办法是一个法规名词，是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。根据内容、性质的不同，办法可分为实施文件办法和工作管理办法两种。从结构上而言，办法由首部和正文两部分组成， 以下是为大家整理的关于纪检监察人才库管理办法5篇 , 供大家参考选择。
纪检监察人才库管理办法5篇
【篇1】纪检监察人才库管理办法
********公司
关于建立后备人才库的暂行管理办法
为适应我公司持续健康快速发展的需要，为员工创造一个施展才能的环境，建立一个人才竞争的市场，形成“能进能出、能上能下”的竞争机制，使公司人才管理体系充满活力，特制定本办法。
1、选拔原则：
1.1德才兼备的原则。
1.2公开、公平、公正的原则。
1.3竞争择优的原则。
2、后备人才来源：
2.1招聘的大中专毕业生。
2.2在本单位年度考评中表现优秀的普通员工。
2.3在本年度被评为公司级以上表彰的先模人员。
3、入库基本条件：
3.1一般管理人员入库条件
3.1.1学历：中专以上。
3.1.2资历：中专学历工作2年以上，专科学历工作1年以上，本科学历可直接进入人才库。
3.1.3年龄：30岁以下。
3.2科级以上人员入库条件
3.2.1学历：中专以上。
3.2.2资历：中专学历从事管理工作岗位3年以上；专科学历从事管理岗位工作2年以上；本科学历从事管理工作岗位1年以上。
3.2.3年龄：35岁以下。
4、管理规定：
4.1个人申报或单位推荐：
4.1.1本人符合后备人才入库条件，可个人申报或单位推荐后，填写《后备人才入库申请审批表》（见附件1），经单位负责人签署推荐意见后于每季末交人力资源部，并附有关证明资料（学历证书、获奖证书、培训证书等）
4.1.2对不符合后备人才基本条件（学历、资历、年龄），但业绩突出或做出重大贡献者，可填写《后备人才破格入库审批表》（见附件2），并附相关证明材料，经公司董事会研究审批后，进入后备人才库。
4.2资格申报审核与批准权限：
4.2.1分公司（厂）或控股公司办公室主任负责本单位后备人才材料申报工作。
4.2.2根据管理职责，由人力资源部依据入库资格要求的相应条款进行审核。
4.2.3经资格审核符合入库条件的经董事长签批后生效。
4.3后备人才培训制度：
对纳入后备人才库的人员，为了使其迅速成长，全面发展，以备随时补充并承担起聘用岗位的全面工作，培训部门应针对后备人才实际情况列出培训课程，进行培训，本着“缺什么补什么”的原则，每人根据自己的具体情况，进行课程选修并完成规定的科目培训，学习以自学为主，集中培训为辅的方式，对关键特殊岗位应采用送出去脱产强化培训的办法。各单位应重视后备人才的培养工作，并给予大力支持，后备人才应按期参加培训部门组织的培训和考试。培训部门负责随时记录后备人才的培训考核情况，每半年一次报人力资源部（见附件3《后备人才培训情况表》）。
4.4后备人才的考核：
4.4.1后备人才自入库次月起纳入人力资源部考核管理范围。
4.4.2后备人才于每季末25日前按要求个人填写《季度考核表》（见附件4）交所在部门与单位领导审批，并将考核结果在季末30日前报人力资源部，未报迟报者本季考核为0分，计不合格一次处理。
4.5聘用上岗有关规定：
4.5.1后备人才入库半年以上（业绩突出者，可适当缩短时间），根据各分公司（厂）部门管理岗位或科级以上领导岗位缺员情况，进行竞争上岗。
4.5.2未进入后备人才库的人员，不允许单位领导直接提拔上岗，若因人才库中资源不合适或无资源，需提拔库外人员时，必须经过公司董事会研究决定后方能按程序报批。对不按规定直接提拔，使用未入库人员的单位，一经发现必须立即纠正，由公司董事会通报批评单位主要负责人，并负激励1000元。
4.5.3试用期：后备人才库人员聘任上岗后，试用期3个月，试用期满考核合格，正式聘用，否则，解除聘任职务或调离管理岗位。
