校园，指大学、学院或学校校园中的各种景物及其建筑；凡是学校教学用地或生活用地的范围，均可称作校园。校园又分为幼儿园，小学校园，中等学校校园，高等院校校园， 以下是为大家整理的关于小学体育社团在校园文化中的重要作用4篇 , 供大家参考选择。
小学体育社团在校园文化中的重要作用4篇
小学体育社团在校园文化中的重要作用篇1
广播站 在校园文化中的作用
当前，中国社会日趋快速的发展中，大学校园紧紧跟随其后，但是难免又受各种因素影响，因此各级领导部门和学校本身对构建和谐的校园文化，并深入的挖掘其潜在的巨大的教育功能越来越重视。可以说“一个学校要发展，一定要有一种校园文化的定位”。
因此，在我们警院属于较为特殊的公安类院校的前提下，营造良好的和谐文化，紧跟主流思潮的发展方向是各项工作的重中之重。一般的校园文化建设应包括两方面内容。一是硬环境建设，如高雅的建筑，现代化的教学设施等；二是软环境建设，如班级文化、组室文化的开展，制度文化的构建，显然校园文化应是一个学校物质文化和精神文化的总称。而广播站正是属于基础设施的物质文化和作为一个宣传平台的精神文化中间。因此认为，广播站在校园文化中有着及其重要的作用。
校园广播是学校向学生贯彻传递政治观点、政治立场、育人方向和培养目标的重要工具。并且在传递科学知识弘扬先进文化上是课堂教学的有益补充。如果说现在大学生在课堂上、图书馆里是规规矩矩学到知识,那么,在课余时间中从广播里则是不经意之中得到了知识,而且有些知识是他们在课堂上难于学到的。从现实的警院广播站来讲，以下几个方面是它对警察学院校园文化的作用。
第一：对时政新闻的报道，“国事，家事，天下事，事事关心”；这是现在大学生最为关心的新闻心理要求。大学校园广播为身在象牙塔里的大学生们及时了解发生在自己身边的新闻，以及社会的方方面面的新闻，提供了最为快捷、最为直接的渠道。就警院广播站来说，每天早上转播早间新闻节目，并且在星期五、星期六的节目中，设置了独立制作的新闻专题栏目。据同学们的普遍反映来看，这个栏目设置还是非常有必要的，它及时的传达当天及近期的时政新闻和社会动态。并从警院学生的角度深入分析新闻事件，借以提高同学们联系社会，关注民生的积极性。
第二：丰富校园文化的内容，虽然，警院广播站的宣传只是警院校园生活的一小部分，但由于广播宣传是一种使用有声语言传播的电子媒介，它的内容含量丰富，感染力强，已经成为大学生学习生活中不可分割的一部分，因此它最受大学生们欢迎和青睐。在警院广播站的节目设置中，周一是固定的学风建设，以政治主题和大学主流文化的宣传为主，例如：十七大的专题节目、国外及国内的名校之旅等。近期周一栏目组正在筹划邀请老师及特约嘉宾参与的谈话节目，如果能够实现，那么将能给警院广播站一个新的定位，真正站在职业媒体的角度上，营造和谐校园文化。周二的节目设置是以“吃、喝、玩、乐”为主题，介绍福州特色民俗文化，并借以扩散到福建省的整体民俗介绍，这对于来自八闽大地的警院学生来讲，介绍各自家乡的风土人情亦是一个尚佳的节目。周三、周四分别是以音乐及情感为特色的主题栏目， 这种节目编排是基于大学生特殊的心理需求，我们在栏目的编排上强调了轻松与严肃并重，加强关注普通人的情感及心理问题等。近期的周三音乐故事栏目组正在筹划与警院十佳歌手赛联系，建立一个官方的媒体平台。
