下面是小编为大家整理的2023年XX机关公务员平时考核工作试行方案（附表格）,供大家参考。
XX机关公务员平时考核工作试行方案
（附表格）
为深入学习党的XX大精神，贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，不断加强党对公务员队伍的集中统一领导，强化日常管理和监督，全面客观准确评价机关干部的德、能、勤、绩、廉日常表现和工作实绩，激励干部在新一轮高质量发展中担当作为，根据《公务员法》《公务员考核规定》《福建省公务员平时考核实施办法（试行）》等有关法律法规，结合工作实际，制订本单位平时考核工作方案。
一、目标要求
贯彻落实***总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，紧扣我市中心大局和公务员队伍实际，坚持将平时考核作为干部队伍“严管厚爱”的重要抓手，通过建立以工作实绩为核心的考核体系，客观准确评价机关干部的德才表现和工作实绩，激励干部立足岗位、履职尽责，争当全方位推进高质量发展的“担当者”，为加快推进XX建设发展提供坚强保证。
二、组织领导
成立考核工作组，具体负责平时考核的组织实施及考核结果的统计、汇总、归档等工作，组成人员如下：
组长：XXX
成员：XXX
三、考核对象
管委会机关科级及以下公务员
四、考核内容
（一）突出政治标准。坚持把政治素养作为首要内容，聚焦深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等内容，对政治素质考核不合格的，坚决实行“一票否决”。
（二）围绕中心大局。将平时考核与推动我市XX重点任务、重大项目落实紧密结合，重点考察干部承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现情况。
（三）聚焦岗位职责。突出实绩导向，区分不同科室干部承担的工作任务情况，实行差异化考核评定，并根据阶段性工作任务变化对考核进行动态更新。
五、考核标准
平时考核按季度进行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，采取量化打分的方法，全面考核干部的工作实绩。平时考核满分为100分，根据得分确定考核等次，考核等次分为“好”（90－100分）、“较好”（75－89分）、“一般”（60－74分）、“较差”（60分以下）四个等次。具体量化评分指标详见《机关干部平时考核评分细则》（附件1）。
机关干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为“好”等次，并及时给予奖励。
机关干部在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为“较差”等次。
六、考核方法与程序
（一）考核方法
考核以季度为周期组织开展，各科室负责人具体负责本科室人员的平时考核工作，分管领导负责对所分管科室干部进行评定，考核组组织考核评议并提出考核等次建议，主要领导对平时考核工作做出总评。
（二）考核程序
1.个人自评。考核对象在每季度结束后5天内根据工作要求、职责任务进行工作小结，并对本季度工作完成情况作出自我评分。
2.科室评议。科室负责人对科室人员的自评情况进行审核评鉴并提出等次建议，“好”等次建议人员数量不超1名。
3.领导评鉴。分管领导对分管科室人员的季度工作表现作出评定。
4.考核组考评。重点对各科室提出的“好”等次建议人选进行考评，综合各方面表现情况，提出本单位“好”等次建议人选。
5.主要领导审定。主要领导对考核组提出的等次建议作出最终评定。
6.结果反馈。考核组及时向被考核对象进行评价结果反馈，肯定成绩、指出不足，并提出改进意见。
7.评价结果备案。考核组负责统计汇总评价结果并进行归档，并作为机关干部年度考核结果评定的重要依据。
七、考核结果及使用
（一）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“较差”等次的机关干部中产生，年度内平时考核结果“好”等次不足两次的不得确定为优秀等次。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内确定为优秀等次。当年平时考核结果“一般”、“较差”等次累计次数超过两次的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
（二）平时考核结果记入机关干部年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的机关干部进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。
（三）对平时考核结果为好等次的机关干部，以适当方式及时予以通报表扬。对平时考核一贯表现优秀的机关干部，在选拔任用、职务职级晋升、评优评先等方面优先考虑。对平时考核结果为“一般”等次的机关干部，及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的机关干部，及时批评教育，必要时进行诫勉。
八、考核管理
（一）机关干部应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；
经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
（二）机关干部对本人考核结果有异议的，可以向考核组提出复核。
（三）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的机关干部，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。机关干部援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。
附件：1.机关干部平时考核细则
2.机关干部平时考核季度记实评价表
附件1 机关干部平时考核细则 | |||||||||||
项目 | 分值 | 考核内容 | |||||||||
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现 | 20分 | 主要考核机关干部的思想政治表现，包括思想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别能力等； | |||||||||
能，是指履行职责的业务素质和能力 | 20分 | 主要考核机关干部的政策理论水平、专业知识水平、业务能力、执行能力、学习能力、协调能力、创新能力等。 | |||||||||
勤，是指工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现 | 20分 | 主要考核机关干部是否有责任心、热爱本职工作，勤勤恳恳，尽职尽责，积极主动； | |||||||||
绩，是指完成工作数量、质量、效率和所产生的效益 | 20分 | 主要考核机关干部是否具有正确的政绩观，根据目标考核内容，是否按进度计划保质保量完成各项任务； | |||||||||
廉，是指廉洁纪律等方面的表现 | 20分 | 主要考核机关干部是否严格遵守各项法律法规及规章制度； | |||||||||
考核标准：好（90－100分）、较好（75－89分）、一般（60－74分）、较差（60分以下）四个等次 | |||||||||||
附件2 机关干部平时考核季度记实评价表 （年第季度） | |||||||||||
姓名 | 职务（职级） | ||||||||||
从事或分管工作 | |||||||||||
季度工作小结 | |||||||||||
评分情况 | 类别 | 总分 | 德 | 能 | 勤 | 绩 | 廉 | ||||
考核人 自我评分 | |||||||||||
科室意见 | |||||||||||
单位分管领导意见 | 签名：年月日 | ||||||||||
考核组 考核 等次建议 | 签名：年月日 | ||||||||||
单位主要领导意见 | 签名：年月日 | ||||||||||
本人意见 | 签名：年月日 | ||||||||||
未确定等次或不参加考核情况说明 | 签名：年月日 | ||||||||||
注：“未确定等次或不参加考核情况说明”栏由单位负责人签名 | |||||||||||
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