6S规定；
? 接听电话及接待来访客人时言行应大方得体；
? 工作时间提倡使用普通话；
? 注意仪表与形象，做到着装整齐，梳妆适宜，以饱满的精神投入工作。
6 附则
6.1 本规定未尽事宜以公司《基础管理制度》、员工手册或其它有关规定为准。
6.2 本规定自颁发之日起开始生效。
6.3公司6S管理细则的实施将由行政人事部试行两个星期，进而向公司各部门推行，试行情况届时由行政人事部组织各部门6S小组成员进行监督、检查、评比
6.4公司办公室6S总结会议将与TS小组会议、厂部现场6S会议、宿舍5S会议一起举行，并对工作进行总结及安排
6.5该细则作为公司《基础管理制度》的补充，并增加到里面
本文包含以下附件：附件1.办公室6S检查记录表附件
编制： 审核： 批准：
一、为切实加强公司车辆管理，进一步做好公司服务工作，确保车辆安全运行，根据国家有关法规规定，结合公司实际，参照其他单位的通行做法，制定本制度。
二、日常管理
1.公司车辆为公司直管车辆,主要用于公司发货，接送客户、公司紧急情况用车等，一般情况下，工作人员因公外出办事不派车。
2. 公司直管车辆由办公室安排。部门因特殊情况确需用车，可填写《车辆使用派车单》，报请总经理同意。驾驶员凭《派车单》出车。
3.公司所有车辆保险由办公室负责统一办理，办公室根据相关政策，考察选择保险公司。
4.驾驶员通讯必须保持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间，车辆必须停车入库或停放在办公室指定位置。未经批准不准擅自出车。下班后非工作需要不准驾车回家。
5.驾驶员请假或节假日时间，须将车钥匙交回公司保安处。
6.公司所有车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因特殊情况私人用车必须经领导批准。燃油费、过路过桥费、司机补助费及其他费用均由用车人承付。
三、安全管理
1. 公司车辆实行定人定车责任制，专人驾驶，禁止私自将车辆交他人驾驶。
2.驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全。如因个人原因违反交通规则罚款，由当事人自己承担后果。
3.驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护保养，严禁带故障出车。
4.驾驶员出车，必须带齐有关证照。
5.车库和车辆须按规定配备有效的消防器材。
6.任何时候、任何情况下，发生事故必须立即电话报告办公室，并在回单位后写出书面情况报告。
四、维修管理
1.车辆实行定点维修。一般情况下驾驶员须拟出维修清单经批准后方可维修，由办公室会同财务科负责结算维修费。汽车大修须经办公室认真调查核实后提出车辆维修计划，报总经理批准，按规定办理维修报批手续。
2.因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须请示随车领导同意后，方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。
五、油料管理
1.实行“统一管理、定点加油、分车核算、定时公布”制度，驾驶员持油卡加油。办公室直管车辆油卡充值由财务人员购买，主卡由办公室管理。
2.除长途行车和特殊情况外，不得自行购买油料。外出途中购买油料须经随车领导签字，办公室审核后方可办理报销。
3.驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期、时间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情况，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。
六、奖惩办法
（一）对模范执行本制度，工作成绩显著的驾驶员给予奖励。