4.6“退库”管理：凡符合下列条件之一者取消人才库资格。
4.6.1一年内累计二次考核不合格者。
4.6.2违章违纪被通报批评者。
4.6.3在库三年内未被聘用者。
5、后备人才待遇：
5.1有优先选择岗位竞争的权利。
5.2可参加相应正式岗位人员的有关会议及培训。
6、本规定解释权归人力资源部，自下发之日起执行。
2011年三月十二日
附件1
后备人才入库申请审批表
自 我 综 合 评 价
附件2
后备人才破格入库审批表
附件3
后备人才培训记录表
单位： 填表日期： 年 月 日
附件4
季度后备人才考核表
单位： 日期： 年 月 日
备注：1、后备人才的被考核内容必须有见证性资料或有关人员的确认。
2、后备人才经考核70分（含70分）以上为合格，70分以下为不合格。
【篇2】纪检监察人才库管理办法
盐都区纪检监察案件线索管理办法
第一条 为加强案件线索管理制度化、规范化建设，确保违纪违法案件得到及时、有效查处，根据中央纪委、监察部《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》、《关于进一步加强和规范办案工作的意见》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条 本办法所称案件线索是指应该由纪检监察机关受理的反映党组织、党员和行政监察对象涉嫌违犯党的纪律、行政纪律和国家法律法规的线索材料。
第三条 明确机构及职责。在区纪委案管室设立案件线索储备库，确定专人管理，具体负责案件线索的收集、登记、分类、归档等工作。分别建立《案件线索登记簿》和《案件线索台账》，内容包括涉案人员姓名、单位、职务、政治面貌、住址、违纪情况等；对案件线索按待查案件线索、重要案件线索、暂存缓查案件线索等实行分类登记。
第四条 储备库线索信息来源。主要包括：领导批转的信访案件线索；各级纪检监察组织在办案过程中，发现的有关单位或个人涉嫌违纪的线索；各镇（区、街道、中心社区）、区直部门、司法机关报送的线索；其他方面收集、掌握的涉案信息等。
第五条 储备库管理工作流程。主要包括线索的报送、登记、分流处置、统计与分析等四个方面。重点是线索的分流处置，对领导批示自查的案件线索，按照《案件检查工作条例》规定的初核时限办理，并在两个月内提交初步核实情况报告；对交由基层纪检监察组织调查的案件线索，接收单位要在规定的初核期限内，向区纪委提交初步核实情况报告；对自办、交办的案件线索，经初查确有违纪事实，需要追究有关人员责任给予党政纪处分的，按照干部管理权限和规定程序予以立案调查，同时在案件线索储备库内注明立案时间和立案机关。
第六条 储备库管理工作纪律。案件线索储备库管理人员及相关人员要严格遵守纪律，不得对外泄露、扩散与案件线索有关的信息、资料；不得向涉案人员通风报信；不得压、瞒、漏、改或擅自处理案件线索；不得利用案件线索对有关人员进行敲诈勒索或接受宴请、财物等；未经分管书记批准，不得向其他任何部门和个人提供线索材料借阅。对违反工作纪律者，从严追究责任。
第七条 建立案件线索报送制度。明确报送责任人员及时限，规定各基层工作室主任、镇（区、街道、中心社区）、区直部门、司法机关的纪（工）委书记、纪检组长是案件线索报送的第一责任人，各单位必须于每月5日前将上月案件线索集中报送区纪委。重大案件、时效性较强的案件及责任事故随时报送。
第八条 案件线索报送的范围。具体包括：各信访渠道受理的人民来信来访，群众举报中涉及党员、行政监察对象违纪的案件线索；司法机关以及行政执法机关在办案、工作过程中发现的涉及党员、行政监察对象违纪违法的案件线索；区纪委机关各室、各基层工作室在查办案件中发现的涉及党员、行政监察对象的违纪案件线索；本单位（辖区）内发生的责任事故等。
第九条 区纪委、监察局实行案件线索集体评估制度。由分管案件检查工作的副书记、常委、纪检监察室主任组成案件线索集体评估小组，定期对违纪案件线索甄别，确定办理方式及承办室。
