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2022年公益性岗位模拟冲刺试题集(2022年)

时间:2022-07-17 17:40:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年公益性岗位模拟冲刺试题集(2022年),供大家参考。

2022年公益性岗位模拟冲刺试题集(2022年)

 

 2 2022 年公益性岗位模拟冲刺试题集

 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________

 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分

 1、劳动保障协理员对下岗失业人员进行职业分类指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询指导设计(

  )辅导求职方法、帮助下岗失业人员根据主观条件合理选择职业。

  A、职业培训计划

  B、求职计划

  C、家庭理财计划

  D、创业计划

  参考答案:B 2、来访者:我腿脚不灵便。最近,我接到了两份录用通知,一个是离家比较近的,但待遇较低;一个是离家太远,但待遇比较高。我很矛盾,哪个对我都有吸引力,可我只能选择一个。眼看回复的截止日期就到了,可是我还是决定不下来。就业指导员:听起来你很焦虑。能具体谈谈你的情况吗?下列说法,正确的是(

  )。

  A.当就业指导员说“听起来你很焦虑”,会让来访者感觉到“噢,你和我在一块!”,会更愿意继续表达

  B.“能具体谈谈你的情况吗?”这个开放式问题可以协助来访者更具体、更明确地表达自己

  C.就业指导员的“听起来你很焦虑”,是使用了情感反应技术

  D.当就业指导员说“听起来你很焦虑”,是使用了同理心技术

  参考答案:ABC 3、(

  )属于集中使用残疾人的用人单位,可以享受国家的税收优惠政策。

  A、残疾人福利企业;

  B、盲人按摩医院;

  C、特殊教育学校;

  D、残疾儿童福利院;

  E、精神病康复医院;

  参考答案:AB 4、经济中正常存在的失业量称为(

  )。

  a.结构性失业;

  b.摩擦性失业;

  c.周期性失业;

  d.自然失业率;

  参考答案:d 评卷人 得分

 5、许先生跳槽到了一家合资电源公司,当时这家单位答应试用期为 3 个月,之后签订 1 到 3 年的劳动合同。可是,在 3 个半月的时候,单位非但没有与他签订劳动合同,反而不用他了。对此,许先生一是要求补偿损失,二是要求这家单位为自己补缴 3 个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?

  参考答案:

  1)人们在求职中,往往会遇到这样的问题,试用期用人单位随便定,可能 1 个月,也可能 3 个月,甚至 6 个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用,而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度,而另谋他就。

  2)实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利,纵容了单位的违法用人行为。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然,不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同,而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过 6 个月的试用期。劳动合同期限在 6 个月以下的,试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上一年以下的,试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过 60 日。

  3)试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。

  4)如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。

  5)文中提到的这位先生,可以要求用人单位支付一个月的工资,而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张,虽然在经济上显得微不足道,也可能在过程中比较烦琐,但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道,整个人才市场的环境会逐步好起来。

 6、公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的,公安机关交通管理部门依法扣留机动车后,驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载,费用由(

  )承担。

  A、超载机动车的驾驶人或者所有人

  B、货物所有人

  C、公安机关交通管理部门

  答案:A 7、安全生产必须坚决杜绝“三违现象”,其中“三违”是指(

  )。

  (A)违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

  (B)违章指挥、违章操作、违反领导意见

  (C)违章操作、违章决策、违反劳动纪律

  (D)违章指挥、违章决策、违反劳动纪律

  参考答案:(A)