设立车辆安全奖。对安全行车无事故者，按每月50元标准给予奖励，年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后，实施奖励。
（二）对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予以处理。
1.凡发生行车事故者，驾驶员需写出书面检查，扣发驾驶员当月奖金。事故情节严重者，
给予通报批评、调离岗位直至待开除公司。
2.擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。
3.驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承担一切责任，并给予开除处理。
4.工作时间外，车辆未按指定地点停放，发现一次，扣发岗位补贴20元；造成损坏，损失费用全部由驾驶员承担，并追究责任人相关责任。
5.未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。
6.酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。
7.驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，给予开除处理，并在公司通报批评。
8.驾驶员无故不出车的，由此产生的交通费用由驾驶员全额负担。
七、附则
1.办公室对本制度实施情况进行监督检查。
2.本制度由办公室负责解释，自下发之日起执行
204办公室规章制度
为加强办公室管理，增强办公室的科研氛围，更好地促进大家相互学习相互监督，实现顺利毕业的宏伟目标，特制定本规范，明确要求，规范行为，落实责任。 行为规范： 1、科研时间：
在科研时间段内，禁止玩游戏，违者罚款RMB40元及以上，多次触犯者每次加罚20元，统一自觉上交。在该阶段内从事其他电脑相关类活动，请尽量轻点鼠标，不要打扰他人学习。看视频、听歌曲类尽量带上耳机，音量调小。在中间休息时间段内玩游戏请控制好时间，不允许超过规定时间10min，否则视为违规处理。 2、卫生打扫：
每天安排
1人负责办公室内的卫生，晚上10:15之后对办公室进行打扫（其他人员积极配合），当日垃圾必须倒掉。另外，该同学每天8:10之前必须到达办公室，打开窗户通风半小时，给水壶打好开水。值日表如下： 备注：如有人员遇值日当天有事不能准时到达，请提前协调做好安排。 说明：良好的作息习惯才能成就良好的科研学术氛围，才能产出高水平的论文，才能顺利毕业。以上之规定，需要大家共同的配合，希望大家积极遵守。我们制定本规定，就是为了给大家谋点福利，让大家不再饥饿。如果你是一个喜欢奉献的人，我想说：那就请尽情的打游戏吧！！！
办公室布置规定
1、酒店各部门办公室布置以大办公室集中办公为原则。
2、经理室设置于大办公室的一端，与所属单位以玻璃间隔。
3、各部门所属座位应采用同一方向，后排为各室主任，中排为各组组长，前排为一般员工。
4、接洽外客频繁的员工，应将其座位排在前台边。
5、办公桌以单独排列为原则，如因场地或实际情况需要，可以两桌并排。
6、酒店接洽客人的地点应安排在经理室客厅。
7、因工作性质需独立设置小型办公室，其室内布置按照大办公室布置的原则办理。
8、办公室内办公桌椅、保密箱、书橱颜色暂定为灰色，墙壁、天花板颜色暂定为白色，柜台、窗框及木制隔间暂定为乳黄色。
9、各部门钉挂衔牌方式规定如下：
⑴大办公室及独立设置的小型办公室衔牌钉挂在入口处的适当位置。 ⑵大办公室内的单位衔牌钉挂在各部门经理座椅上方的适当位置。 ⑶衔牌颜色为绿底白字，其规格定位宽度是高度的二倍。
10、如场地允许，办公室内可划出一角为更衣室。
11、箱橱顶上及柜台上不的堆置文件。
12、酒店及各部门办公室布置图及座位图，由总事务室于本要点公布后30天内派人实地绘制呈报。
13、本规定经总经理核定后公布实施。
爱企360办公室卫生规定
