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hr经理岗位职责3篇(完整文档)

时间:2023-07-27 12:10:02 来源:网友投稿

hr经理岗位职责1、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。2、负责行政文秘工作,建立文件使用管理办下面是小编为大家整理的hr经理岗位职责3篇,供大家参考。

hr经理岗位职责3篇

hr经理岗位职责篇1

1、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

13、公司领导指派的其他工作。

hr经理岗位职责篇2

1 负责公司行政制度的拟定和实施 ,公司程序的建立,

2 负责公司厂房的维护,固定资产的管理

3 负责公司办公用品的采购与管理

4 负责公司后勤的管理

5 负责公司车辆的管理

6 负责公司安全的管理

7 负责公司的保险和法律事务

8.负人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。

9.负责公司其它的事物。如部门的管理。

hr经理岗位职责篇3

职务名称:人事经理

所属部门:综合部

直接上级:综合部经理

直接下级:人事助理

本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

(一)岗位职责

1、在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

4、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

5、负责办公用品的入库、发放、汇总;

6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

7、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

16、领导安排的其他工作任务。

(二)常规工作内容

1、日常性工作

(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

(2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划

(3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;

(4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;

(5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);

(6)监督指导直接下级工作;

(7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

(8)协助配合其他部门工作;

(9)其他紧急性、临时性工作;

(10)领导安排的其他工作。

2、周常规性工作

每周日下午15:00前做好本周工作总结

3、月常规性工作

(1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

(2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用;

(3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定;

(4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放;

(5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板;

(6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

4、季度性工作

每一季度首月缴纳季度保险。

5、半年性工作

(1)每年6月中旬开展员工年中考评;

(2)每年6月中旬做好上半年工作总结;

(3)每年6月中旬制定下半年工作计划;

6、全年性工作

(1)每年12月中旬做好全年工作总结;

(2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划;

(3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同;

(4)每年12月中旬开展员工年终考评。

(三)工作权限:

1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权;

3、对公司的管理策略有建议权;

4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;

5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;

6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权;

7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权;

8、对员工的综合素质有考核及评价权;

9、对公司员工有奖惩的建议权。

(四)工作关系:

1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工;

2、所受的监督:公司所有领导及员工。

3、职位的关系

(1)可升迁的职位综合部经理

(2)可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位

(3)可升迁此岗位人事助理

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