党务工作：党建术语党务工作：中国普通高等学校专科专业党务工作：2008年红旗出版社出版的图书党务工作：中国高等职业教育本科专业， 以下是为大家整理的关于党务工作者队伍建设两个重要6篇 , 供大家参考选择。
党务工作者队伍建设两个重要6篇
第1篇: 党务工作者队伍建设两个重要
社区党务工作者队伍建设的思考
社区党务工作者队伍建设的思考
社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。建设一支高素质的社区党务工作者队伍，是社区党建和社区建设取得成功的关键因素。新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设，是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。
一、加强社区党务者队伍建设的重要性随着社会主义市场经济的不断发展,社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建设一支高素质、职业化的社区党务干部队伍。夯实党在城市基层执政的基础需要一支高素质的社区党务工作者队伍。伴随着经济体制的转型、社会形态的变化和政府职能的转变，越来越多的矛盾向社区集聚，社区在化解社会不稳定因素、维护安定团结方面的政治责任也比以往更加重大。社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心，社区党务工作者是党和政府与各方面群众接触的直接纽带，承担着社区组织、管理和服务的各项职责。只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍，切实履行好职责，社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒，党执政的基础才能在社区中得到进一步加强，党的领导作用才能很好地实现。社区党建的不断深化需要一支高素质的党务工作者队伍。社区党建是一个老课题，因为这一命题已经提出多年，也探索了多年；社区党建又是一个新课题，因为城市党的基层组织建设的实践中不断涌现出新情况、新问题，探索没有止境，深化没有终点。抓好社区党建，关键在人。当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的 单位人 向 社会人 转换的理论早已成为活生生的现实。近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。社区党务工作者是社区党建的骨干力量，只有结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律，创造出新的经验，把社区党建工作不断推向深化。社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任，而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。社区是人们集中居住的社会共同体，居民来源分散、结构复杂、素质不一，他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点，这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重，难度更大，对社区党务干部的素质能力要求更高。社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出，参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨，各种群众自发组成的活动团体大量涌现，只有建设一支高素质的社区党务干部，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。
二、当前社区党务工作者队伍建设中存在的主要问题近年来，社区党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。从整体上看，社区党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在社区各项事业的建设工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。但是由于社区党务工作者的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善，他们仍然存在素质能力偏低、年龄结构老化等问题，还不能完全适应新时期社区建设的要求。在人才来源上，存在 没人干 的问题。社区党务工作者队伍是党的事业不可或缺的重要力量，是新形势下人才队伍一个特殊而重要组成部分。但是，由于受传统观念的影响和干部传统干部管理体制的制约，社区党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。许多人对社区工作者的认识还停留在居委会 老大妈 的形象上，认为社区工作都是些婆婆妈妈的小事，不需要什么专业知识和文化素质。有个调侃的说法，说社区干部是 三八六○ 部队（指女同志和退休同志），这在相当程度上反映了一部分人对社区工作的看法。而在体制上，由于目前社区委员会既不是我国城市最基层的行政机构,也没有真正成为具有自治能力的社会组织,因此社区党务干部身份不确定,既非国家公务员,又非事业单位干部,导致了社区工作岗位的社会地位边缘化,甚至成为解决失业人员再就业的一个重要场所。就我区社区党务干部来源看，企业失业、下岗职工占68％，街道干部兼职20％，返聘离退休人员12％，高素质人才严重缺乏。在工作能力上，存在 不会干 的问题。不少社区党务工作者整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。