第十条 建立案件线索报送工作考核制度。考核对象为各基层工作室、镇（区、街道、中心社区）、区直部门、司法机关的纪检监察组织。案件线索报送工作实行百分制考核，分别为领导重视和制度建设（10分）、案件线索报送及时、规范（20分）、案件线索数量（30分）、案件线索质量（20分）、案卷材料的移交情况（20分）。对出现漏报、瞒报等情况的，扣除基本分10分。区纪委对各单位案件线索报送情况每半年进行一次通报，年终进行综合考核打分，并将考核分数纳入党风廉政建设责任制和纪检监察工作考核范围，作为评选落实党风廉政建设责任制先进单位、先进纪检监察组织和先进纪检监察干部的重要依据。
第十一条 建立案件线索报送责任追究制度。对因移交不及时致使案件线索漏报的，初次给予口头批评，再次予以通报批评，直至给予相关责任人员纪律处分；对有关单位和办案人员在办案中以罚代法、以罚代纪或者有意包庇袒护、故意隐匿销毁与案件有关材料的，给予主要负责人和直接责任人纪律处分。
第十二条 由区纪委案管室负责对交办、转办的案件进行跟踪督办。
第十三条 本办法自印发之日起实施。
【篇3】纪检监察人才库管理办法
纪检监察管理办法
公司在上级主管部门的统一安排布署下，把反腐倡廉指导思想融入到公司各方面的工作业务开展过程中去，实行层层监督，环环把关的纪检监察管理办法。
一、思想教育
1、定期组织党员、干部认真学习上级下达的有关文件。
2、组织公司党员干部观看上级指定的教育资料片。
3、广泛动员公司职工，对本公司党员干部进行监督，对公司的党风廉政建设情况进行客观深入的分析，认真开展自查自纠工作。
二、工程建设项目的管理
1、公司着重对所开发建设的工程项目实行监察，凡拟建工程项目必须按有关规定，完善项目报建、招标、施工合同、委托监理、委托质监、办理施工许可证、工程验收等基本建设程序。
2、加强对工程项目款项的财务管理，需报审预算的项目必须向开发区财政局报审，未报审预算的，一律不允许拨款。发生未经报审预算拨付资金款项的情况，严肃追究当事人和领导者的责任。
3、凡施工单项合同估算和重要设备、材料等货物的采购单项合同估算价在30万以上的必须按相关规定实行招投标，若有违反，严肃追究领导者的责任。
4、凡属财政投资和国有企业金额投资和参股工程项目，必须严格实行项目法人制、工程招投标制、工程监理制、工程合同制和质量终身负责制，从严控制投资、工期和质量。
三、公司党员干部定期开展民主评议活动，进行自我总结，强化廉政意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，构筑牢固的思想政治防线，掌好权，用好权，真正做到务实、清廉。
四、各类工程合同的签订，必须做到“三同步”即：廉政合同与施工合同同步；廉政监督与质量监督同步；廉政验收与工程验收同步。
【篇4】纪检监察人才库管理办法
全市地税系统人才库管理办法
第一章 总 则
第一条 为深入实施人才兴税战略，加强全市地税系统人才队伍建设，规范人才选拔、培养、使用和管理机制，充分发挥优秀人才在税收工作中的作用，促进税收工作质量和水平不断提高，根据全市地税系统实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全市各级地税机关人才库的组建和管理，各级地税机关可根据本地实际和工作需要确定本级人才库类别和规模。
第三条 人才库建设要以建设高素质专业化干部队伍为目标，充分发挥培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才的功能，为全市地税系统提供强有力的人才保障和智力支持。