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条 上班第一事，打扫各自办公区域，办公室保持干净、整洁。 办公区域不得吸烟，不得吃零食。 上班时间须佩戴胸牌，服装统一正装。 上班时间不得随意串岗。 女同事头发一律扎起来，不得披发；以及不得涂有色指甲， 不佩戴夸张首饰。 男同事不得留长发，不准蓄须。 公司电脑屏幕均一致使用“爱企360”屏保，与工作无关 的不得使用。 各组安装的电视显示器每天打开，定期上传相关数据并定 期更新，下班需关闭显示器。 对于来公司参观的客户或供应商，每位员工需做到三米之 内微笑待之。 外出约见客户或者供应商的，需提前和领导说明并要求2
人以上同去。
上海爱企网络科技有限公司
行政商务组
办公空间大小参数
1、
接待台办公空间：高度为1.15米左右；宽度为0.6米左右；员工侧离背景墙距离为
1.3至1.8米; 2、 总经理室最小办公空间：宽度为3.3米；长度为
4.8米；文件柜宽度为0.37米；总经理办公桌规格：一般为2000长*1000宽；板椅位宽度为1米左右； 3、 会议室最小办公空间：宽度为3.3米左右；长度为5米；电视柜宽度为0.6米； 4、 部门经理办公室办公空间：宽度为2.7米左右；长度为3.3米左右。背柜宽度为0.37米左右；办公桌尺寸为：长1.8米宽0.9米；如有可能的前提下，部门经理与总经理的座位朝向尽可能的保持一致。 5、 员工区办公空间：办公桌尺寸1.4*0.7或1.2*0.6(财务、会计用)有1.2m高的屏风,主通道宽度为1.2米（消防要求）；座位宽度为0.7m
2、
1、 接待台：高度为1.15米左右；宽度为0.6米左右；员工侧离背景墙距离为1.3至
1.8米;
2、 总经理室最小办公空间：宽度为3.3米；长度为4.8米；文件柜宽度为0.37米；总经理办公桌规格：一般为2000长*1000宽；板椅位宽度为1米左右； 3、 会议室最小办公空间：宽度为3.3米左右；长度为5米；电视柜宽度为0.6米；
4、 部门经理办公室办公空间：宽度为2.7米左右；长度为3.3米左右。背柜宽度为0.37米左右；办公桌尺寸为：长1.8米宽0.9米；如有可能的前提下，部门
经理与总经理的座位朝向尽可能的保持一致。
5、 员工区：办公桌尺寸1.4*0.7或1.2*0.6(财务、会计用)有1.2m高的屏风主通道宽度为1.2米（消防要求）；座位宽度为0.7m
三、 现代办公空间的几个常用参数（尺寸）：
1、 接待台：高度为1.15米左右；宽度为0.6米左右；员工侧离背景墙距离为1.3至
1.8米; 2、 总经理室最小办公空间：宽度为3.3米；长度为4.8米；文件柜宽度为0.37米；总经理办公桌规格：一般为2000长*1000宽；板椅位宽度为1米左右；
3、 会议室最小办公空间：宽度为3.3米左右；长度为5米；电视柜宽度为0.6米；
4、 部门经理办公室办公空间：宽度为2.7米左右；长度为3.3米左右。背柜宽度为0.37米左右；办公桌尺寸为：长1.8米宽0.9米；如有可能的前提下，部门经理与总经理的座位朝向尽可能的保持一致。
5、 员工区：办公桌尺寸1.4*0.7或1.2*0.6(财务、会计用)有1.2m
高的屏风,主通道宽度为1.2米（消防要求）；座位宽度为0.7m；
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1、球台的台面也称打球面，呈长方形，长2.74m，宽1.525m，离地面的水平高度为0.76m，竞技用球台厚度通常为18~30mm
2、沿台面四条边应各有一条2cm宽的白线，每一球场应被一条与边线平行的3mm宽的白色中心线等分，这条中心线应被看作每个右半球场的区域。
3、目前通常有三种类型的球台：非滚动式球台，即在底架的底部没有轮子；滚动式、单折球台；滚动式、整体折叠式球台。
内容仅供参考
国企八项规定办公室面积篇3
办公室八项规定自查自纠报告
根据宛气纪函XX-4号文件要求，市局办公室高度重视，认真对照规定，对贯彻落实中央八项规定等情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：