一是文化水平偏低。社区党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。就鼓楼区而言，社区队伍整体素质虽然比以往有较大提高，但还是不能满足新时期社区工作的需要。鼓楼94个社区的387名社区党务工作者中，43%的学历在大专以下，90%以上社区书记属于计划体制下的老社区工作者，几乎没有社区建设、社会学等相关专业的人才，这种现实情况制约了社区党建工作的进一步深化和拓展。
二是学习培训不够。许多社区工作者在社区工作了十几年甚至几十年，没有受过正规的培训。由于知识更新缓慢,工作水平难以提高,绝大多数社区党务干部开展工作一靠上级指导,二凭传统经验，而他们的经验大多是计划体制下的党建工作经验，创新的力度和空间受到很大限制。尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作,但对于一个处在转型时期的社区的发展而言,仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。由于社区管理体制的不完善和受自身素质的限制，面对社区繁杂的事务性工作，不少社区党务工作者的主要精力用于应付上级交办的任务，囿于原先的工作模式和思维方式,工作的自主性不足，开展党建工作的力度不够，对外来党员、流动党员的管理和党组织活动开展上缺乏有效手段，甚至沦为一些居民眼中清理垃圾、专收卫生费的人。
三是在待遇保障上，存在 不愿干 的问题。社区工作事务繁杂，工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少，工作上的付出和回报比例失衡，使得社区岗位本身的吸引力，尤其是对年轻人吸引力较差。以鼓楼为例，滤布社区工作者的月收入为1000元左右，达不到当地城镇职工平均收入水平，而大学毕业生一般希望自己的工资水平在1500-201X元，社区工作岗位的薪酬水平无法达到他们的职业预期。在职业发展的路向上，缺乏向上发展机会，职务晋升的道路阻隔，因此，一些人即使当上社区主任，也难以安心工作，一旦找到其他适合的岗位就会跳槽，造成社区干部队伍的不稳定。据统计，鼓楼区每年每个街道都有1-2个年轻的社区书记另谋出路。此外，医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也没有完全落实,开展活动经费不足,也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极性。
三、几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设，要进一步营造鼓励社区党务干部干事业、支持他们干成事业的良好社会氛围，造就优秀人才流动、成长、进步的良好环境，通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制，从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题。广开用人渠道，解决 有人干 的问题。可以采用 三个一批 的办法：
一是社会招聘一批。拓宽渠道,采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式,面向全社会招聘,从企业下岗、转岗的党务干部中和党政机关分流的干部中选调或推荐一批业务能力强、工作经验丰富、作风踏实的干部充实社区干部队伍,使社区党务工作者队伍的素质有明显的提高。要特别重视选拔优秀大学毕业生充实进社区工作,以加快解决干部队伍年龄老化问题，优化社区干部队伍结构。配好配强社区领导班子,在条件成熟的社区推动社区党委（支部）领导班子公推直选。
二是机关下派一批。从去年开始，鼓楼区结合区委、区府的中心工作，有计划地安排年轻干部到社区工作，所有转业干部在正式上岗前安排到社区帮助工作3个月，共选派了两批14名机关年轻干部到社区锻炼。同时，选派优秀街道党务干部到的社区党委担任书记。通过这些方式，一方面锻炼了机关干部，使他们更加了解基层工作实际，使党的工作更加符合社区群众和驻区单位的愿望和要求，另一方面带动了社区党务干部结构、功能的改善,促进了各项工作的协调开展，推动了社区党建工作的深化。