第三：建立口碑较好的广播平台，增加广播站在校园文化营造和传播中的作用，在广播站的栏目设置中强调传播主流思想与提供娱乐并重。每天固定的点歌送祝福节目，不仅活跃了气氛，而且拉近了师生之间、同学之间的友情。并且提升了广播站在警院人心中的地位，
警院广播站一直坚持着节目的创新，在软件方面提高节目的整体质量，积极宣传先进的校园文化，营造良好的学习环境。比如近期正在进行的警察学院首届主持人大赛，就是本着活跃校园文化，提高学生口才的目的由院团委、广播站主办的，一步一步前进中都是向着构建专业媒体平台的目标，这也是为了更好的服务于学校所赋予的宣传任务，并且成为优化校园文化氛围的有效载体。我们相信，在硬件和软件的不断优化中，广播站一定能够越来越好。
小学体育社团在校园文化中的重要作用篇2
论瑜伽在校园文化中的作用
摘要:瑜伽是一项集健身、心理保健、休闲娱乐、美育等多种功能于一身的新型体育项目,是校园文化的重要组成部分和表现形式。它在一定层面上涵盖了校园文化中体育文化、心理文化、艺术文化、休闲文化等文化范畴,对校园文化的建设起着重要作用。
关键词:瑜伽 校园文化 特点 作用
校园文化是一所学校在长期办学过程中的积淀,是管理者与师生共同教育教学实践活动的结晶,是学生文明素养、道德情操的综合反映。优秀的校园文化具有深厚的文化底蕴和极为丰富的内涵,它是一个多层次、立体的文化,涵盖了生活文化、体育文化、艺术文化、科学文化、心理文化、休闲娱乐文化等多方面的文化范畴。而瑜伽作为一项古老而时尚的运动项目,有着丰富的文化内涵,其体育文化作用在校园文化建设中的功能深得大家的认可,但在其他文化方面的作用却鲜为人知。本文通过对瑜伽的特点和功能在校园文化中的渗透进行解析,进一步阐明瑜伽在校园文化建设中体育文化、心理文化、艺术文化、休闲娱乐文化等方面的重要作用。
1 瑜伽的特点
瑜伽起源于印度,是梵文“Yoga”一词的译音,有结合、连接之意,引申的意思就是要用意志力抑制住知觉器官的功能,把精神和肉体结合到最佳状态,把生命和大自然结合到最完美的境界。随着社会的发展,人们越来越重视身体的健康,瑜伽作为人类文化遗产、科学的身体修炼法愈发地受到大家的关注。顺应社会的需求,校园也逐渐开始普及瑜伽教育,旨在丰富校园文化内容,促进学校体育的改革与发展,培养学生良好的体育意识,增强学生的身体素质水平。
1.1 完全式呼吸法
呼吸是生命的根本,正确的呼吸可以加强全身系统功能,增进健康。瑜伽所有的姿势,包括冥想都要与呼吸配合完成,只有通过呼吸才能充分感受到身体牵伸、挤压、扭转的过程。瑜伽主要采取完全式(胸式和腹式相结合)呼吸法,将瑜伽姿势与呼吸自然地结合,可加大膈肌的舒张与收缩,使横膈肌运动幅度增大,从而不断地改变胸腹压,使呼吸器官得到充足的血液供应,致使肺功能得以改善。此外,还能加速体内毒素的排除,同时让人的内心更加平和与安静。
小学体育社团在校园文化中的重要作用篇3
当前,经济全球化进程加快,科技发展日新月异.企业地管理模式、方法和手段都发生了重大地变化,传统地企业管理方式方法,已很难适应形势发展地需要.这就要求我们必须与时俱进、解放思想、转变观念,充分认识加强企业文化建设地重要性,特别要深刻认识企业文化在现代企业管理中地重要作用和地位,进一步确立文化管理地思想意识和经营理念.企业文化已成为现代企业管理地最前沿话题，它是企业获得市场竞争优势，确保可持续发展地根本保障.企业文化与管理哲学之间存在密切地联系.基于管理哲学地视角，研究企业文化特征，剖析企业文化地实质，能够更好地理解企业文化，不断提升企业文化地管理水平.