为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定以及省气象局、市委市政府关于加强作风建设的相关精神，结合办公室工作，严格对照规定要求，认真做好各项工作。
一、加强学习、增强自身素质。以“修学、修心、修德、修廉”为主题，加强干部品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育。在端午节前，对干部再次组织学习，做到节前提醒教育。
二、严肃工作纪律。规范日常工作，全科室干部实行去向报告制，严格遵守考勤，请销假、值班等一系列制度。并与年终考核挂钩。值班期间保证24小时在岗，并确保通信畅通。
三、加大改革创新力度。对照八项规定要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制腐败。
四、厉行勤俭节约。按照上级要求，办公室严格要求自己，不存在公款大吃大喝，不存在同城互请，不存在公车私用私驾，不存在公款参与高消费娱乐活动等问题。在搞好自查的基础上，针对发现的问题，制定整改措施，并抓好落实。
五、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣等教育，办公室党员干部没有参与赌博，严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，不断提高廉政建设水平。
通过制定各项制度，办公室全体干部职工严格遵照中央八项规定，严格要求自己，上下营造积极向上、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。
国企八项规定办公室面积篇4
办公室管理规定-办公室管理规定
办公室定置管理规定
办公室定置管理规定
为规范公司办公环境，给员工创造清新、整洁的办公场所，便于统一管理，现对办公室设施、物品定置摆放做如下规定：
一、科员办公室
1、办公桌距离墙边80两张桌子前沿并齐并对准窗户中线，文件柜放置在侧墙。如果房间内有沙发或三人椅，放置在文件柜对侧。
2、房间内其他设备较多的，如扫描仪、打印机、传真机等，可先配置一张电脑桌，放置在靠窗一侧的墙壁与办公桌空隙。
3、有其他物品的房间可放置在与文件柜相对的一侧。
4、有饮水机的房间将饮水机靠门放置。
二、部长办公室、副总经理办公室
三、总经理办公室
注：各房间根据房间门所在位置自行调整摆放方向。
四、其他要求
1、各房间借用或调换办公椅、饮水机、电话机、打印机不得超
过一星期；
2、办公桌、电脑、文件柜、茶几、沙发不得私自转借、调换或改变放置位置。
3、对房间卫生及物品摆设做如下规定：
① 各房间办公桌上用品应保持整洁；
② 安全帽放在文件柜里或办公桌橱柜里；
③ 不得随意在墙壁上张贴纸张；
④ 窗台上不得放置杂物；
⑤ 房间内要求每天清扫，桌面、窗台不积灰，地面无杂物； ⑥ 办公桌上允许临时堆放两摞A4尺寸纸张或文件、书刊等）要求摆放整齐。
本文自发文之日起执行。办公室规范作业管理规定
办公室规范作业管理规定
壹、目的：
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。公司要求所有的员工在外表上体现出公司的专业、可靠和诚信。因此重申公司在办公室中各方面的规范，希望大家遵照执行。
貳、范围：
本办法适用于所有受聘于本公司的员工。
叁、办公室秩序
遵守出勤管理规定。不迟到早退，有病有事需提前请假。打卡后即为
上班，严禁打卡后做与工作无关事项。不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。
午休用餐，须按时返岗，公司筹备建设期间用餐时间为12：00-13：
00。
办公桌及周围区域内，应保持干净、整洁、无灰尘。
每日值日人员自觉安排值日，值日人员如遇外出不能返回，本人须安