三是后备人才储备一批。社区党建是一项崭新的事业，既需要朝气蓬勃、思想敏锐年轻人的年轻人去开拓创新，也需要有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础老社区工作者去推动工作。社区工作的长期性、连续性和稳定性，需要建立一个较为合理的社区党务工作者梯队，解决后继有人的问题。近年来，鼓楼区委组织部和人事局、民政局一起牵头，通过媒体、劳动职业介绍所、鼓楼党建网站等形式，采用社区党务工作者资格考试的方式，面向社会广泛吸纳政治素质好、有公益心、热心社区事务的党员参与社区党建工作，建立了社区党务工作者人才库，储备了一批社区党务人才。强化教育培训，解决 会干事 的问题。社区的管理和服务工作内容复杂、范围广泛，社区党务工作者不仅要有一定的政治素养、文化水平和工作技能，而且还要有应对突发事件和处理日常琐碎事务的能力。要充分利用现有的社区党务干部资源，加强对社区党务干部的培训，搭建经常性的交流提升平台，为社区党务干部提供进修、学习、考察的机会，通过有计划、分层次地进行培训，帮助他们提高岗位技能和服务群众的本领，锻造一支高素质、复合型、职业化的社区党务干部。几年来，鼓楼区委组织部在区委党校挂牌成立了鼓楼区社区党务工作者培训基地，和各街道党工委一起对社区书记和支部委员开展系统化、理论化、专业化的培训，连续开办了三期社区书记培训班，并组织到外地参观、学习、调研，进一步拓宽了他们的视野，提升了工作水平。落实保障措施，洗煤滤布解决 愿意干 的问题。要不断完善激励机制,逐步落实保障措施,提高社区党务干部的政治地位、经济待遇和职业声望,增强社区党务工作对社会人才的吸引力。
一是政治上要关心爱护。上级党组织要关心社区党务干部的思想、工作和生活，切实维护和保证他们的合法权益，及时解决他们遇到的各种实际问题，不断增强党务干部的荣誉感和责任感，提高他们做好本职工作的自觉性。近年来，鼓楼区委每年都表彰一批优秀社区党务工作者，大力宣传他们在社会发展、改革、稳定中的重要作用，让群众了解、理解和支持他们的工作。对政治素质好、文化层次较高、年富力强、热心奉献社区的社区党组织负责人纳入党的后备干部进行管理，积极探索解决他们政治发展的方法和途径。
二是经济上要加强保障。要在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高社区干部的工资报酬,使他们在总体上高于当地人平均收入水平。今年，鼓楼区委通过补贴的方式，已经使社区党委书记收入达到每月1500元，有效地激励了他们奋发工作、积极进取。要逐步落实社区干部的医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金制度,解除其后顾之忧。
三是要不断改善办公条件。近年来，鼓楼区为每个社区配备了电脑、数码相机等办公设备，在各社区建成了党建工作信息网络，充分利用信息网络高效快捷的优势带动党建工作的开展，对重点示范社区在党员电教设施、电话、传真、党报党刊等方面给予充分保障。采取改造、置换、租赁、征用等办法，狠抓办公活动用房面积在150平方米以下社区的达标工作，截止201X年底，达标率达97.8%，大大提升了社区的服务功能，为社区组织党开展活动提供了便利的条件。
附送：
社区党员七一建党节演讲稿
社区党员七一建党节演讲稿
篇一：
社区七一建党节讲话稿 **社区七一建党节讲话稿 同志们：
大家好！
今天，我们在这里聚会，隆重纪念中国共产党成立92周年，总结社区党委201X年至201X年上半年工作情况，并对社区党员进行慰问。这对于我们牢记党的光辉历史，发扬党的优良传统，进一步提高社区基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，进一步增强社区广大党员干部的荣誉感、使命感和责任感，推进党的建设加快发展、科学发展、又好又快发展具有十分重要的意义。在此，我谨代表社区党委，向社区广大党员对社区党委的支持表示感谢，并致以节日的问候！ **社区党委在街道党工委的正确领导下, 以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真学习、贯彻十八大精神，立足本社区实际和居民需求，抓管理、强建设、促发展，抓服务、重民生、促和谐，以党建促社建，以社建固党建，以建党92周年、平安社区创建等为契机，有效提高了党组织的战斗力、创造力、亲和力、凝聚力，促进了社区党员先锋模范作用的发挥，提升了社区党建科学化水平。现将一年半以来的党建的基本工作做个简要的总结：
一、加强班子建设，树立党员新形象，增强党的战斗力 **社区党委下属4个党支部，共有党员165人。社区党委作为党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是社区各项工作的领导核心，这一年半，我们注重加强自身建设。一是加强学习，努力提高自身素质。将思想政治建设和社会主义核心价值体系建设贯穿于学习的全过程，坚持用党的先进理论和思想武装头脑，不断强化党性观念，坚定理想信念，提高了贯彻执行党的基本路线、方针政策的自觉性。同时强化民主集中制建设，形成班子整体合力，坚持集体领导和个人分工负责相结合，深入调研，集思广益，实行科学、民主决策。二是抓制度建设。一年半以来，社区党委完善了党委工作规则、议事规则、学习制度、党员联系户制度、社区事务公开制度、年终考核制度等多项党委工作制度，通过制度建设规范社区管理，用制度管理人。三是改进工作方法，切实提高新时期做好社区工作的业务水平，密切联系群众，树立群众观念，说实话，办实事，提高党组织在群众中的威信，树立良好的党员形象。
二、深入开展创先争优活动，抓服务上水平，强化服务为民 一年半以来，社区党委按照上级党组织的指示精神，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。一是按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“积极落实科学发展观，共建和谐宜居新社区”这一主题，努力服务社区居民，着力解决社区建设和社区居民反映强烈的热点、难点问题；二是社区党委坚持以民为本，本着“民思我想、民困我帮、民求我应”的服务宗旨，加大对社区贫困、孤寡居民的关注和帮扶力度，力争为社区居民提供更加优质的服务。 社区党委始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，大力开展社区服务，重视社区服务质量，切实解决居民实际问题，让社区居民成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。
