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公司工会打造“职工之家”调研报告(2024年)

时间:2023-12-15 10:00:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的公司工会打造“职工之家”调研报告(2023年),供大家参考。

公司工会打造“职工之家”调研报告(2023年)

公司工会打造“职工之家”调研报告

  按照市总工会《关于做好X年度全市工会重点调研课题工作通知》的要求,结合xxx主题教育,聚焦职工队伍、工会建设中出现的新情况、新问题,在工会主席带领下,围绕打造“职工之家”氛围,进行了专题调研,通过座谈交流、内网论坛,征集意见建议xx项,并逐项分解落实,确保立行立改,现形成调研报告如下:

  一、调研背景

  在X年年度会议上,党委向全单位庄严承诺“幸福路上,不落下任何一位踏实肯干的员工”。这既体现了党委打造有温度、有情怀的企业的初心,更展示了党委带领全体职工奋斗“二次创业”的使命担当。当前,站在新的历史起点上,仍然有部分职工存在精神状态不高、创业劲头不足,工作以不出事、差不多为原则,这不仅影响了个人事业发展,也影响了身边同事的心态,更是影响了企业经营发展。因此,要持续发挥工会职能作用,突出“学习至上、爱岗敬业”的文化导向,浓厚干事创业、拼搏奋进的工作氛围,团结带领全体职工奋斗公司事业、实现公司梦想。

  二、调研中发现的问题

  通过总结、梳理、归纳,本次调研中职工反映的问题主要集中在职工精神风貌、关爱职工、培训教育、队伍建设等四个方面。

  (一)职工干事创业积极性有待提高

  一是干事创业的激情不足。部分基层人员工作进取心不强、工作积极性不高,对新政策新业务新手段学习研究不够,内部管理上不去,出现了风险隐患,制约了发展步伐,影响了职工积极性,错失了发展机会和政策机遇;
机关部门对下联动服务效率有待继续提高,没有真正做到“走下去、走进去”,对基层的走访调研、培训交流力度不足,致使部分基层职工对总行战略意图、战术打法、创新做法、考核变化等理解把握不够透彻。

  二是企业文化宣传不到位。部分职工对企业文化的理解不透彻,缺乏归属感、荣誉感和使命感,导致干事创业的精气神不足,工作热情不高,执行力不强;
部分职工解决问题的心态和能力欠缺,攻坚克难、担当意识有待进一步加强。

  (二)对职工身心健康的关怀有待加强

  一是缺乏对职工的心理健康关怀。目前职工生活工作节奏快,压力大,部分职工在工作几年后不同程度步入了职业倦怠期和瓶颈期,出现情绪性疲劳的症状,而行内缺少心理咨询专业人员,也尚未购买心理咨询服务,不能针对职工心理进行及时有效的疏导,不利于职工长期健康成长。

  二是文体活动与业务经营结合不紧密。近年来,企业内部分文体协会未能有效发挥组织作用,各项文体活动多局限于本公司职工,就活动组织活动,与行外不同目标群体尤其是党政机关、大型企业、高端客户的互动活动较少,未能有效促进不同单位间的交流沟通和业务发展。

  (三)培训教育方式有待改进

  一是培训缺乏系统规划。目前,各条线组织的培训大多由各业务部门分别举办,缺少必要的整体协调、长远规划机制;
同时,这种培训大多是岗位培训、应急培训,常着眼于当前的短期效应,从职工自身素质适应本岗位发展需求上的培训则很少开展。

  二是部分职工对培训的认识不到位。多数培训结业后,参加培训的职工不能明确感受到学习与否对自身职位、待遇的影响,有少数职工错误地认为考核是第一位的,将教育培训放在次要位置,参与培训学习的积极性和主动性不高。

  (四)职工队伍建设力度有待加强

  一是后备人才管理体系建设不够完善。目前后备人才所在岗位缺少磨炼、营销、管理经验,人才储备不足,部分岗位存在人才断档的现象。

  三是营销岗位轮岗年限不适用工作开展。营销人员的业务成熟期通常为3年,但是当其与客户关系逐渐趋于稳定时,却又要面临轮岗,不利于开展客户营销、维护等工作。

  三、下一步工作建议

  (一)把握工会工作正确政治方向,提高职工思想认识

  一是进一步加强理论武装,凝聚职工力量。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务,组织学习培训和报告讲座,确保干部职工学深悟透。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,组织广大干部职工认真学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告,贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,***总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神,自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。广泛弘扬“学习至上、爱岗敬业”的企业文化,组织职工到其他市直企业、同业先进单位、重点企业客户参观学习,加强企业文化内外部交流宣传,坚定发展信心,增强发展动力;
在新职工入职培训中,增加公司历史、经营发展、战略规划等课程,加深新职工对我行改革发展历史的了解,从源头培养新职工的归属感、荣誉感与责任感。