排其他员工代理值日，不允许出现无值日情况；值日时间为工作日18：00后，待值日完成，检查、关闭电源后方可下班。依管理部公告之值日表为准，值日名单参照附件一《值日表》
办公桌上，除办公用品外不得摆放超出三件的私人物品。
工作期间不允许在办公室就餐。如有特殊情况，
请示主管同意后可在茶休间进行。
文件栏、架内文件，应摆放整齐，分类归档。
短期内离席应关闭显示器。
下班后应关闭电脑及显示器，关掉接线板电源，关闭门窗，并将座椅
推入桌内。
办公室电灯于午休12:00至13:00期间关闭。
空调夏季开启温度控制在27度，冬季开启温度控制在18度。
饮水机等电器每日下班时由当日值日人员负责关闭电源。
出入办公区随手关门。
所有访客的业务洽谈应在洽谈室或会议室进行，请勿带进办公室。
肆、电话礼仪公司办公室管理规定
公司前台文员工作范围
前台工作
一、工作职责：
1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司接听咨询、预约电话，长途电话要做好接打记录，收发传真、文档复印、打印等工作并做好记录。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
5、协助其他部门搞好接待工作。
二、技能要求：
1、 对办公室工作程序熟悉。
2、 熟练使用、等办公软件，会借助互联网查找资料。
4、 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识。
5、 熟练使用各种办公自动化设备。
6、 具有良好的适应能力，能在压力下工作。
文员工作
一、工作职责：
1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。
2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。
3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作，并做电子存档。
4、根据要求申购日常办公用品，并及时登帐。做好办公用品的出入库登记，管
理本部门的财产帐目。做好办公室设备管理及维修。
5、随时查看公司邮箱信件，并上报。
6、做好办公室每天的考勤。做好物品保管工作。
7、负责公司员工定餐工作。
8、做好所有名片的登记及电子版本。
9、完成领导交办的临时工作。
二、技能要求
文档管理
1、行文：
1）办公室文员根据总经理指示或公司管委会决定的内容行文。
2）要求行文做到：
a、 文字简炼、通顺，突出主题。
b、 行文须规范化，要根据不同内容，按公文的格式和行文规则办理。
c、 拟出草稿后要交总经理或有关领导审核同意后方可打印。
2、文号：
1）正式公文由办公室统一编发文序号，包括部门、供字、年号、顺序号：
A．总经办 总字
B．办公室 办字
C．财务部 财字
D．销售公司 销字
例：中奇总字01号
2）公文的主、抄送单位，应根据公文内容确定。
3）各部门使用的总公司便函，由承办单位编号，办公室留底存档。
3、打印：
1）正式打印要符合行文格式。
2）各种行文的编号要有连续性，不能出现错别字或其他错误。
3）需要下发的文件要根据需要实发的数量进行复印，不得造成浪费。
4）打印要填写打印登记表。
5）见附表：打印记录表
4、发文：
1）发文拟稿：
A．承办部门根据内容及行文对象正确使用公文种类，要求文字简洁、明确、通顺，层次清楚，标点符号准确。
B．需要保密的公文，应分别标明密级“秘密”、“机密”，紧急公文应分别标明“特急”、“急件”字样。
C．发文主送、抄送单位准确，按单位等级顺序排列，根据来文办的复文，须将来文附在正文后面。
2）公文签发：
A．总公司与有关单位联合发文，由总经理签发。
B．总公司上报和下发“重要的涉及面广的公文”由总经理签发。
C．一般业务往来和分管工作范围内的公文，由主管副总经理签发。
3）发文：
发文由总公司办公室登记，包括日期、字号、标题、发送和抄送单位、