三、维护社区和谐稳定，创建平安社区充分调动各方面的社会治安积极因素，加大社区“综治维稳”力度，全面创建平安社区。形成了辖区村小组和社区居民积极参与，齐抓共管的工作格局。首先，结合不同人群的特点和社区实际情况，加强对广大居民的法制教育，提高居民的法制意识；同时按照居民居住地分片成立治安巡逻小组，各个小组严格实行责任划分制度，站好每一班岗；最后，建立健全的矛盾调解、纠纷排查制度，确实为社区居民解决问题和调解纠纷，为创建平安社区打下基础。通过这一系列工作的开展，不仅增强社区与居民们的凝聚力和战斗力，同时使我社区的社会治安稳定，居民在安居乐业的环境中生活。
四、第四届社区党委工作取得实绩
1、**社区党委每年都会抓住“三八”妇女节、“六一”儿童节、“七一”建党节等节日的有利时机开展参观、学习、慰问和座谈等丰富多彩的庆祝活动。通过活动，不仅丰富了社区党员、妇女、儿童和居民的业余生活，更让大家感受到党和政府的关心，提高了广大党员和居民们的向心力和凝聚力。
2、**社区党委一直以来都认真贯彻落实县委、县政府和街道办对于社区绿化的任务和要求，每年都把上级分配的任务分配到各支部，按时按量完成种植杨树的工作，努力为社区居民打造更好的居住环境，当然这也离不开社区党员、干部和广大居民的积极配合。
3、**社区党委一贯高度重视社区的基础教育，想方设法改善学校的基础设施和教学环境。先是筹资40余万元加固改造学校围墙，后又筹资8万余元修缮、拆除学校的危房，最后还向上级部门申请项目经费补贴解决了学校自来水和学生饮用水的难题，并修建了新的规范化的水池。
4、**社区党委积极配合县委、县政府和街道治理南盘江的工作，为打造“宜人宜居、花香水城、美丽宜良”，认真做好南盘江边机耕道路改造工作，继续深化打造南盘江景观工作，使社区环境更加优美。
5、**社区党委认真落实党的惠民政策，巩固完善城乡居民社会养老保险制度, 实现60周岁以上老年人养老金发放率到达100%。
6、 **社区党委和全体村组干部通过细致的调研、走访、统计和录入工作，圆满完成了新型城乡医疗保险的收缴，新农保的入保，农村低保的分配。其中，新型城乡医疗保险的参保率基本达到了100%。
7、**社区党委十分重视社区经济建设与发展，致力于寻求致富道路，加快社区经济发展。由于**的历史和地理原因，种植水稻就是一条可靠的致富道路，所以**党委十分重视**水稻种植加工合作的发展，积极号召农户种植优质的品种，并定时、定量向农户收购优质大米，努力扩大生产规模，加大宣传力度，提高品牌效益。到201X年，滇优牌软香米协会已经进入全省50强，而**稻米种植加工合作社也成功申报、审批为省级示范合作社，正在申报国家级示范合作社。
8、第四届**社区党委认真站好最后一班岗，积极、负责配合街道选举指导组做好社区党委换届选举工作，公平、公正、公开地组织社区党员和居民代表选举产生了第五届社区党委。当然，这也离不开社区党员和广大居民们的信任、支持和肯定，我代表社区党委再次对大家表示感谢！
五、**社区201X年下半年工作计划 201X下半年的工作计划主要包含两个方面：
一是筹集资金修缮老八社**的道路，努力提高社区基础设施条件，为居民打造更好的居住环境；二是努力筹集、调拨资金支持各村小组架设路灯和硬化街心主要道路，争取为广大居民打造一个更美好的**社区。 全体同志们，回顾这一年半来社区党委的工作，社区党委无论是在班子建设、队伍建设，还是在发挥战斗堡垒作用、先进模范上，都取得了一定的成绩，这主要得益于街道党工委的正确领导、得益于广大党员的共同努力，得益于各个村党支部和广大居民的大力支持。在此，我谨代表社区党委向长期以来为社区党建做出无私奉献的老党委、老干部、社会各界，向所有关心和支持**社区建设发展的广大党员和居民们，表示崇高的敬意和衷心的感谢。 但同时，由于**社区今后的路还很长，还面临着许许多多的挑战，还有很多难关需要攻克，在今后的工作中，我们将：
进一步加强思想建设。在推进社区建设中，把思想建设作为社区党委工作的核心工程，深化社会主义核心价值体系教育，认真学习、贯彻落实十八大精神和省、市、县人民代表大会的会议精神，践行“求真务实，真抓实干”的工作作风。 进一步加强组织建设。健全各项制度，规范化社区管理模式，突出服务为民，强化宗旨意识。深化社区党委班子建设，坚持勤政廉洁的工作作风和“团结、奉献、务实、争先”的工作理念，促进社区党委各支部的战斗堡垒作用。 进一步完善活动载体。举办各种有益于身心健康的文体、科普活动，丰富活动形式和内容，并鼓励退离休老党员积极参与，发挥余热。 同志们，新一届社区党委必定勤勤恳恳、兢兢业业、认认真真完成街道办下达的每一项工作和任务，尽心尽力为社区党员和广大居民办好事、办实事，以答谢社区党员和广大居民们对于新一届党委的
篇二：
七一建党节演讲稿：
党员树 七一建党节演讲稿：
