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新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作
近年来，随着煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越式发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了较大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。市场观念已渗透到企业的每个环节之中，职工的思想空前活跃。同时，煤炭企业多工并存的用工制度，客观上形成了农民意识、“贵族”意识及短期行为意识，职工思想观念呈现出多元化趋势。在这种新形势下，如何有针对性地开展思想政治工作，是我们煤炭企业广大思想政治工作者面临的新课题。本文试对新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作做一粗浅探讨，力求形成一些共识。
一、当前思想政治工作面临的新问题
（一）部分职工的理想信念不够坚定。在市场经济条件下，由于受经济利益的影响，使得一部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的路线、方针、政策更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能。因此缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。
（二）部分干部职工对思想政治工作的重要性认识不足。随着煤炭企业的快速发展，一部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，
思想政治工作是软的。对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识不足。认为十次教育不如一次处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性得不到最大限度的发挥。
（三）思想政治工作的针对性不够强。随着煤炭企业的改革改制，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层党支部也更多的是协助行政工作，从而削弱了思想政治工作的潜移默化作用，某种程度上出现了以管代教、以管代学的现象。一些思想政治工作者不去掌握职工的情感变化、了解职工的实际需求，而是流于读文件、念报纸、做工作小结等形式，从而失去了思想政治工作的针对性。
（四）思想政治工作本身存在许多的问题。一些单位政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，一些单位出现了政工人员“青黄不接”的现象。
二、新形势下做好思想政治工作的措施
( ( 一) ) 坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作
用。砚北煤矿近几年就非常重视人才的培养与选拔，对有专业特长的大中专院校毕业生和优秀职工进行大力培养，选拔到管理岗位，组织外派学习，进行锻炼，在激发职工队伍上进心的同时，树立了职工队伍爱矿敬业的精神。
（二）树楷模、扬正气、大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。要认真做到坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工头脑，坚持对职工进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到矿井的发展建设之中。要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，充分发挥榜样的示范作用。近年来，砚北煤矿对获得国家级、省部级荣誉称号的先进人物，通过矿内简讯、宣传栏、组织先进事迹报告团进行宣讲等形式，对他们的先进事迹进行大张旗鼓地宣传，在全矿营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
（三）要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕矿井中心工作，根据不同时期不同阶段的任务，及时调整思路，创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的
挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。(如今年由于煤炭市场疲软、矿压显现频繁、部分职工收入有所下降，在职工中不同程度地产生了一些心理波动。针对这种情况，矿上通过召开座谈会、与个别职工谈话等形式，给职工讲清形势，鼓励职工增强信心，战胜困难，确保了职工队伍的稳定)。要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究，掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”与“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，切实解决他们工作和生活中的实际困难。要有良好的工作态度。在做职工思想政治工作的过程中，时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想政治工作深入人心。
（四）要充分发扬民主，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面，要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题要及时公开。砚北煤矿多年坚持矿（队）务两级公开制度，对职工关心的考勤、工资奖金分配、“四金”收缴情况、业务招待费使用等情况及时向职工公开，扩大了职工参与企业管理的层面，
赢得了职工的理解和信任，拉近了企业与职工的距离，增强了职工参与企业民主管理和民主监督的积极性和主动性，激发了职工对企业的认同感、自豪感。