文件份数、附件。
工作总结、报告或请示应同公文一样进行登记处理。
5、收文：
1）上级及相关单位写明给总公司的文件，统一由办公室收发人员签收、拆
封、登记。的文件不拆封，分送有关人员、单位处理）
2）出差、出国及参加会议带回的重要文件，以及上、下级单位来人带来的正式公文，应交办公室登记处理。
3）办公室收发人员须履行登记手续，正式公文和重要资料盖“收文戳”，顺序编号后按文件传阅登记表程序处理。
6、存档：
1）凡有编号的各种打印、下发的文件，办公室必须留存，以便存档。
2）留存要求：行文原件及打印复件一并存档。
3）所有留存原件要分类保管。
4）当年的各种存档文件于次年一季度内整理完毕及归档。
5）各种上级来文由办公室文员进行收文登记。
6）登记后附上批阅单，送达总经理批阅。
7）根据批阅内容或复印下发或传阅。传阅文件要及时收回，严禁丢失。
传真管理
1、接收：
1）接收的传真文件，属于公司本部的复印后，交总经理、执行总经理、副总经理阅，属各部门的复印后交各部门经理处理。
2）办公室要有相应的登记、收发文手续，并保存原件、复印件。
3）见附表：传真接收记录表。
2、发送：
1）传真件发送要符合正规格式，字迹清楚，内容明确，要求用钢笔和签字笔书写。
2）各部门需发送传真件，要有各部门负责人签字。凡涉及公司整体利益的传真件必须有总经理或执行总经理、副总经理的签字，否则办公室人员有权拒发。
3） 发送传真件，必须进行登记签字，办公室要留存原件或复印件 。
4） 见附表：传真发出记录表
复印管理
1、各部门凡需办公室复印的文件，必须有负责人签字，复印后进行登记。
2、凡属非对外的文件、表格等，尽量利用报废纸，以降低费用。
3、办公室按规定数量进行复印，一般不超过五份，超过5份应报公司领导审批。
4、任何人未经容许，不得擅自使用复印机复印。
5、见附表：复印登记表
电话管理
1、办公室电话由专人接听，语言要简洁，通话时长不得超过三分钟。
2、长途电话接打要经过上级批准同意，方可使用，并做详细登记。
3、见附表：长途电话拔出记录表
长途电话接听记录表。
办公用品管理
1、办公室所需用品购买需填写购买申请表，由领导批准签字后方可购买。
2、详细登记办公用品入库表，存电子版本。
3、办公用品领用要做出库登记，批准方可领用。
4、每月五日前报上一月所消耗办公用品详细数据、金额，并进行分类存档。
5、见附表：日常办公用品购买申请表
办公用品入库明细表
办公用品出库明细表。
人事行政部
8-12关于办公室使用管理的规定
〔2016〕10号
关于办公室使用管理的规定
全体员工：
为维护正常的办公秩序，营造良好的办公环境，提高工作效率，特规定如下：
一、 周一至周五员工须按公司要求着装，上班时间必须规范佩带员工工作证；
二、 办公区域禁止大声喧哗，工作事宜的沟通与传达请尽量使用电话或邮件；
三、 不得在办公区域随地吐痰、乱扔杂物、吃食物、吸烟，如需吸烟请至吸烟室；
四、 办公区域内的公用设施和用品未经允许不得私自挪用；
五、 员工进入办公区域，应随手关门，严禁将外来人员带入办公区域内，如遇特殊情况，请向办公室主任申请；
六、 各部门接待统一安排在会客室进行，接待人员自行给
来访者准备茶水，前台安排来访者在会客室上座；
七、 会议室、会客室和交流室使用完毕，请会议记录人将座椅归回原位，保持桌面清洁、关闭灯与空调，前台负责检查；
八、 办公桌上要保持干净整洁，办公用品及文件要摆放整齐，不准放置与工作无关的物品；
九、 员工应妥善保管公司的文件和个人物品，不得随意堆放；公司重要文件下班后要入柜上锁；未经所有人同意，不得私自翻阅、挪用他人资料和物品；
十、 员工在工作时间内不得做与工作无关及影响工作的事情；禁止携带亲友到办公区域聊天、玩耍；未经允许，不得随便带人参观；
十一、 员工应节省使用纸张、水电等公共资源；
十二、 中央空调18:30关闭，22:00之后员工不得在办公室逗留；
十三、 会议室、交流室、会客室与培训室使用管理规定 会议室:总经理和副总经理接待、会议召开 会议室:总经理接待、会议召开