党员树 赵小圩是巢湖之滨一个很小的村庄，即使在安徽省的地图上也找不到它的名字。赵小圩是我的故乡。印象中每年的梅雨季节，乡亲们都要上圩堤拼死抢险保圩。 去年清明节前后，为给母亲扫墓，我回到离别近20年的赵小圩。刚进村子，便遇上了老支书王大爷。寒暄过后，我问到村里老营长———20多年前亲自送我到县里参军的赵昌根大爷。“他呀”老支书脸色旋即阴沉下来，“前年夏季发大水，他在圩堤上”接着，老支书含泪向我讲述了“党员树”的故事——— 苦守了20多个日日夜夜的赵小圩最终抵不住凶猛的洪水，还是破溃了。19个守堤的汉子一齐拥向那只机动小木船，那只唯一能给他们带来生的希望的小木船。可人多船小，严重超载，眼看就要发生翻船的危险。只听“扑通”一声，有人带头跳入水里，慌乱中的人们定睛看去，原来是赵小圩村老民兵营长兼村党小组长的赵昌根。老营长一个人跳下船来，这对严重超载的小木船来说仍无济于事，船还在摇摆着。“赵家平，吴洪生，你两个是党员，先下船！”两个被点到名的汉子，只犹豫了那么两秒钟，便先后跳下了船。这时，风浪一阵紧似一阵，刚刚平稳了的小木船又颠簸起来。还得有人下来，否则照样翻船。老营长这会儿想到了自己的独子宝蛋儿。“赵小宝，给我下来！”他第一次称呼起儿子的大名来。“你儿子又不是正式党员”船上有人在小声嘀咕。“赵小宝，你上个月写过入党申请书，现在是考验你的时候！”老营长第二次呼起儿子的大名。“只是，家里那疯瘫的娘万一”儿子的脸色灰白得似石灰抹的墙。“混账东西，都啥时候了还想着家，你下来！”老营长的声音大得骇人，似乎盖过了浪涛声。“扑通！”儿子几乎是被拽下船的。下来四个人，小木船终于平稳地在风浪中驶向对面的高地。等到船再返回时，洪水，已淹没了所有的树梢第二年，洪水退去后，乡亲们在老营长他们跳船牺牲的地方发现长出了四棵树，一棵大的，三棵小的，大伙儿称这几棵树为“党员树”今年清明节期间，我带着刚上初中的女儿又一次回到了赵小圩，而且，在“党员树”前我把老支书讲给我的故事，又原汁原味地讲给了女儿听《人民日报》
篇三：
七一建党演讲稿：
拼搏奋进 争做党员先锋 七一建党演讲稿：
拼搏奋进 争做党员先锋 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好! 我是来自物理与机电工程学院的XX本科生刘志强，在这个凤凰花开的季节，我们即将迎来了伟大的中国共产党90周年华诞。在这个喜庆的日子里，作为一名优秀学生党员代表发言，我感到无比的光荣和自豪。 当我还是个懵懂的孩子，被问及理想时，我不假思索地说：
“做一名科学家!”在经历着丰富漫长的人生积累中，在经历了如饥似渴的知识汲取后，梦想，就像深藏在心底的一粒种子，不断积蓄力量，逐渐破土萌芽。在报考大学选专业的时候由于家庭原因填报金融学作为第一专业，工科的测控专业次之，幸运的是我最终成为工科的大学生，因为在这里我找回了儿时的梦想。刚刚踏入南强校园的第二天，我在强烈好奇心的指引下来到图书馆，徜徉于高高的书架间。我翻阅着科普方面的书籍和杂志，在宏伟的图书馆里，在一种神圣的氛围中，我深深被科学的魔力所吸引，被创新对于社会发展的巨大推动力所折服。那天下午，在洒满温暖阳光的书桌旁，我感受着心中梦想的悸动，感受到肩上承担的沉甸甸使命。 梦想是人生的旗帜，梦想是奋斗的动力，梦想更需要平凡的坚持。XX年12月，我光荣加入了中国共产党。从这一刻起，我拥有了让我引以为豪、拼搏奋进的第二次生命。作为一名共产党员，我始终牢记身上的责任与使命。带着对知识、对科学的崇敬，在厦大浓厚的科研氛围中和优越的科研环境里，我充分利用学校提供的各种机会和平台，开始我学习、科研、锻炼的大学生涯。第
一、勤奋学习，促进全面发展 “学习是大学生第一要务”。我深知，知识改变命运，平庸吞噬生活;我深知，党员更应该有责任在同学中争做学业表率，做好学习模范。我严格按照共
第2篇: 党务工作者队伍建设两个重要
加强基层党务工作者队伍建设的思考作者：袁凯峰来源：《企业文化》2019年第32期
摘要：为了深入促进基层党务工作者团队的构建发展，文中笔者主要对如何实现基层党务工作者队伍建设进行了研究，并以党务工作者队伍建设过程中所遇到的问题作为主要入手点，并分析了这问题的深层次涵义，从而以此为基础探讨了如何促进基层党务工作者队伍建设的方针策略。
关键词：基层党务;工作者;队伍建设;思考
在开展党建工作当中，基层党务工作者是其中的核心成分，其是基层党建组织的重要组成、策划者及执行人，加速基层党务团队的构建，对全方位维护党的纯洁性、先进性，保护广大民众的权益有着非常重要的价值意义。
一、基层党务干部队伍建设存在的问题
（一）思想认识不足，工作积极性、主动性不强
在实际工作当中，大部分的基层党组织干部都觉得抓生产是首要的，而对于基层党组织的构建是无关紧要的;而部分则觉得党建工作并非务实;还有一部分干部，则对开展基层党建工作有着畏难心理，自举得思政工作并没有人愿意听，职工所面对的大部分是实际问题，只有钱，员工们就会铆足了劲儿干。这主要体现在工作过程中，党建工作认识的不足，有上级文件下发就传达，到时间进行党费的收集，很长时间也不进行党员的发展，对于员工的思想及现实困难从不关注，党员对于学习也是白纸一张，更别谈什么组织学习及民主会[1]。
（二）学习时间不够，思想较为保守，业务素养需提升
党务工作知识的学习，其实际上也是一类学科。依据理论分析可知，基层党务工作人员在党务方面的知识方面中应当是权威角色。然而，在实际工作当中，很多基层干部多所从事的工作并不精通，对党建知识及理论尤其是应用知识缺乏了解，并未掌握党建工作的目标，在工作过程中不仅无法找准方向，也无法掌握重点工作;很多基层干部在思想方面过于传统，在遇到突发状况及新问题时，还需要照用以往的工作经验，不仅缺乏新思路，也没有新手段，工作一直处在徘徊时期;而有的基层干部则是忙于事务的处理过程中，无法进行工作的思考，工作总是被动阶段，无法顺应党建工作的新形势，人员素养急需提升。
