一、运用监督执纪“四种形态”的主要做法（一）构建监督体系，打牢“四种形态”工作基础。（二）注重抓早抓小，紧紧扭住“常态”不放。（三）坚持挺纪在前，正确把握“大多数”。（四）保持高压态势，坚决惩处“少数下面是小编为大家整理的济南高新区监督执纪“四种形态”运用研究,供大家参考。
一、运用监督执纪“四种形态”的主要做法
（一）构建监督体系，打牢“四种形态”工作基础。
（二）注重抓早抓小，紧紧扭住“常态”不放。
（三）坚持挺纪在前，正确把握“大多数”。
（四）保持高压态势，坚决惩处“少数”和“极少数”。
二、实践中存在的问题
（一）党员干部思想认识不到位，对“四种形态”的理解存在误区。
（二）制度机制不健全，“四种形态”运用缺乏操作依据和实施保障。
（三）职能部门责任不明确，协调配合不充分。
（四）基层党风廉政建设还比较薄弱。
三、对策建议
（一）党工委坚持以上率下，层层压实管党治党政治责任，进一步形成监督执纪合力。
(二)牢固树立纪在法前、纪严于法的理念，坚持细化标准，推动精准执纪。
（三）坚持层层防控，分类施治，系统准确用好“四种形态”。
(四)加强纪检队伍建设，不断提高监督执纪工作水平。
济南高新区监督执纪“四种形态”运用研究
党的十九大把运用监督执纪“四种形态”写入党章。《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》分别从党内监督角度、纪检机关监督执纪的角度对运用监督执纪“四种形态”作了规定。充分说明，实践监督执纪“四种形态”不是纪检监察机关一家的事，而是全党的共同任务。
监督执纪“四种形态”，是依据纪律和规矩这把尺子划分的。第一种“批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，强调的是“防致病”理念；第二种“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，强调的是“正歪树”理念；第三种“对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数”，强调的是“治病树”理念；第四种“严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数”，强调的是“拔烂树”理念。“四种形态”所对应问题性质逐步加重，所涉范围却逐步减少，真正体现出对党员干部的严格要求和关心爱护。
“禁微则易，救末者难”。济南高新区纪工委成立课题组通过实地调研走访部门、街道、村居、结合执纪审查和巡察工作情况，深入了解高新区在实践运用“四种形态”方面的基本情况。
一、运用监督执纪“四种形态”的主要做法
2017 年至 2018 年一季度高新区纪工委共查办党内问责案件 74件，问责党组织 67 个，问责党员领导干部 37 人，处分 7人。运用“四种形态”处理党员 459 人，一至四种形态占比分别为：63.6%、24.4%、7%、5%，结构特征呈正向变化。
（一）构建监督体系，打牢“四种形态”工作基础。党工委大力支持纪工委落实“三转”，将审计职能分离出去，并从人员、经费、办公条件改善等方面给予充分保障，强化了党内监督力量。党工委制定了《济南高新区落实全面从严治党主体责任践行“四种形态”实施意见（试行）》，基本建立了党工委主导、纪工委监督、有关部门协同的领导体制和工作机制。纪工委认真落实监督执纪工作规则，内部设立信访室，增加4个纪检监察室，理顺执纪监督工作流程，为运用好“四种形态”打下坚实组织基础。
（二）注重抓早抓小，紧紧扭住“常态”不放。扩大谈话函询覆盖面，做到“五必谈”，即：提拔调整必谈、群众有反映必谈、发现有苗头性问题必谈、“两个责任”落实不力必谈、受纪律处分必谈。畅通“信、访、网、电”立体渠道，举报信由信访室统一管理、挂账销号、分流督办，防止“体外循环”。每周召开线索分析排查会，完善内部审批程序，所有问题线索均严格按照“谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结”方式分类处置，防止问题线索失管失控。2017年以来，累计实施廉政谈话、警示谈话、约谈函询、诫勉谈话、提醒谈话、通报批评等方式处置 448人（次）。