会议室:会议召开
交流室:工程部、开发部
交流室:设计部
交流室:采购部、造价合约部
交流室:人力资源部、办公室
交流室:营销部
会客室—：各部门接待
培训室：各类培训
注：各部门可以优先使用相应的交流室。
十四、 本规定自颁布之日起开始执行, 同时2016年7月11日颁布的《关于办公室日常管理规定》5号废止，办公室保留对本规定的最终解释权。
办公室
二〇一一年七月二十八日
主题词：办公室 使用管理 规定
抄送：公司各部门
有限公司办公室 2016年7月28日印发办公室安全管理规定
办公室安全管理规定
一、 加强法制观念，增强安全意识，提高自我管理、自我约束、自
我防范的能力。
二、 全体员工必须佩带工牌。在办公区遇不佩带工
牌的陌生人要上前询问
三、 学生交纳的各种费用应及时上缴财务部，离开工位前锁好各种
合同、协议和重要单据，关闭电脑可浏览的重要信息。
四、 公章严格存放保险柜。随用随取，用后放回、锁好。
五、 私人钱物由本人妥善保管，对现金及贵重物品的保管原则上白
天上锁，下班带回。
六、 午餐时间各部门留专人值班。
七、 下班前应安放好物品，切除有关设备的电源、关好门窗。
八、 各办公室内配备的电脑、饮水机、空调、办公桌椅等固定财产
和各类用具，归所在部门使用，并由部门经理负责管理。
国企八项规定办公室面积篇5
党委办公室贯彻中央八项规定心得体会
中央“八项规定”出台后，如何将“八项规定”贯彻落实到位成为各级党组织必须认真思考的问题。笔者认为，各级党组织特别是党委办公室必须要深刻理解、带头执行、善于统筹、敢于面对、强化督查，确保贯彻中央“八项规定”取得实效。
深刻理解是前提。党委办公室是党委工作运转的枢纽，是党委和领导同志联系部门、联系基层、联系群众的桥梁和纽带，党委办公室首先要学习、要理解。认识不到位，理解不到位，就难以自觉执行。改进工作作风、密切联系群众八项规定，是加强作风建设的重大举措，其精神实质是为民务实清廉，基本要求是力戒官僚主义、反对形式主义、力戒奢靡之风，体现了党中央改进工作作风、密切联系群众的坚定决心和信心。“八项规定”是“规定”，而非过去的“文件”或“要求”，体现从严的思想，是动真格的，是铁的纪律，必须做到、必须执行；“八项规定”是改进工作作风的真招、实招、硬招，必须长期坚持，务求实效，取信于民；“八项规定”是特别的制度，涵盖改进调查研究、改进会风文风、改进新闻工作、厉行勤俭节约等八个方面，篇幅不长、内容实在，措施具体、操作性强，完全可以做到，完全可以长期坚持下去。所以，党委办公室首先要提高认识、把握关键、采取有力措施，真正做到言必信、行必果。只有深该理解“八项规定”的极端重要性，强化自我约束、自我规范的意识，才能充分发挥制度安排对作风建设的引领作用，才能增加党在群众心中的分量，取得信任，赢得民心，也才能确保贯彻落实改进工作作风、密切联系群众八项规定取得实实在在的成效。
带头执行是关键。就是要做学习“八项规定”的表率，做贯彻“八项规定”的楷模，做执行“八项规定”的先锋。党委办公室作为党委的参谋服务机构，其作风如何，执行力如何，直接关系着“八项规定”的贯彻落实，关系着党委领导决策的有效实施，关系着党在人民群众中的形象和威信。俗话说：村看村，户看户，群众看干部。办公室带头，部门就会跟着上，即使没有制度也能做好；办公室不带头，再好的制度也等同于废纸。可见，党委办公室的行动和形象就是一面镜子、一个标杆、一面旗帜，是各级各部门行为规范的风向标，其言行举止和工作作风有很大的影响力，只有党委办公室率先垂范贯彻“八项规定”，发挥好模范带头作用，才能形成正面的示范效应，才能凝聚强大的“正能量”。所以，党委办公室必须以身作则，立说立行，从自己做起，从自己改起，要求乡镇部门做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。要带头改进工作作风，改进办公室各项工作，要雷厉风行，不能拖拖拉拉，要严谨细致，不能粗枝大叶，要严格有序，不能杂乱无章，要真抓实干，不能得过且过。尤其是在接待活动、办文办会方面，要带头贯彻落实好“八项规定”，精简会议活动，严格接待标准，提高服务质量，全面推进办公室工作作风的转变。唯有如此，才能以简朴、亲民、和善的作风凝聚党心民心，带动政风行风根本好转。