第四条 人才库实行整体统筹规划、分级分类选拔、业务归口管理、综合考核评估、定期滚动更新的管理机制。市局成立以主管局长为组长的省局人才库领导小组，下设办公室，办公室设在人事科。教育主管部门负责组织人才的入库选拔、日常培训和定期更新，相关业务部门会同人事主管部门负责人才库人员的日常管理和使用。
第五条 人才库建设和管理遵循以下原则：
以人为本、重视人才的原则；
服务中心、贴近税收的原则；
公开竞选、注重实绩的原则；
动态管理、重点培养的原则；
统筹规划、各尽其责的原则。
第二章 选 拔
第六条 人才库选拔采取自愿报名、逐级推荐、公开考试、综合评定、书面通知的程序进行。
第七条 人才库的分类：
人才库根据税收工作实际和需要，分为综合、税政法规、征收管理、税收信息化、税务稽查五类。
综合人才库。主要从办公室、政工、纪检监察、党建、机关财务管理、工会、后勤保障等综合岗位选拔，要求在相关岗位工作3年以上，经验丰富、技能熟练、业务精通，有较强的理论研究功底和一定的专业特长，具有较高的文字写作能力，善于沟通协调，具有组织大型活动、会议和处理突发应急事件能力，综合素质全面。
税政法规人才库。主要从政策法规和税政管理岗位选拔，要求在相关工作岗位工作3年以上，具有相关的专业知识学历和资格证书，熟练掌握税收相关法律、法规和政策，能全面准确阐述、解释税收法规政策，具有较强的研判分析能力，熟悉掌握执法检查、法规制定、税务案件审理、税务行政复议和诉讼方法程序。
征收管理人才库。主要从税收和社保费征收管理岗位选拔，涵盖税收管理员、税收分析人员、纳税服务人员和反避税人员等。要求熟悉征管工作流程，熟练掌握秦税工程操作和财会、税收、金融等专业知识，精通本岗位税收政策和相关财务会计知识，具备较强的征收管理、纳税评估和税源分析能力，税收管理水平较高。
税收信息化人才库。主要从税收信息化岗位选拔，要求在税收信息化岗位工作3年以上，具有计算机相关的专业知识学历和资格证书，熟练掌握信息化专业知识和“X税工程”操作规程，熟悉税收流程，具有较强的信息维护、网络安全和故障处理能力，能快速解决税收征管业务系统出现的各类问题，保证各类信息系统良好运行。
税务稽查人才库。主要从税收稽查岗位选拔，要求在税收稽查岗位工作3年以上，具有税收财会相关专业知识学历和资格证书，精通税收政策和财务知识，熟悉稽查办案业务，独立查账能力强，实践经验丰富，具有较强的税收专项检查、税务稽查和重大税收违法案件查办能力。
第八条 人才库人员的产生形式
政治坚定、忠于职守、爱岗敬业、精通业务，从事税收工作3年以上的在职干部职工，在全省统一组织的人才库选拔竞赛中达到规定分值经综合评定合格的可列入人才库。
下列人员经综合评定合格可直接列入相应人才库：
1．获得XX年以来省局级以上业务技能竞赛前10%名次的且现仍从事原竞赛时岗位工作的；
2．取得高级会计师、注册会计师资、注册税务师和律师资格以及其它同等专业技术资格证书的；
3．已列入国家税务总局人才库的。
第九条 人才库选拔程序：
市、县局分别负责组织本级人才库，各级地税机关相关业务部门会同教育主管部门负责报名人员资格审查和组织入库专门业务考试，人才库领导小组负责审批免试人员和入库人员名单，人事主管部门负责公布入库人员名单。
第三章 管 理
第十条 人才库人员实行定期动态管理，建库完成后根据税收工作需要有计划调整，每三年对人才库进行一次集中补充和清理。
第十一条 各级人才库领导小组要定期对人才库人员工作业绩和抽调表现进行专题评价，建立人才业绩评价制度。
第十二条 人才库成员有下列情形之一的，取消其人才库成员资格：
业绩评价不合格的；
调用期间不能胜任工作的；
不服从调配和管理的；
违反检查纪律和廉政规定的；
调离本系统的；
未按本办法申报、履行人才义务或者因个人自然情况发生变化，已不符合入选条件的；
自愿退出的或所在单位建议退出的。
第十三条 各级地税机关要建立人才库人员档案，制定人才库人员的信息更新、跟踪管理、分析评价等管理措施。
第四章 使 用