  二是发挥典型引路作用,进一步加强思想政治引领。持续开展红色革命教育、中华传统文化教育、挎包精神教育、廉政警示教育,引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。在各条线所组织的各类专业培训中,选取对应的人物(团队)进行先进事迹、优秀经验宣讲交流,将典型引路抓在日常、融入经常,用身边人讲述身边事,以身边事激励身边人,使职工在潜移默化中体会到模范的力量,接受到典型的鼓舞,学习到先进的经验。

  三是深度提炼全行各岗位、各条线优秀职工突出事迹。积极向省市委申报优秀共产党员,在申报、选拔中提炼更多优秀事迹、选树更多模范典型,在全行范围内兴起学先进、当先进、赶先进的风尚;
将先进典型作为“主题党日”“主题团日”的重要学习内容,结合主题教育以及“三看三问”,认真学好用好,充分发挥好先进典型的精神引领和示范带头作用,真正做到把先进典型的宝贵精神、工作作风、实践经验融入到理论武装中,运用到实际工作中。

  四是发挥工会桥梁纽带作用,增强机关工作人员服务职能。做好机关与基层之间的桥梁,通过坚持职代会制度征集代表提案,定期组织座谈会,定期到基层开展调研,职工论坛及时反馈基层需求等形式,构建一座畅通无阻、互通频繁的桥梁,促进机关服务基层更加及时、更加全面、更加到位。

  (二)切实维护职工权益,构建和谐劳动关系

  一是以优化薪酬资源,畅通职业发展通道。科学合理的设计岗位职级和技术序列等级,建立多通道职工职业发展路径和市场化岗位薪酬管理体系,让有作为的职工有位子,让能干事者有平台,让每一名职工都有进步的空间,都有施展才华的舞台,都能看到自己光明的职业发展前景;
加强职工之家建设,设立“女职工休息室”,切实维护好女职工的权益;
改造优化基层部门职工就餐环境,切实让职工感受到家的温暖,进一步增强归属感、获得感和自豪感。

  二是关注职工心理健康建设。通过聘请外部专家进行心理健康讲座、购买EAP职工帮助计划等方式,加强职工心理疏导,保证职工队伍长期稳定健康成长;
定期组织开展挑战自我、团队合作等类型的活动项目,释放职工工作压力,增强团队凝聚力,把强健体魄与健全心智统一起来,将团建活动与内部管理结合起来,通过各类减压活动为职工提供与单位交流的平台,减轻职工心理压力、缓解内部矛盾、提高内控管理水平。

  三是进一步丰富职工业余文化生活。在元旦、春节、三八、五四、七一、十一等节日,举办形式多样、富有意义的文艺演出、演讲、朗诵等活动,弘扬社会正能量,营造干事创业氛围;
随时关注各类社会组织举办的演讲比赛、文化节、越野赛、马拉松、红歌会等活动,积极组织带领职工参加此类企业外的各项活动,丰富职工身心世界、彰显团队昂扬力量、提高公司社会影响力和知名度。

  四是将文体活动与经营发展相融合。依托各类文体协会,组织各类开放式活动,加强与外部单位的交流,在丰富职工业余精神生活的同时,有效促进经营发展。

  (三)聚焦培训教育,激发职工学习积极性和主动性

  一是完善培训评价制度,建立良性循环的培训教育机制。对参加培训的职工进行培训成绩末位通报,建立职工培训教育档案,详细记录职工在职期间所接受的每一次培训;
充分利用现有人才资源,实施培训人员讲课制,激发其他职工的学习热情;
将培训成绩、工作成效、服务质量作为定酬定岗的标准之一,提高职工参与培训学习的积极性和主动性。

  二是继续突出关键业务需求,持续做好培训教育及技能比赛。结合业务发展需要,开展内容详实、切合实际的各类培训教育;
重视纪律意识强化、合规理念养成、企业文化教育、营销思路开拓,选取有代表性的实际案例,对职工进行针对性、直观性培训教育;
扩大教育范围,形成常态化学习机制,继续发挥“每周一讲”“每月论坛”的作用,为全行重点业务开展提供有力支持。

  (四)加强团队建设,夯实“二次创业”人才支撑

  一是重视后备人才梯队建设。做好后备人才管理体系建设,把入库、培养、任用、评价、退出等环节全部纳入体系管理,着力打造一支结构合理、业务全面,关键时刻能够冲锋在前、发挥作用的年轻队伍。

  二是全面做好岗位轮换。严格按照监管部门和岗位轮换办法,要求同一岗位达到任职年限强制轮岗;
同时在严控风险的基础上,针对营销岗位适当延长轮岗年限,激发营销人员久久为功的动力和持续营销、由点到面的能力。

  三是推进工会改革创新。严格按照八项规定和工会经费使用办法进行预算、审批、使用,财审委要加大审计监督力度,确保工会经费合法有效使用。明确各分支机构工会工作人员,确保1-2名专兼职工会干部,避免岗位的频繁调动,保持工会工作队伍基本稳定。加强“智慧工会”建设,把“智慧工会”建设作为工会工作创新的有力抓手,借助科技力量,打造互联互通、开放共享、各分支机构工会全面覆盖、线上线下有机结合的工会网上工作体系。

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