（三）坚持挺纪在前，正确把握“大多数”。在适用情形方面，把全面从严治党主体责任落实不力的，违反中央八项规定精神问题不收敛、不收手的，因工作失职造成较大损失、不良影响负有领导责任的等情形纳入“第二种形态”来处置。在党纪轻处分方面，把“纪严于法、纪在法前”的理念贯穿于信访受理、线索处置、谈话函询、纪律审查、执纪审理的整个过程，充分体现纪律特点，防止经初核后立案审查以组织措施代替党纪轻处分。2017年以来，立案审查 181 件，其中对 94人给予了党政纪轻处分。
（四）保持高压态势，坚决惩处“少数”和“极少数”。将“三项重点工作”和违反“六大纪律”问题作为执纪审查的重点，对于“少数”“极少数”严重违纪人员，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。严肃整治“微腐败”，坚决查处扶贫领域的腐败和作风问题，持续释放反腐败力度不减的强烈信号。2017年以来，44人因严重违纪或违法被给予党政纪重处分，其中21人是司法机关判处实刑后移送纪工委被给予开除党籍、行政开除处分。
二、实践中存在的问题
（一）党员干部思想认识不到位，对“四种形态”的理解存在误区。从领导干部看，有的认为高新区是经济建设主战场，中心工作是招商引资、发展经济，管得太严了不利于工作开展。有的以招商引资为由公款送礼、违规招待。有的负责同志搞“一团和气”，对党员干部存在的苗头性倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”。从被问责人员看，有的对践行“第一种形态”存有怨言，认为受到“诫勉谈话”等组织措施处理后，对年内不能提拔、不能评先树优、取消精神文明奖等不理解，认识不到这是组织对其本人政治上的关心爱护。
（二）制度机制不健全，“四种形态”运用缺乏操作依据和实施保障。高新区体制机制改革后，尚未制定适合体制机制发展的政务处分办法，对于非公务员、非事业身份人员的政务处分办法不明确。对于落实“四种形态”，如何正确运用谈话函询、批评教育、诫勉谈话、召开民主生活会、组织处理、纪律处分等方式缺乏具体的实施标准，并且“四种形态”之间的相互转换也缺乏操作性强的具体办法。监察体制改革后，高新区纪工委目前没有监察权限，不就对职务违法犯罪的行为的调查权限，在践行“四种形态”方面存在障碍，体现不出第四种形态的威慑力，对深化运用前三种形态效果有一定影响。
（三）职能部门责任不明确，协调配合不充分。践行“四种形态”没能真正形成“党工委统筹协调、部门联动实施”的责任链条和常态化工作机制。一些党组织全面从严治党责任意识淡化，主体责任落实不力、管党治党存在宽松软问题。个别机关园区党组织“一把手”重业务、轻党建，重视“局长”“主任”的业务职责，忽视“党支部书记”第一责任人的责任。各片区对党建的重视力度不均衡。有的基层党组织对普通党员的教育管理监督过于依赖党工委、纪工委，忽视本级党组织阵地防范作用。
（四）基层党风廉政建设还比较薄弱。从查处的案例和发现的问题看，有的村居党组织软弱涣散，村账管理混乱，导致群众集体上访。去年全区处分村居社区党员 90 人，占比 68.2%，个别村居党支部主要成员快到了全部被处理的地步，说明这些党组织自身发现和解决问题能力较弱，落实“四种形态”主体责任的主动性发挥不够。
另外，纪检机关在履行监督责任上还存在人员少、业务能力不强等问题。
三、对策建议
（一）党工委坚持以上率下，层层压实管党治党政治责任，进一步形成监督执纪合力。一是压紧压实主体责任。深入推进过硬党支部建设，尤其是要夯实街道党工委的主体责任，加强对村居党组织的指导、监督。从严肃党内政治生活做起，认真组织“三会一课”，如实作好记录，坚决防止党建材料造假。定期召开民主（组织）生活会。加大纪律教育和学习，经常组织警示教育和纪律学习活动。聚焦“责”和“廉”，突出问题导向，年内与各单位“一把手”廉政谈话，重点谈落实全面从严治党主体责任和廉洁自律情况，覆盖率 100%。组织部门、街道、企事业单位党组织主要负责人向纪工委述责述廉，层层传导压力，扛起责任。二是用好问责“利器”。对管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、落实“四种形态”不力、给党的事业造成严重危害的，要坚持“一案双查”，典型问题要公开曝光，以常态化问责机制倒逼监督执纪“四种形态”和全面从严治党各项任务的落实。三是建立完善制度。制定《济南高新区管委会岗位聘任人员政务处分暂行办法（试行）》，促进所有行使公权力的公职人员依法履职、秉公用权。制定《高新区深化运用监督执纪“四种形态”实施办法》，实话完善“四种形态”的操作规范。