第十四条 各级地税机关人才库人员主要参与以下工作：重大课题调研；重要工作任务；突击性工作任务；创新性工作任务；税收大要案查处；大型活动、会议组织筹备等。
第十五条 各级地税机关要有针对性地从本级人才库中选拔一定比例人员担任系统内兼职教师，并给予适当课时费补助。
第十六条 人才库人员要结合参与的重大工作项目、岗位工作实际和教学掌握情况，及时发现、研究和解决税收工作中存在的问题，总结有效做法和成功经验，发挥对各项税收工作的专业性指导作用。
第十七条 人才库人员参与上级机关有关工作任务后，上级机关人事及相关部门要对调用人员从思想品德、组织纪律、业务能力、工作成果等方面出具评价意见，交调用人员所在单位存档备查。
第十八条 人才库所在单位要客观记录和评价人才库人员的日常表现，对于特别优秀的，可按照《国家公务员奖励规定》进行表彰奖励。
第十九条 各级地税机关要把人才库建设与干部队伍建设充分结合，在竞争上岗、职务晋升或创先评优时，同等条件下，对日常表现优秀、积极服从调配的人才库人员可实行笔试免试或加分的办法适当倾斜，发挥人才的示范引领作用，形成重视人才、使用人才的正确导向。
第五章 培 训
第二十条 各级地税机关要有计划地鼓励、支持、组织人才库人员参加专门业务递进式培训，并在经费方面给予保障。
第二十一条 要广泛采取各种形式，组织人才库人员就税收重点问题进行全省范围内的调研，积极鼓励人才库人员为各级地税机关解决实际问题，并形成全系统普遍适用的案例课题进行编发。
第二十二条 市、县局级人才库人员每年可分别按照不高于XX元、1500元、1000元的标准报销学习资料费用，所需费用由所在单位承担。
第六章 附 则
第二十三条 本办法自XX年1月1日起实施。
第二十四条 本办法由XX市地方税务局负责解释。
【篇5】纪检监察人才库管理办法
人才库管理办法1.目的
1.1为了造就一支善于管理、精通业务、具有战略思维的高素质企业的人才梯队，促进公司人才队伍整体素质和管理水平全面提高，为公司的长远发展提供坚实的人力资源支持，特制定本管理办法。
2.适用范围
2.1本办法适用于珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂和高栏工厂人才管理库的建立与完善及使用。
3.人才库入库的对象
3.1公司人才库的架构分为三个层次(即:人才梯队:高层人才库,中层人才库,基层人才库；除此之外，公司另设专业技术人才库和储备人才库。
3.1.1高层人才库的入库对象：是指公司高层管理人员,即公司总经理，副总经理，总经理助理等人员。
3.1.2中层人才库的入库对象：是指公司中层管理人员，即公司各部门经理，副经理，主任，副主任人员。
3.1.3基层人才库的入库对象：是指公司基层管理人员，即：公司各部门之主管，副主管，班长，副班长，组长和副组长人员。
3.1.4专业技术人才库的入库对象：是指公司相关从事技术专业的人员。3.1.5储备人才库的入库对象：
A、高层人才库，其主要来源于公司各部门的经理及副经理人员，凡是有潜力在1-3年内发展为高层梯队的人才称为高层人才库的人才。
B、中层人才库，其主要来源于公司各部门的主管，副主管，班长，副班长，组长，副组长人员，凡是有潜力在1-3年内发展为中层梯队的人才称为中层人才库的人才。
C、基层人才库，其主要来源于公司各部门的基层员工，凡是有潜力在1-3年内发展为基层梯队的人才称为基层人才库的人才。
D、专业技术人才库，指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员称为专业技术人才库的人才（参照公司《员工技术职称评定管理办法》）。
E、应聘人员人才库，指公司相关岗位缺员招聘时，具有相关专业技能或管理技能，但未被公司录用的人才,其应聘资料可进入应聘人员人才库。待公司今后（下次）出现人力资源需求时，可酌情考虑从应聘人员人才库中提取资料考虑是否录用。