第3篇: 党务工作者队伍建设两个重要
企业基层党务工作者队伍建设现状和对策
作者：周斌
作者机构：湖北航特装备制造股份有限公司，湖北荆门 448000
来源：中外企业家
ISSN：1000-8772
年：2014
卷：000
期：033
页码：161-161
页数：1
中图分类：D267.6
正文语种：chi
关键词：党务工作者;队伍建设;企业
摘要：党务工作者作为企业党建工作的主力军和实施者，是企业开展党建工作的基础，也是增强企业党建战斗力的中坚力量。因此，企业应全面加强基层党务工作者队伍建设，提升队伍素质，从而更好的完善、强化企业基层党建工作，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。为企业建设一支适应时代发展的高素质、高水平、复合型的基层党务工作者队伍。
第4篇: 党务工作者队伍建设两个重要
企业党务工作者队伍建设的思考与建议
“十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。
一、企业党务工作者队伍建设的总体估价
1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。但是在困难企业中，由于经济等方面的原因，党组织抓党务工作者队伍建设显得力不从心，特别是在人员配备和培训培养方面存在着明显的不足和差距。
4、企业党务部门人员兼职多现象比较突出。在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。
二、企业党务工作者队伍建设的几点思考
1、要把加强企业党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓。适应加快企业发展和深化党建创新的需要加强党务工作者队伍建设，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制度的逐步完善，企业党组织需要不断面临和应对许多新课题。根据企业发展不同阶段的不同需要，与时俱进地赋予队伍建设新的内容，不断探索创新队伍建设由不适应到适应的方法途径，将是企业党组织的一项长期而艰巨的任务。
2、要把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓。各级党组织和党政领导要强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔启用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，使人才流动起来。要把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步运作、同步实施。要在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。
3、要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准。座谈讨论中各党组织的书记们认为，精干高效是国有及国有控股企业党务工作者队伍建设总的趋势，这种趋势是不可逆转的。面对这一客观实际，检验一个企业党务工作者队伍建设的成效，关键要看队伍发挥作用的情况。要使企业党务工作者队伍体现出精干高效，就要坚持选强人，要把政治素质好、业务能力强、热爱党的事业的同志充实到党务工作岗位上来；要确保有作为，通过建立激励机制、完善制度措施，充分激发党务工作者的积极性、创造性，使他们的潜能释放最大化、作用发挥最大化、工作成效最大化。
三、企业党务工作者队伍建设的对策建议
1、完善党务工作的目标责任制、考核评价体系和对党务工作者的激励机制。各企业党委要完善党务工作责任制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务；要建立健全考核评价体系，形成督促检查考核评比的工作机制；要为党务工作者成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对有突出贡献的同志要给予重奖。
2、完善措施切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地。要从党员大学生或企业现有人员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，经过实际锻炼，输送到关键岗位委以重任。要把党务工作经历作为提拔业务和经营管理重要岗位人员的必备经历，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“不好找”和“没出路”的问题。
3、加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。改善党务工作者队伍的年龄和文化结构，保证在党务工作部门中具有丰富工作经验的老同志、具有较高学历和较为丰富知识的年轻同志，以及具有复合型素质能力的同志各占一定比例。对那些政工专业的大学生进行定向培训，逐步推行党务工作者执证上岗，为他们进行职业生涯设计，鼓励他们成为党建工作的专家。加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、程序和把关，及时把素质好、能力强、热爱党务工作的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍后继有人。