(二)牢固树立纪在法前、纪严于法的理念，坚持细化标准，推动精准执纪。一是科学处置问题线索。拓宽监督渠道，多方收集汇总党员干部廉政信息，注意从中发现问题线索。建立健全线索摸排机制，科学合理处置每一个问题线索。二是转变纪律审查方式。纪律审查重点由“紧盯违法”向“紧盯违纪”转变，重点突出违反“六大纪律”问题，将“三种人”作为主要对象，体现党纪特色，维护纪律的严肃性。纪律审查方式由“深挖细查”向“快查快结”转变，在确保质量的前提下尽量缩短时间。纪律审查后续工作由“就事论事”向“多措并举”转变，既要严肃处理当事人，又要追究主体责任、监督责任和领导责任、组织责任；既要查清案件本身，又要剖析问题形成根源，健全机制堵塞漏洞。三是改进纪律审理方式。准确运用党章党规党纪衡量违纪行为，加强对违纪事实、证据和党纪条规适用及处理方式的审核。注意把握政策、区分情形，对那些知错、悔错、改错的同志，充分体现组织关怀，做到宽严相济；严格执行在违纪干部所在党组织会上宣布处分决定的做法，进一步发挥纪律的治本效应。
（三）坚持层层防控，分类施治，系统准确用好“四种形态”。一是久久为功“护好森林”，用好“第一种形态”。以防微杜渐的政治紧迫性，采取“开门见山”“点血刺痛”“旁敲侧击”“刨根问底”等方式，及早处理苗头性、倾向性问题，为党员干部筑牢“第一道防线”。以防患于未然的政治警觉性，按照干部管理权限及时进行谈话函询、提醒批评，切实做到防患于未然。以未雨绸缪的政治敏锐性，切实严肃党内政治生活，把“红脸出汗”“咬耳扯袖”落实到党内政治生活的各环节各方面。以凡疑必核的政治严肃性，对谈话函询开展抽查核实，防止流于形式走过场。二是动辄则咎“扶正歪树”，用好“第二种形态”。对于群众反映不是十分严重的违纪问题，组织精干力量开展初核，符合立案的，立即立案，及时结案。正确把握运用党纪轻处分和组织处理措施，对于违纪不很严重的，给予其党纪轻处分；对于给予党纪轻处分还不足以发挥惩戒作用的，同时采取组织处理措施。注意把握“第二种形态”的转化，主动交代、积极配合调查或具有从轻减轻情节的，视情转化为“第一种形态”处理；对抗审查、拒不配合交代甚至有其他严重违纪乃至违法问题嫌疑的，视情转化为“第三”甚至“第四种形态”调查处理。三是猛药去疴“治疗病树”，用好“第三种形态”。对筛查出的涉嫌较为严重违纪的问题线索，组织强有力的审查组，予以严肃处理。正确把握运用党的政策，做好“第三种形态”的转化工作。对于积极配合调查，主动交代并积极改正的，可以从轻或减轻按“第二种形态”处理；对于对抗组织调查的，实行“围追堵截”全面审查，取得突破，严肃处理。四是严惩不贷“拔掉烂树”，用好“第四种形态”。严格按照新时代全面从严治党要求，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持党纪面前人人平等、遵守党纪没有特权、执行党纪没有例外，以霹雳手段惩治腐败，震慑贪腐者、挽救落水者、警醒失足者，切实增强实践“四种形态”的严肃性和威慑力。
(四)加强纪检队伍建设，不断提高监督执纪工作水平。一是提高政治站位。把讲政治作为最根本和第一位的要求，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。认真贯彻落实市纪委的部署要求，围绕党工委中心工作强化监督执纪问责，助力高新区打造正气充盈的政治生态。二是加强学习培训。通过以干代学、交流轮岗、组织培训等多种形式，提高政治素质和执纪审查业务能力，切实解决“知识恐慌”和“本领恐慌”的问题。三是坚持刀刃向内。层层设置防线，做深做细思想政治工作，最大限度地教育好干部。对于查实的违纪违法的纪检干部，坚决依规依纪进行处理，不留情面，清除出纪检监察干部队伍，决不能成为“灯下黑”。
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