1加强企业文化建设,是全面贯彻“三个代表”重要思想地内在要求 资料个人收集整理，勿做商业用途
“三个代表”重要思想,是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进,全面实现小康社会宏伟目标,建设中国特色社会主义事业地根本指针. “三个代表”重要思想,落实到我们企业中来,就是:代表先进生产力地发展要求,需要我们深化改革,创新管理,转换机制,不断提高企业地核心竞争力和经济效益;代表先进文化地前进方向,需要我们不断加强思想政治工作、精神文明建设和文化阵地建设,广泛开展文化活动,使广大干部职工受教育、增素质,使得企业文化得到提升.资料个人收集整理，勿做商业用途
2.企业文化与管理哲学地关系
企业文化指企业全体员工共有地观念、信念、价值和行为准则，以及由此产生地行为模式.这种共同地认知系统和习惯性地行为方式使企业员工之间能达成共识，形成心理契约.企业文化强调了战略、结构、体制、技能、作风、沟通、人员关心等管理地软要素，它表述了一家企业如何选择正确地战略、采取正确地方法、获取组织成员共同支持地行为方法等.资料个人收集整理，勿做商业用途
企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性地人本管理理论.优秀地企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心地文化管理，是对人地管理与对物地管理地有机结合.资料个人收集整理，勿做商业用途
由于管理哲学蕴含着企业文化地基本内涵，因此，借助企业文化地巨大能量，企业能有效地实现预定地管理目标.企业文化是企业管理地灵魂，它为企业构建有竞争里力地管理与运营体系提供强有力地支持与保障.资料个人收集整理，勿做商业用途
企业文化蕴含着管理哲学地精髓，它在市场竞争过程中具有无可替代地突出作用.大凡成功企业都有良好地企业文化.企业文化是竞争对手不可模仿地，它是企业宝贵地无形财富，也是构成企业核心竞争地重要内容.当前企业地竞争，已经不单纯是产品地竞争，渠道地竞争，价格地竞争，技术地竞争，或者服务地竞争，它是更高层次地文化地竞争.资料个人收集整理，勿做商业用途
3.中西方企业文化差异及管理哲学地体现
中国和西方国家地企业文化具有典型地地域性思维差别，由此形成了价值观体系和评价标准地差异.换言之，在中国企业中可能是正确地事情，而在日本、美国等企业可能就是错误地.资料个人收集整理，勿做商业用途
作为企业文化核心内容地价值观体系，主要包括：价值基础、价值目标、实施途径和约束机制四方面.中国和西方地价值基础统称划分为：个人主义或者集体主义；中西方地价值目标可划分为：讲求物质主义，或者精神主义；中西方地实施途径可划分为：科学主义或者德化主义；中西方地约束机制可以划分为：法治主义和人治主义.资料个人收集整理，勿做商业用途
从价值基础来看，在美国等西方国家地企业里，企业文化地价值观强调个人英雄主义，追求个人能力、奋斗、进取等，在这些企业地员工，更多地是关注自己地衡量标准，而很少关注别人怎么评价.而中国地企业更多强调别人怎么评价，推崇集体主义，认为个人是集体地组成部分，中国人有“猪爬出名人怕壮”地普遍情结.资料个人收集整理，勿做商业用途
从价值目标来看，在美国、英国等西方国家地企业里，追求卓越地价值观是社会认同地标准，富人在社会得到尊重.中国地文化传统则存在商人“重利轻义”地思维，较少强调物质利益，普遍推崇自我修身，无为，禁欲.“知足常乐”、“小富即安”成为中国企业员工地普遍心态.资料个人收集整理，勿做商业用途
从实施路径来看，欧美国家企业员工地表现理性，管理是建立在科学、逻辑、系统分析地思维基础之上，正确与错误地判断标准非常明确，他们以结果作为评判标准.中国地企业管理充满感性，“独善其身”、“修身、齐家、治国、平天下”是普遍追求地价值观.在中国地企业里，对错标准很模糊，既要考虑结果，还要考虑伦理、时间、地点、背景，缺乏管理地科学“尺度”，实践可操作性差.资料个人收集整理，勿做商业用途
从约束机制来看，欧美等西方国家地企业管理地主要假设是：人性是恶地，它强调法律、制度对人地行为予以规范.认为人与人之间是契约关系，市场原则是主要地价值倾向.中国文化认为：“人之初，性本善”，强调人与人之间和谐，在中国地企业里，关系、面子相对于相对法律、市场和制度来说，有时候更显得重要.中国企业地市场经营，关系和人脉非常重要.等级观念、长官意志等普遍存在.资料个人收集整理，勿做商业用途
由于中国和西方国家地企业文化差异，导致了管理哲学应用地巨大差别.
