民心网政务公开信息工作考核办法第一条为加强民心网政务公开信息工作，根据《民心网政务公开信息工作考核办法（试行》的规定，结合我局工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于局属各单位，公共企事业单位政务公下面是小编为大家整理的【交通办法】沈阳市交通局民心网政务公开信息工作考核办法（完整文档）,供大家参考。
民心网政务公开信息
工作考核办法
第一条 为加强民心网政务公开信息工作，根据《民心网政务公开信息工作考核办法（试行》的规定，结合我局工作实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于局属各单位，公共企事业单位政务公开信息员。
第三条 信息员考核工作由局政策法规处负责，考核结果直接纳入单位年终考核体系中。
第四条 考核内容和标准
（一）领导重视情况。标准为各单位对信息员工作高度重视，对此项工作有批示、有指导、有培训。
（二）信息员落实情况。各单位指定一名工作人员，负责信息报送工作。
（三）信息上报情况。保证每月上报至少2篇信息稿件。
（四）《天下信息周刊》采用稿件情况。信息员按要求上报稿件，被《天下信息周刊》不同版本予以采用，且效果较好。
（五）《政务公开工作简报》采用稿件情况。信息员上报稿件反映本单位政务公开工作的先进经验与做法，被《政务公开简报》采用，且数量较多。
第五条 考核工作实行百分制，信息员上报信息2篇/月20分、《天下信息周刊》采用信息4篇/年40分、《政务公开工作简报》采用信息3篇/年30分、其他工作落实情况10分。
第六条 考核办法。考核工作采取日常考核和年终考核相结合的办法，对日常工作中发现的问题及时与政策法规处沟通，解决较好的考核时不予减分，年度考核于年末进行。
第七条 对年终考核85分以上的单位全局通报表扬，对表现积极、贡献突出的信息员全局通报表扬。对年终考核43分以下（含43分）的单位全局通报批评，对不按要求上报信息的信息员全局通报批评。
第八条 本规定有发布之日起实施。