后备干部推荐人选考察材料______，男，汉族，19____年__月出生，____岁，________年__月入党，________年__月参加工作，大学文下面是小编为大家整理的后备干部推荐人选考察材料3篇,供大家参考。
后备干部推荐人选考察材料篇1
______，男，汉族，19____年__月出生，____岁，________年__月入党，________年__月参加工作，大学文化，____学院____专业，现任____职务。 工作简历 现实表现：
一、 立足岗位、业务能力强
在新闻中心工作的过程中，我严格按照领导和组织的要求，认真完成每一项工作，把宣传好党的政策、政府工作作为自己的根本工作，多次较好的完成了中心的重点采访任务。同时我还认真钻研业务知识，掌握采访技巧，把握新闻规律，认真学习各类涉及视频编辑的软件，做到学以致用。
二、 有大局观、原则性强
我按照领导的安排先后负责了单位的业务、后勤和新闻部工作等具体内容，并能够较好的完成各项工作任务和指标。在新闻中心工作的近5年时间里，我始终能够把握领导的工作思路和中心工作的重点，始终把单位利益和工作放在第一位，坚持原则，坚持从自身做起，得到了领导和同志们的一致好评。
三、 思路开阔、创新能力强
新闻工作是一项极具挑战性的工作，每天的工作内容、工作方式都有所区别，在这项工作中我接触到了以往接触不到的东西，也学习到了更多的知识，学会了做事也学会了为人。为了能够胜任这项工作，我坚持丰富自己的知识，增加自己的阅历，并不断从新的角度，新的方式来完成新闻工作。
四、 团结同志、合作能力强
在新闻中心工作的几年里，我始终把同志间的团结放在重要位置，我认为一项工作的成功与否，与一个团队的协作能力有着极大的关系，所以我始终和同志们保持着很好的关系，在采访过程中，我和同志们的合作都非常愉快。在同志之间，我努力做到润滑剂的作用，避免矛盾的发生和发展，得到了同志们的认可。
不足：在中心几年的工作中，虽然我取得了很多成绩，但随着自己的成长也越来越发现自己的不足。在思想上还存在偶尔的懒惰情绪，在业务上还没有达到自己理想的状态，在工作中还没有起到更好的协调作用。我也一定会在将来的工作中，继续坚持戒骄戒躁、严于律己的工作作风，不断丰富自己，充实自己，力争早日成为一名合格的领导干部。
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后备干部推荐人选考察材料篇2
XXX，男，1978年6月6日出生，籍贯：清远连州，1997年9月至2000年8月在韶关学院（中文系公关文秘专业）读书（现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段），在校期间的1999年6月16日参加。.。.。，2000年9月至2004年3月于清远市汽车运输集团公司工作，其间任办公室副主任（副科级），2004年3月至今于招商局工作，现任局办公室主任。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，
努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、职责感和独立工作的本事，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能进取向局领导提出合理化提议反映工作情景，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有必须的威信。
该同志有较强的文书写作本事，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到招商局工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，进取联系新闻单位，协助城区报社在清远日报开辟了《招商引资巡礼》专栏，每星期写出一篇新闻稿件，从不一样层面、不一样角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了《招商信息》简报的修改力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情景，进取深入各街、镇调研，收集情景、提出合理提议、构成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导供给了决策依据。在日常的局务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自我学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，经过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够进取协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，经过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率；需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为局领导供给信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作本事。
鉴于该同志以上表现，经过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，由谢丽娟副局长担任其培养职责人。
后备干部推荐人选考察材料篇3
学校党政联席会议纪要
时间：2011年2月21日
地点：李玉成校长办公室
主 持 人：李玉成参加人员：刘力坤 李玉成 魏新民 齐风江 邓福斌 议程：推荐副处级后备干部
2月21日，学校召开党政联席会议，研究副处级后备干部人选问题。根据《关于建立近期可任用干部人选库实施办法》要求，结合盟委考核组对我校2010综合考核评价情况，经学校党政联席会议研究决定，拟推荐石先、郭建明二同志为副处级后备干部人选。
会议认为：石先同志思想政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作扎实努力，有创新精神，工作作风严谨，有很强的组织纪律性。1997年任学校培训科科长期间，立足本职，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，与有关科室密切配合，使学校培训工作实现了新跨越。2004年该同志任学校办公室主任以来，充分发挥党员的先锋模范作用，当好领导的参谋助手，以服务为宗旨，牢固树立勤政意识、参谋意识、服务意识，积极服务好班子，服务好各科室，加强协调
沟通，加强办公室建设，为学校全面完成各项工作目标任务做出了积极的贡献，曾多次被评为优秀党员。
郭建明同志有较强的组织管理能力，专业知识扎实，干劲足，有创新精神，组织纪律性强，为人忠厚老实，工作中勇挑重担，团结务实。2004年任学校新产业实训科科长，负责新产业培训工作规划，IT产业课题的开发和研制，组织教学实训工作；2009年任学校教务科科长，工作中认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务。深入教学第一线，了解教学情况，提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋和助手，为学校教学实训工作做出了积极贡献。
中共锡盟民族技工学校委员会二○一一年二月二十一日
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