  社会治安综合治理的方针是(

  )、(

  )、(

  )。

  8、A、打防并举

  B、标本兼治

 l11、劳动合同终止后,用人单位应当在(

  )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  a.七日

  b.十五日

  c.一个月

  d.三个月

 参考答案:b 12、下列关于残疾级别划分的说法,正确的是(

  )。

  A.根据残疾程度的轻重分为四级

  B.一二级残疾是轻度残疾

  C.三四级残疾是重度残疾

  D.智力残疾都属于重度残疾

  参考答案:B 13、指导纳入社区管理的企业退休人员建立(

  )是社会化管理服务四项基础工作之一。

  A、社区党组织

  B、兴趣爱好组织

  C、自我管理和互助服务组织

  D、帮扶互助组织

  参考答案:C 14、一级和二级残疾人的残疾程度较重,可视为无就业能力,因此,他们不存在就业问题。判断对错

  参考答案:错 15、劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中,采取(

  )措施不当。

  A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书

  B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

  C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

  D.暂时封存用人单位银行资金帐户,解决清欠农民工工资托欠问题

  参考答案:D 16、合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。判断对错

  参考答案:(√) 17、增设、调换、更新限制性道路交通信号设施的,公安机关交通管理部门应当在(

  )前向社会公告。

  A.15 日

  B.20 日

  C.25 日

  D.30 日

  参考答案:D 18、公安机关交通管理部门应当建立和完善(

  ),通过接待群众及时发现交通警察在执法形象、执法纪律、执法程序、接处警中出现的偏差、失误,随时纠正,使执法监督工作动态化、日常化。

  A、现场督察制度

  B、执法检查制度

  C、执法考核制度

  D、值日警官制度

  参考答案:D 19、公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书无需载明(

  )。

  A、交通事故的基本事实

  B、交通事故的成因

  C、对当事人的处罚

 D、当事人的责任

  正确答案:C 20、李某违反《道路交通安全法》的相关规定,某区公安机关交管部门暂扣其机动车驾驶证,应当出具(

  )。

  A.行政处罚决定书

  B.行政强制措施凭证

  C.暂扣机动车驾驶证通知书

  D.暂扣机动车驾驶证凭证

  正确答案:A 21、残疾人是指在(

  )、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

  A、心理

  B、智力

  C、精神

  参考答案:A 22、交通协管员可以在交通警察指导下承担以下工作(

  )。

  A.维护道路交通秩序,劝阻违法行为

  B.进行道路交通安全宣传,接受群众求助

  C.维护交通事故现场秩序,保护事故现场,抢救受伤人员

  D.及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况

  参考答案:ABCD 23、下列表述错误的是(

  )

  A、对处以暂扣驾驶证处罚的,可由县级公安机关交通管理部门作出决定

  B、对处以吊销机动车驾驶证处罚的,可由设区的市公安机关交通管理部门作出决定

  C、撤销机动车登记和驾驶许可的,经设区的市公安机关交通管理部门负责人批准,制作撤销决定书送达违法行为人

  D、对处以行政拘留的处罚,可由设区的市公安机关交通管理部门作出决定

  正确答案:D 24、失业保障的存在 l

 D、交通管制

  参考答案:ABD 27、公安机关交通管理部门、机动车安全技术检验机构可以要求机动车到指定的场所进行维修、保养。判断对错

  参考答案:错 28、某区发生了一起死亡三人交通事故,区交警大队在接到报警后立即向市交警支队和区人民政府进行了报告。判断对错

  参考答案:对 29、为了做好劳动保障工作,劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识,掌握当前的社会保障政策(

  )熟悉再就业服务的工作流程等。

  A、城市居民最低生活保障政策

  B、再就业政策

  C、宏观调控政策

  D、户籍管理政策

  参考答案:B

 30、法制员应当重点审查交通警察执勤执法的(

  )等,规范交通警察案卷、文书的填写、制作。

  A、事实依据

  B、证据收集

  C、程序适用

  D、文书制作

  参考答案:ABCD 31、通过服务场所获取职业供求信息可以保障信息的(

  )。

  A、有效性和准确性,方便对信息进行及时处理

  B、有效性和相对性,方便对信息进行及时处理

  C、完整性和相对性,方便对信息进行及时处理

  D、相对性和完整性,方便对信息进行准确处理

  参考答案:A 32、处置群体性事件应急工作应遵循的原则(

  )

