临西县水务局开展机关作风整顿的实施方案为贯彻落实《关于开展机关整顿的实施意见》（临西字[2016]8号）文件精神，进一步深化“三严三实”专题教育，弘扬玉兰精神，深入推进解放思想大讨论，大力改进工作作风下面是小编为大家整理的【水利方案】临西县水务局开展机关作风整顿实施方案【精选推荐】,供大家参考。
临西县水务局开展机关作风整顿的实施方案
为贯彻落实《关于开展机关整顿的实施意见》（临西字[2016]8号）文件精神，进一步深化“三严三实”专题教育，弘扬玉兰精神，深入推进解放思想大讨论，大力改进工作作风，提升服务质量，按照县委、县政府统一部署，在全局开展为期一年的作风整顿。现结合我局实际，制定如下实施方案。
一、目标要求
（一）总体要求
深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省市重要会议精神和县委九届四次全会要求，以提升执行力、战斗力、创造力为目标，认真解决干部职工在工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为主线，通过整顿，使得干部职工的精神面貌明显改观，纪律观念明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，为推动水利工作全面快速发展提供有力保障。
（二）主要目标
1.促进思想解放。对照“八破八立”要求，坚持实事求是，与时俱进，努力在“两学一做”上下功夫、见实效；在贯彻协同发展、转型升级、又好又快工作主基调上下功夫、见实效。以解放思想为先导，主动适应、引领经济发展新常态，推动全县水利事业创新发展。
2.调整精神状态。充分调动干部履职尽责的积极性和主动性，切实增强使命意识、担当意识、争先意识，主动作为、奋发有为，夙兴夜寐、激情工作，真正把心思和精力集中到推动水利事业改革发展上来。
3.提升工作效能。引导干部增强改革创新、攻坚克难新动能，践行马上就办、办就办好基本准则，坚持细致、精致、极致工作标准，提升工作质量和效果，推动每一项工作快落地、真落地、早见效。
（三）把握原则
1.突出问题导向。从基层和群众反映最强烈的问题入手，从制约水利事业改革发展的障碍抓起，从干部队伍中存在的突出问题改起，采取有力措施，切实转变工作作风。
2.突出重点对象。以班子成员、下属单位主要负责人为重点，以上率下，全员参与，带动机关作风根本好转。
3.突出内生动力。把严格管理干部与热情关心干部结合起来，既解决心态、状态、作风问题，又激励干部积极履职尽责。
4.突出实际效果。把作风整顿成效与年度考核、干部使用、绩效奖励相结合，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题。
二、聚焦突出问题
对照“三严三实”专题教育，突出问题导向，重点对干部队伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等错误思想、不良作风进行大力整治，着力解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”的问题。
（一）着力解决能力不足“不能为”的问题
重点解决不注重学习钻研，没有做到学思践悟；发展理念滞后，思想保守、不研究政策、不调查研究，面对新形势新常态无所适从，出现本领恐慌等问题。
（二）着力解决动力不足“不想为”的问题
重点解决党性观念不够强，宗旨意识淡薄，精神懈怠；工作重过程轻实效，不求有功、但求无过，多一事不如少一事，少干事不惹事；在岗不在状态，对工作不负责任，对事业没有追求，推一推动一动、不推不动、甚至推了也不动；小进即满、小富即安，缺乏事争一流的进取意识，工作只求过得去不求过得硬等问题；工作热情减弱、进取意识淡化，消极畏难情绪滋长；在岗不作为、迟到早退等问题。
（三）着力解决担当不足“不敢为”的问题
重点解决遇事不是想怎么办成、怎么办好，而是先说不能办、不好办，总怕担责任、惹麻烦；胆子不够大，对工作中的难题不敢正视、遇到矛盾绕道走，遇到困难往后拖，有些工作看似都在管，实际没人管，看似都负责、实际没人负责；对干部中的歪风邪气不敢抓、不敢管，奉行好人主义，不敢较真碰硬、不敢坚持原则；缺乏大局意识，对政策敏感性不高，抓工作措施不够硬，真招实招不够多；闯劲不足，不敢放手干，强调政策延续性多、创新突破少等问题。
三、主要举措
（一）学习动员，统一思想
召开动员会，进行思想发动。组织机关干部职工积极参与工作作风、工作纪律整顿活动，使全体干部职工明确活动开展的指导思想、工作重点和具体要求，提高全体干部职工对开展活动重要性的认识，统一思想、端正态度，为查找问题，抓好整改打下坚实的思想基础。
（二）加强学习，提高认识
1.采取集中学习、个人自学、民主生活会等多种形式开展学习教育。组织集中学习、 2次以上的内部学习和讨论。每位干部职工都要积极自学，认真做好学习笔记，把学习的内容和工作实际相结合，撰写心得体会。
2.学习的主要内容。组织党员干部认真学习2015年12月底中央政治局民主生活会精神、省委八届十二次全会、市委八届八次全会、县委九届四次全会精神，以及省市县干部作风整顿工作要求。围绕增强纪律观念，提高办事效率，优化服务质量，提高工作水平这一目的，重点学习理论知识、制度规定和业务技能。
（三）深入自查，查找问题
1.要深入基层，到群众中去，围绕群众反映强烈的热点、难点问题，面对面地听取对水利部门的意见和建议。
2.开展批评与自我批评，认真查找在思想认识、工作作风、纪律意识、依法行政、工作执行力等方面存在的不足和差距，明确努力方向。
3.针对查找出来的问题，深入排查，深入剖析原因，研究整改措施。
（四）落实整改，建章立制
1.要针对查摆出来的问题，认真制定出整改方案，整改方案要科学合理，既立足当前，解决好能够尽快解决的问题，推动工作落实、见到实效；又着眼长远，把行之有效的措施、办法上升为规章制度，建立健全加强党员干部职工纪律作风建设的长效机制。整改方案要重点解决问题。
2.进一步建立健全局机关各项规章制度，建立改进机关作风的长效机制，将机关作风建设制度化、规范化，把机关作风建设工作作为一项基本制度长抓不懈。
四、组织领导
（一）明确领导责任
成立机关作风整顿领导小组，局长任组长，其他班子成员任副组长，各下属主要负责人为成员。领导小组要切实履行职责，以上率下，按照责任分工推动作风整顿工作落实。
（二）营造浓厚氛围
加强内部宣传，在宣传栏建立作风建设专栏，大力宣传学习各级领导讲话和上级有关要求，及时宣传作风整改推进情况和经验做法。
（三）强化督导检查
要加强对机关各科室的指导和督促检查，抓好正反两个方面典型，坚决防止搞形式、走过场，确保收到实效。对重视程度不高、组织推动不力、搞形式走过场的科室或个人，在全局进行通报批评。
（四）搞好统筹结合
把作风整顿与“三严三实”专题教育结合起来，进一步巩固和深化专题教育成果，践行“三严三实”要求；与解放思想大讨论结合起来，切实推动工作创新，破解影响水利事业发展的思想和体制机制障碍；与“一问责八清理”结合起来，全面落实从严治党的各项要求，强化党员干部队伍管理；与水利中心工作结合起来，切实推动各项改革举措落实落地，圆满完成年度目标任务。
（五）建立长效机制
及时总结经验做法，加强作风建设规律性研究，固化作风整顿成果，建立工作协同机制、作风评议监督机制、督查问效机制、素质提升机制、考核激励机制，推动全局作风建设常态化。