善于统筹是根本。党委办公室位置特殊，处在承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位，工作头绪繁杂，工作内容繁多。为此，党委办公室必须善于统筹，充分发挥综合协调的职能作用，广泛调动各方面的积极因素，协调处理好方方面面的关系，全面推进办公室的各项工作。党委办公室内要沟通协调党委领导班子，外要沟通协调党委、人大、政府、政协等领导班子，对下要沟通协调下级党委、政府及同级职能部门。工作中既要理直气壮，又不能居高临下。特别是对急事、要事、难办的事，其他部门不便、不能协调的事，要勇于承担、主动牵头。为基层和部门工作协调事、办好事、解难事，不干预、不刁难、不推诿、不扯皮；为上门来的群众排忧解难，尽可能地提供力所能及的服务，坚决摒弃衙门作风、官僚习气；对基层来办事的同志要说话和气、接待热情，不能高高在上、盛气凌人；对来访的群众要耐心倾听、了解详情，做好思想工作，切忌出言不逊，真正把为民体现在一言一行、一举一动上。要做到敢于把关、严于把关、善于把关，从全局上、整体上抓好减少“三多”的各项工作。要牵头负责落实严格控制“三多”的组织协调、检查督促和综合反馈等各项工作，并协同人大、政府、政协办公室共同把控制“三多”这项工作做好，明确分工、加强协作，增强工作的主动性和预见性，从而真正做到召开会议少而实，下发文件短而精，领导活动科学合理。
敢于面对重点。就是要尊重事实，敢讲真话，敢说实情，不徇私情，不畏特权，敢得罪人，敢于碰硬。党委办公室要带头贯彻落实《党委办公室改进工作作风密切联系群众实施细则》，切实精简各类公文，可发可不发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短，能用传真电报发的不用文件发，能用电话通知的不再另行发文。精简文件，不是不发文，而是要进一步提高公文的质量，真正做到管用有效，增加其权威性和指导性。党委办公室对以党委名义召开的各类会议一定要从严把关。大力倡导“多会合一”、开短会、开电视电话会、开现场办公会，能不开的会议坚决不开，能合并的会议合并召开，能开短会的不开长会。党委办公室不但要协助党委把好召开会议关，起到带头作用，还要注意引导帮助部门改进会风，提高会议质量和工作效率，从而带动各单位各部门会风的明显转变。党委办公室要积极建言献策，多汇报，敢汇报，多提意见建议，为领导决策当好参谋助手。要敢于直言，不要察颜观色，不掩盖矛盾，不回避问题，不专讲“好听的”，对于领导同志尚未意识到或者认识不尽完善的情况和问题要及时提醒或提出建议。贯彻落实“八项规定”，要以群众满意不满意、高兴不高兴为检验标准，多干老百姓欢迎的事，坚决不干老百姓厌恶的事，把改进工作作风、密切联系群众与为群众办实事好事结合起来，让为民务实的制度成果转化为人民群众始终看得见、摸得着的实实在在的成效。
强化督查是保障。贯彻落实“八项规定”及各级党委的具体实施办法，既需要各级各部门脚踏实地的自觉行动，也需要来自上级及社会各方面的必要“压力”，才能做到行必责实、章必严循、事必明责。否则，可能又会出现“前紧后松”、“抓而不力”、“反弹复辟”等现象。党委办公室要健全抓落实的机制，明确抓落实的责任，形成抓落实的合力，全面提升党委办公室督查服务水平。要整合督查资源，对各级各部门贯彻中央“八项规定”情况，采取定期督查与不定期督查相结合、督查与调研相结合、督查与解决问题相结合、明察与暗访相结合、听汇报与群众评判相结合、督查与问责相结合等方式进行。对有群众举报的单位进行重点督查，确保督查工作不走过场。对督查工作中发现的问题，责令相关单位认真进行整改，对违反“八项规定”的敢于“亮剑”、及时问责，挤干1%的水份，真正督出实效。