4.入库人员的基本条件
4.1公司总经理后备人员应担任过公司副总经理、总经理助理职务；公司副总经理及总经理助理后备人员应担任过部门经理或副经理职务；部门经理或副经理后备人员应担任过相关主管或副主管职务；部门主管职务应担任过相关班组长职务。
4.2原则上应具有大学专科或以上学历，具有中级或以上专业技术职称。4.3具有强烈的工作责任心，有较强的管理能力、开拓创新能力、科学决策能力和组织协调能力。
4.4在现岗位上能够较好地履行职责，完成工作目标，工作业绩较好。5.入库人员的选拔程序
5.1自愿申请与部门推荐。具备基本条件的，可以由本人自愿提出申请，填写《珠海红塔仁恒纸业有限公司人才库入库申请表》（见附表1），报公司人力资源部；也可由所在部门经本人同意推荐，填写《珠海红塔仁恒纸业有限公司人才库入库推荐表》（见附表2），报公司人力资源部。
5.2选拔考试。由人力资源部负责组织对被推荐人进行考试，主要测试解决实际问题的素质和能力。
5.3确定入库人员。根据考试成绩，由公司领导班子会议进行最终审核，确定入库人员。
6.人才库的管理
6.1公司人力资源部负责入库人员的日常管理，包括建立入库人员档案，记载入库人员培训、实践、考察等方面成绩，提供晋升、淘汰方面的信息等。
6.1.1培训6.1.1.1培训方式
A、集中培训：主要是公司内部培训或外部专家授课的方式进行，达到夯实基础理论、提升与改善知识结构、更新经营观念、拓展管理视野的目的。B、学习实践活动：主要根据入库人员知识结构中需要“补短”的方面，结合培训内容，采取设置课题项目，要求入库人员在规定时间完成相应的论文、专题报告、方案的形式；也可以根据公司实际情况，采取“交叉任职”的方式，派往中国纸业内其它企业进行“挂职”锻炼，并完成相应专题报告和心得体会等。C、实地考察：是有针对性地组织入库人员到知名企业实地考察、研究，学习先进的管理经验。
6.1.1.2培训时间：集中培训每季度不少于一次，学习实践活动每年度不少于一次,实地考察活动每年组织一次。
6.1.1.3培训考核:每季度集中培训后，进行笔试或心得体会考核打分；每次学习实践、实地考察活动后，进行论文、专题报告、方案等评价打分。
6.1.2晋升
6.1.2.1根据入库人员每年度的综合表现，选拔积极参加各种学习活动且成绩优异者进行重点培养，参加更高层次的培训，或职务晋升等。
6.1.2.2公司高层、中层岗位的人选，除从外部引进的情况外，均从人才库相应后备人员中选拔，既根据现任岗位工作实绩，又参照人才库动态考核评价情况。
6.1.3淘汰与新增
6.1.3.1公司对入库人员实施动态管理。根据各类考核的综合成绩，每年淘汰比例不低于入库总数的5%。每年根据需要确定一定数量的新增入库人员。
7.本《办法》由人力资源部负责解释。
8．附件：《公司人才入库申请表》、《公司人才库推荐表》。
珠海红塔仁恒纸业有限公司
人才库申请表部门：日期：
姓名现任职务最高学历
出生年月任职时间最高职称毕业时间外语水平
毕业学校及专业计算机水平申请入库理由
注：
1、此表用于个人申请，直接报公司人力资源部。
2、后附：工作简历、获奖情况说明及自我鉴定评价（包括知识结构、工作业绩等方面的评价）。
珠海红塔仁恒纸业有限公司
人才库入库推荐表
性
别
族
政
出生年月
称
职
貌治
面民
姓名
照片
毕业学校及专业
计算机水平工作时间
最高学历外语水平
现任职务
任职时间
个人爱好及特长
推荐入库类别
□总经理□副总经理□部门经理□部门副经理□主管□副主管□班长□副班长起止时间
教育与培训
起止时间
工作经历
工作业绩评定成果贡献及作品
获奖时间
奖励与证书
担任的社会职务
本人签字
获奖原因、内容及证书名称
1500字左右，另附文字说明。
工作单位名称
教育与培训机构
职位
职责描述
教育培训内容或证书名称
推荐部门意见
注：此表用于部门向公司人才库推荐用。