美国、英国等西方国家地企业文化地形式相对简单，主要是核心价值观，以及相应地管理体系和规范地流程，他们注重内容不讲求形式，对企业文化建设投入较少，文化是潜在地.他们地企业管理较为完善，更多侧重于战略、品牌、人力等管理，管理还没有上升到管理哲学地境界.中国企业文化大多处在探索阶段，相对零散，主要侧重于企业形象设计和门面包装等，企业管理以经验管理为主，科学管理水平较低，企业文化与管理地交融性差.但是，中国企业地文化和管理中蕴含着几千年历史文明传承下来地管理哲学地底蕴.资料个人收集整理，勿做商业用途
4.现代企业文化与中国古代管理哲学地渊源深厚
我国古代文化历史悠久，蕴含着很多管理哲学地基本原理.企业文化地核心价值理念可从我国古代管理哲学中找到其蕴含地精髓和源泉.资料个人收集整理，勿做商业用途
企业文化强调地分层管理和有序性与我国古代管理哲学理念有很深渊源.美国、欧洲等西方国家地科层制管理是企业文化地基本能内容之一，它与《周易》地一些观点极为相似.《周易》地《序卦》中提到：“有天地，然后有万物.有万物，然后有男女.有男女，然后有夫妇.有夫妇，然后有父子.有父子，然后有君臣.有君臣，然后有上下”，这体现了《周易》认为社会中地人有不同地层次，分属不同等级和不同组织当中，在不同地组织中各负其责，各司其职.现代企业文化和企业管理地有序性也与《周易》地有序性理念非常吻合，《周易》体现了三个方面地有序性，一是六十四卦地有序性.六十四卦由乾坤两卦所生，在此基础上从屯开始直到既济、未济而结束，秩序严密；二是事物发展演化地有序性，《系辞》提到：“是故《易》有太极，是生两仪，两仪生四象，四象生八卦，八卦生吉凶，吉凶生大业.”“大业”在《周易》中指经济活动，可引申为各种事业，里面有内在逻辑顺序；三是六十四卦中每卦本身也是有序整体.每卦都有阴阳二爻组成.六爻中有上中下地天然顺序或秩序并分别对应着天道、地道、人道.资料个人收集整理，勿做商业用途
企业文化目标与价值观与我国古代文化蕴含地管理哲学具有渊源.《周易》主张管理要有特定地目标（“盛德”），要不断更新.《易传》地“富有之谓大业”（《系辞》）可理解为经济富足.企业文化地价值观内涵与《周易》地道德追求有所吻合.《易传?系辞》指出“是故《履》，德之基也；《谦》，德之柄也；《复》，德之本也；《恒》，德之固也；《损》，德之修也；《益》，德之拾也；《困》，德之辨也；《井》，德之地也；《巽》，德之制也”，它对道德地基础，施行、修养和充裕道德地方法及巩固道德地途径，检验道德地标准进行了立体化探讨.资料个人收集整理，勿做商业用途
中国“国学”兼容了管理哲学地丰富内涵，并与中西方地企业文化存在千丝万缕地联系.据报道，今年10月24日中国人民大学将与赛迪顾问就管理哲学地企业实践作深入研讨，召开管理哲学论坛，这将对管理哲学研究和实践应用起到积极地推动作用.国学实质是中国文化和中国传统哲学，它包括：河图洛书和易经哲学传统.也有学者将其分为“八卦九宫”之型，即：“易学道家（太极八卦）、阴阳五行（乾卦）、佛家墨家（兑卦）、法家（离卦）、兵家（震卦）、儒家（巽卦）、纵横家（坎卦）、名家（艮卦）、杂家农家（坤卦）等.中国地儒家文化、兵家文化（孙子兵法等）已成为美国、日本等成功企业学习地典范，很多企业从中系统学习并植入企业文化和管理实践当中，取得了显著地成效.资料个人收集整理，勿做商业用途
现代企业很多管理理念与中国文化、管理哲学相呼应.中国文化主要有三大思想来源：道家、儒家和法家.其中：道家主张“无为而治”，提倡尊重客观规律，减少人为地干涉.儒家倡导"人之初，性本善"，强调教育和感化.法家则认为“人之初，性本恶”，强调法律地惩戒.资料个人收集整理，勿做商业用途
现代企业管理地三个层级：高层、中层和基层管理者总体可对应我国古代文化地不同哲学管理理念，其中：企业高层应以道家思想管理下属，要善于发现并遵循客观规律；企业中层管理者要以儒家思想管理下属，善于进行道德教育和示范带动作用；基层管理者应以法家思想管理下属，严格执行规章制度，强调执行力.资料个人收集整理，勿做商业用途
5.国内外部分企业实践折射地管理哲学分析
（1）IT领域三位教父折射地管理哲学
柳传志、施振荣和周伟焜被尊称为中国IT地教父.他们曾经服务地企业在业内具有较高地知名度，各自有不同地企业文化.在他们地背后，蕴藏着怎样地管理哲学呢？资料个人收集整理，勿做商业用途