  A、统一领导、属地管理、分级负责的原则

  B、谁主管、谁负责和“一岗双责”的原则

  C、疏导教育为主,化解冲突的原则

  D、统一领导、属地管理、分级负责的原则

  参考答案:D 33、盲人可以自由携带导盲犬出入公共场所。判断对错

  参考答案:(×) 34、对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现再就业的人员,应(

  )。

  A、不需再进行台帐管理

  B、及时从原始台帐中除名

  C、及时并入到社区常住人口管理台帐

  D、另建立分类管理台帐

  参考答案:D 35、各级党委、政府在研究决定各地区、各部门党政领导干部的任免、奖惩等问题时,要把干部本人抓社会治安综合治理工作的能力和实绩作为一个重要条件。判断对错

  参考答案:(√)

  公共场所卫生监测采样一般要求采集的样品应具有(

  )

  36、A、代表性

  B、典型性

  C、准确性

  D、可行性

  E、可比性

  答案:A,D,E 37、在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求:一是熟练掌握当前的有关政策,而是全面把握咨询人员咨询的内容;三是(

  );四是态度诚恳、耐心细致。

  A、准备好各种宣传资料

  B、准备好咨询材料和办公设备

  C、对咨询人和咨询内容做好汇总

  D、准备解答咨询人员所提出的问题

 参考答案:D 38、非言语沟通,包括动态无声、静态无声和发声等,是患有听力障碍的残疾人人际沟通的主要形式。判断对错

  参考答案:对 39、车辆驾驶人员酒后驾驶的血液酒精含量临界值是(

  )

  A.10mg\100ml

  B.20mg\100ml

  C.80mg\100ml

  D.15mg\100ml

  参考答案:B 40、重新调查需要检验、鉴定的,原办案单位应当在检验、鉴定结论确定之日起(

  )日内,重新制作道路交通事故认定书,撤销原道路交通事故认定书。

  A、三

  B、五

  C、十

  D、十五

  答案:B

  解析:(《道路交通事故处理程序规定》第五十六条第二款) 41、很多残疾人的情绪不够稳定,作为残疾人就业指导员,你认为下列说法有助于帮助来访者控制自己情绪的是(

  )

  A.确定自己的奋斗目标,做什么,怎么做,做到何种程度,目标要符合自己的实际

  B.承认情绪是人本身的一部分,适度表达自己的情绪

  C.通过听音乐、散步、谈话、旅游等活动主动体验积极的情绪

  D.学会表达情绪的方式方法

  参考答案:BD 42、《道理交通安全违法行为处理程序规定》(公判断对错安部令第 105 号)开始实施时间为 2009 年 4 月 1日。判断对错

  参考答案:对 43、机动车在车道减少的路段、路口,遇到停车排队等候或者缓慢行驶时,机动车应当依次交替通行。判断对错

  参考答案:对

  二次供水设施应安装消毒设备,当没有条件或经济条件不允许时,必须预留消毒设备的位置,保证一旦发生污染,能尽快采取消毒措施。当贮水时,72h 内不能得到更新时,应设置饮用水消毒装置(

  )

  44、此题为判断题(对,错)。

  答案:错误 45、国家针对不同就业途径实行的扶持政策?

  参考答案:

  针对促进就业的不同途径,采取不同的鼓励扶持措施,鼓励扶持更多劳动者自谋职业和自主创业,实和税费减免、小额担保贷款、创业培训等扶持政策。鼓励用人单位吸纳扩大就业,实和社会保险补贴和岗位补贴政策。对企业主辅分离分流转移就业,实行税收减免政策,提高就业困难对象从事灵活就业稳定性,实行社会保险政策。

  公共场所从业人员“四勤”是指:勤洗手剪指甲;勤洗澡勤理发;勤洗衣洗被褥;勤换工作服装(

  )

 46、此题为判断题(对,错)。

  答案:正确 47、(

  )不在工伤保险覆盖范围。

  A、机关单位

  B、国有企业

  C、私营企业

  D、外资企业

  参考答案:A 48、《最低工资法》会(

  )。

  a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场;

  b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场;

  c.只要它高于竞争的均衡工资,就对失业没有影响;

  d.帮助了所有的青年人,因为他们得到的工资高于没有最低工资时;

  参考答案:b 49、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。判断对错

  参考答案:对

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