4、要特别重视国有及国有控股的困难型企业党务工作者队伍建设。目前。困难企业占有相当大的比重，由于生产经营困难，党建的任务会更重，需要做的工作会更多，更需要建设一支过硬的队伍为企业改革改制提供保证。但就目前的现状看，在困难型企业中，党务工作者队伍建设问题表现得尤为突出，建议上级有关部门制定关于加强困难企业党务工作者队伍建设的意见，拿出切实可行的措施办法，保证队伍的人员数量、素质能力满足工作任务的需要。
第5篇: 党务工作者队伍建设两个重要
国有企业党务工作者队伍建设
是加强和改进国有企业党建工作的基础
——建设综合勘察研究设计院有限公司 孟庆喆
党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的
重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：
一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。
二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。
三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。
四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。
五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。
上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工作者队伍存在的问题，做到市场经济发展越健全，企业改革改制越深入，就越要加强党的建设，就越要发挥党组织的政治核心作用，就越要加强党务工作者队伍的建设。
二、党务工作者队伍建设的对策与建议。
中国特色的社会主义事业是前无古人的伟大事业，是改革创新的伟大事业。这就要求我们必须以改革创新的精神来加强基层党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，更好地适应世情、国情、党情的发展需要，更好地适应国有企业改革发展的需要，更好地适应国有企业党建工作的需要。因此，建立一支符合时代要求，具有强大凝聚力，充满生机和活力，富有工作成效的党务工作者队伍是十分重要、十分必要和十分紧迫的。
（一）创新体制，明确职责，不断提高党务工作者队伍的凝聚力。
首先，要明确党组织的职能定位。
实行现代企业制度的国有企业，按照《公司法》的规定履行股东大会、董事会、监事会、经理层各自的职责，有法可依。但国有企业党组织履职缺乏与行政领导层面相同的法律依据，虽然《公司法》在第十九条规定，“公司要设立党组织并提供活动的必要条件”，但没有更加具体的操作细则。也就是说，公司只要按照上述条款设立党的组织，就是符合法律要求的，至于党组织能否履行应有的职能，怎样履行职能，就是党组织自身的事情了。这就变成了企业党组织可依法成立和合法存在，但能否正常运转和有效发挥作用就另当别论了。所以，应该在在公司治理结构的设计过程中，明确企业党组织在公司治理结构中的应有职能定位，不能让其游离公司治理结构之外。同时，还应该明确党组织的具体工作职能，将党组织有关工作纳入企业管理制度和业务流程，并且让党组织拥有履行职责所必需的工作资源。另外，还应该把党组织工作成效作为经营班子工作目标、工作任务的一部分，和经营目标一样考核。只有这样，坚持国有企业党组织的政治核心地位，发挥中国国有企业的独特优势才能成为实实在在的可能，也只有这样才能创建超越国外的更先进的中国特色现代企业制度，弥补西方企业制度的不足。因此，在推进国有企业现代企业制度改革中，必须坚持走中国特色之路，杜绝照搬、照套西方管理模式的做法。
其次，要创新党组织工作体制。
“融入中心，进入管理”，这是理论界、企业界探讨比较多，也是普遍认为能有效发挥企业党组织政治核心作用的实现途径，而其中的“双向进入、交叉任职”就是一种具体措施。这种办法一定程度上解决了企业党政主要领导人的融合问题，但作为基层党组织如何融入中心的问题并未得到真正解决。党组织主要领导人的融合只是解决“点”的问题，而党组织融入中心则必须是整体上的融入，这就需要把企业党组织发挥政治核心作用作为完善的公司治理结构的基本组成部分，从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。只有这样企业党组织才能够全面、整体地融入中心工作，才能够把企业党建工作与生产经营工作真正有机地结合起来，才能发挥出党组织政治核心作用的巨大威力。
（1）实现董事会和监事会成员构成的融合。通过董事会成员与党委委员主体重合、监事会成员与纪委委员主体的重合，从人员上保证企业党组织与董事会、监事会的职能融合，保证企业党组织以合法身份和有效途径参与企业重大决策，使企业党组织参与决策的职能得到真正落实。
（2）实现党组织与董事会、监事会工作机构的融合。通过党政工作机构的融合，从组织机构上解决党政“两张皮”的问题。这样既解决了企业党务工作者工作抓手和党务工作者技能单一问题，也解决了党务工作者职业生涯设计问题。