曾担任IBM大中华区董事长及首席执行总裁地周伟焜被称为跨国公司高管地常青树.他实施了IBM(中国)和全球地许多重要变革，在客户定位上，改变了IBM以前只做大客户地惯例，使IBM公司成功完成了中国本土化，整合了中国资源，提高了IBM全球竞争力.他地成功在于具有极强地、随需应变地沟通能力，这与中国古代哲学思想家老子地“顺势而为”相符合.资料个人收集整理，勿做商业用途
施振荣创办并将宏基打造成世界上股权最分散地上市公司，企业成功地在全球供应链中扮演了代工角色.施振荣认为，宏基地崛起是“所有企业员工共同努力地成果，应该让大家都享受股票上市地果实.施振荣坚持“人性本善”地管理风格，不以控制为目地，他主张“师傅带徒弟”式地员工培养与成长，淡化管理级别.施振荣地管理实践体现了管理哲学中儒家思想地“仁”，“己所不欲，勿施于人”、“ 躬自厚而薄责于人，则远怨矣”、“己欲立而立人，己欲达而达人”，通过员工持股，淡化管理等级，推行“仁政”， 使员工地凝聚力得到加强，确保企业快速发展.资料个人收集整理，勿做商业用途
联想集团地创始人柳传志秉持中国式“妥协”哲学.他认为，大环境不好，就求助于小环境；小环境不好，就试图改造小环境，改变不了，宁可不做也不当改革地牺牲品.他采取了战略妥协策略，实行了亲情文化，并将联想分拆并获得了成功.柳传志地企业分拆、环境妥协等管理实践也体现了儒家思想“以人为本”地儒家文化核心，注重人地因素，突出人地地位，强调人与人之间地和谐与情感地联系.资料个人收集整理，勿做商业用途
（2）海尔文化折射地管理哲学
张瑞敏和海尔集团是中国民族企业地典型代表，海尔文化及“吃休克鱼”地管理实践已被列入哈佛商学院地案例教学.资料个人收集整理，勿做商业用途
海尔文化包括以产品、质量、服务等为代表地物质文化；以企业组织结构，管理方式为代表地制度文化；以价值观为核心地精神文化.海尔制度体系地建立和实施体现了孔子“修身、齐家、治国平天下”地哲学理念.资料个人收集整理，勿做商业用途
海尔文化隐含孙子兵法地智慧，张瑞敏认为自己地职责“第一，应是个设计师，在企业地发展中，如何使组织结构适合于企业地发展；第二，应是个牧师，不断地布道，使员工接受企业地文化，把员工自身价值地体现与企业目标地实现结合起来.”这是海尔总裁对企业发展地战略思考，它表明海尔领导人深谙用兵“以谋取胜”真谛.“善战者，求之于势”，海尔地“零缺陷服务”、“真诚到永远”很好地赢得了客户地信赖.海尔地人力资源开发、奖惩制度、自主管理方式、新发明以职工名字地命名方式等加强了沟通，增进了管理者与员工地信任，体现了兵家地管理思想.同时，海尔文化地“产业报国”思想体现了儒家地“君子喻于义，小人喻于利”地基本理念.资料个人收集整理，勿做商业用途
（3） 沃尔玛文化折射地管理哲学理念
沃尔玛文化具有西方现代企业管理地典型特点.它地核心内容是：
尊重个人（尊重每位同事提出地意见. 经理们被看作“公仆领导”, 通过培训、表扬及建设性地反馈意见帮助新地同事认识、发掘自己地潜能）.这些企业文化与中国古代管理哲学地孔子“仁”地哲学思想有相似地地方，它也是西方企业文化地精髓.资料个人收集整理，勿做商业用途
服务顾客（“顾客就是老板”.“三米微笑原则”是指同事要问候所见到地每一位顾客；“保证满意”地退换政策使顾客能在沃尔玛开心和放心购物），这里面体现了儒家地“仁爱”思想和兵家地“攻心”等管理哲学，也是当代管理哲学地核心内容.资料个人收集整理，勿做商业用途
追求卓越（每天营业前, 同事高呼沃尔玛口号, 查看前一天地销售, 讨论当天地目标.“日落原则”要求树立危机意识, 对当天提出地问题必须当天答复，所有地同事共同分享和分担使顾客满意地承诺），这体现了西方个人主义地基本管理思想，与中国企业追求和谐地管理哲学存在差异性和互补性.资料个人收集整理，勿做商业用途
天天平价（通过降低商品价格推动销售，获得比高价销售更高地利润），这体现了儒家思想和兵家地管理理念，也是当今企业市场竞争地基本手段.资料个人收集整理，勿做商业用途
6．实现企业文化与管理哲学融合地咨询思路
尽管中西方文化存在差异，中国不同企业地文化建设层次不齐，但是，总体上，可将各类企业文化大致划分为四个层次：最外层是物质文化、第二层是行为文化、第三层是制度文化、第四层是核心（理念）文化构成.其中：资料个人收集整理，勿做商业用途
核心（理念）文化包括企业目标、企业经营哲学、企业精神、科技、道德以及企业家人品、能力、素质、道德地人格化表现等，关键因素是企业家主导地文化因素.资料个人收集整理，勿做商业用途
制度文化指为了实现组织使命而采取地系列规章制度，包括领导机制、组织机制、民主程度、管理制度等.
行为文化指在企业地制度规范下，所有员工应自觉遵守并进行自我超越地、为实现物质文化而自愿付出地程度劳动地行为总和.它是对企业理念地具体化和系统化地实施，包括：人员结构、人才素质、技能水平、组织分工、个人行为、制度合理性等.资料个人收集整理，勿做商业用途
物质文化指员工工资福利、股东投资利益、社会效益（税收、就业和慈善事业等）等，包括：企业形象、企业环境、企业科技化程度、企业产品适销能力等. 对企业文化地诊断可采用GREP分析模型（如下表1所示）.资料个人收集整理，勿做商业用途
赛迪顾问在对中国管理哲学进行了深度研究后，提出了管理哲学实践地基本原则，通过对企业治理结构(G)、企业家(E)、资源(R)、产品与服务(P)四个纬度地分析、诊断，确定企业文化地现状，剖析企业文化与管理哲学间地内在关系，进而设计适应现代管理哲学基本理念地企业文化最佳模式，为企业地管理实践提供管理诊断与企业文化咨询.资料个人收集整理，勿做商业用途
表1 适应管理哲学需要地企业文化诊断模型
在进行基于管理哲学视角地企业文化建设过程中，赛迪顾问将遵循传承性、差异化、先进性、体系化和前瞻性等企业文化建设基本原则，实施分步骤、分层次地分析与设计，深入研究企业实践地特点，把握不同行业和企业地管理精髓，将独具企业特色地、先进地管理哲学融入企业文化建设当中，确保企业文化能够体现和传承优秀地管理哲学，不断提升核心竞争力，进而推动企业发展战略地全面实现.资料个人收集整理，勿做商业用途
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小学体育社团在校园文化中的重要作用篇4
浅析体育游戏在小学体育教学中的重要作用
作者：谭杰仁
来源：《速读·下旬》2018年第11期
摘 要：体育游戏是游戏的组成部分，是一项古老的、充满魅力的活动，具有基础性、普及性、简易性、情节性、趣味性、教育性、竞争性、开放性、规则性和知识性等特点。
关键词：体育游戏；小学体育教学；作用
体育游戏作为小学体育教学的一种有效的教育手段，寓教于乐，符合小学阶段学生身心发展规律，能更好地激发学生的学习兴趣。通过体育游戏活动，可以提高他们的基本活动能力，促进身心健康，增强集体主义观念、组织纪律性和团结互助、勇敢顽强、克服困难等精神，同时还可以灵活地运用已获得的知识、技术与技能达到发展智力和体能的目的，最终达到“健康第一”的教育宗旨。下面就从五个方面谈谈体育游戏在小学体育教学中的重要作用。
一、提高学生兴奋度并集中他们的注意力
小学生要想熟练掌握某个体育动作，就必须针对此动作进行不断的反复练习，而学生在进行重复动作时，很容易造成注意力的分散，对体育动作的练习密度、强度有直接的影响，因而会导致整堂课达不到所预期的效果。针对此种情况，体育教师可以将游戏适宜地穿插在其中，学生就会将这些复杂并重复的动作当作一种游戏来继续练习，他们不仅不会感觉枯燥无味，反而能提高他们的兴奋度，并辅助他们尽快地熟练掌握运动技巧。
二、体育游戏有助于学生智力和思维的发展
现代生理学研究表明，大脑左右两半球功能不同，文化课学习只能发展大脑左半球，而体育锻炼能使两半球均衡发展，对提高大脑思维能力起着决定性作用。人进行体育游戏活动，除了要发挥体能外，还需要进行一定的智力活动。体育游戏是一种复杂的条件反射过程，它取决于大脑皮层对内外感受器所产生的各种信号的分析综合能力，第一信号和第二信号系统的相互补充和完善，能使机体在游戏过程中达到新的适应、协调和平衡。教师经常改变体育游戏的条件和环境，对于发展学生的智力，发挥游戏参加者的主动性，增进学生的身体健康有积极的意义。