第三，要规范党组织的机构配置。
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。然而，有些国有企业实际上并没有真正重视党组织政治核心作用，精简机构和人员时往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态；还有些企业把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员场所。这种情况不改变，党组织的政治核心作用就是一句空话。所以,应尽快制定出台国有企业党务工作机构设置和人员配置的有关规定，从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置规范化、明晰化。
（二）创新机制，优化环境，为党务工作者队伍的健康成长注入活力。
1．建立从业标准。
既然企业党务工作是企业生产经营活动的重要环节、企业管理不可或缺的重要内容，就应该将党务工作作为企业的一项职业或者专业进行管理，制定统一的企业党务工作人员从业资格等方面的规定，和其他岗位人员一样，实行党务工作从业人员取证制，根据岗位情况建立从业标准。对在职的党务工作者，根据岗位需求、本人素质等进行分类，加强专业化的培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准；对新从事党务工作的人员，必须要考取相关证书之后方可上岗。以专业化的标准确保国有企业党务工作者队伍的整体素质，为企业党组织政治核心作用更好地发挥提供基础保障。
2．拓宽培养渠道。
（1）加强专业化培养。从高等专业教育入手，通过在高等院校设立党建专业课程或者采取引导、联办、定向培养等方式，在全国有关普通高等院校开设党建专业本科学历教育，以解决目前全国高素质党建专业人才需缺问题。
（2）加强岗位轮换制度。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，对提高党务工作人员的综合技能、创建复合型党务工作人才队伍的、解决企业党务工作者职业生涯出口单一的问题、保持党务工作者队伍的生机和活力十分重要。在提拔、使用干部时，特别是对于那些将要被提为单位行政一把手的干部，应该将是否有党务工作经历作为必要条件。
3．规范职称评定。
将政工系列职称评定纳入现行社会学科体系，与其它专业同等对待，成为全社会都认可的职称系列。
（三）创新流程，提升效能，增强企业党务工作的吸引力。
一是要创新工作方式。建立和完善以党员为活动主体、以职工为服务对象的党建工作体系。充分利用现代信息技术，构建信息平台，把企业的党建活动渗透到企业生产经营、企业与员工、员工与员工之间的信息交流等各个环节，通过现代化的、科学的手段和趣味性的方式吸引员工的参与，达到广泛宣传党的方针政策、密切联系员工、及时了解民情民意，促进企业发展的目的。
二是要拓展活动载体。把党建工作与企业的中心工作有机结合，把员工利益和企业利益紧密相连，实现同圆聚焦、同频共振；通过多种渠道和方式方法，从精神、物质等多方面关心员工的发展，根据不同利益群体的兴趣爱好、思想追求、价值取向，设计和创新有针对性的把社会进步、企业发展、员工诉求融入其中的党建活动载体，使党建工作切实发挥宣教导向、释惑维权、利益协调的功能作用。
三是完善考核体系。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位同等考核标准；科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在的融入企业整体考核体系当中；把党务工作者的薪酬和企业其他岗位的薪酬待遇统一起来，按照考核结果确定待遇的高低，杜绝人为把党务工作者待遇降低的做法；建立党建工作考核的长效机制，做到党建工作考核的规范化、常态化、持久化，使科学的考核体系成为党建工作的加速器。
第6篇: 党务工作者队伍建设两个重要
加强专兼职党务工作者队伍建设研究
董永胜;
【期刊名称】《共产党员：上半月》
【年(卷),期】2013(000)008
【摘要】鞍钢股份公司鲅鱼图分公司的开工建设，凝聚着全体人员的辛劳和汗水。他们克服了两地生活、聚少离多等困难，放弃了无数个节假日，为创建绿色钢铁样板工厂作出了巨大贡献。但随着时间的推移，收入、婚姻、家庭、子女、父母赡养等问题，也使一些员工情绪不好、思想不稳。越是这个时候，广大党务工作者深入基层、解决问题、化解矛盾、理顺情绪愈发显得重要。笔者结合分公司设备保障部的实际，就如何提高专兼职党务工作者的素质和能力进行了一些思考和探索。
【总页数】1页(P.37-37)
【关键词】党务工作者;作者队伍建设;兼职;股份公司;员工情绪;深入基层;化解矛盾;节假日
【作者】董永胜;
【作者单位】鞍钢股份公司鲅鱼圈钢铁分公司;
【正文语种】英文
【中图分类】D26
【相关文献】
1.兼职党务工作者如何做好党务工作 [J], 亢卫
2.新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析 [J], 陈乐飞
3.浅析加强国有企业党务工作者队伍建设 [J], 梁雁静
4.加强国有企业党务工作者队伍建设措施分析 [J], 李静
5.加强电力企业党务工作者队伍建设探析 [J], 李忠义
以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载