油田安全通讯稿 油田安全通讯稿【篇一：车间卫生通讯稿】通讯稿随着十一长假的结束，我车间领导和员工以崭新的精神面貌和积极工作态度展开了新一轮的工作。机修车间锅炉房安排了近期工作内下面是小编为大家整理的油田安全通讯稿 ,供大家参考。
油田安全通讯稿
【篇一：车间卫生通讯稿】
通讯稿
随着十一长假的结束，我车间领导和员工以崭新的精神面貌和积极工作态度展开了新一
轮的工作。机修车间锅炉房安排了近期工作内容：为确保锅炉的安全经济运行车间即将对锅
炉辅助设备风机进行换油与润滑，同时对3号锅炉烟道进行清理，并对水处理阳床进行检修。
车间以抓安全、重实效、保经济为原则狠抓设备的安全与维护保养，最终确保锅炉的安全经
济运行，确保全厂安全生产。冬天临近锅炉房全体员工会以积极的工作态度带给全厂一个温
暖的冬天。
机修车间
张礼文篇二：通讯稿(机修车间)通讯稿
机修车间全面贯彻安全教育制度，做到全员、全面、全过程的原则，讲究计划性、科学
性。做到多样化、经常化。
机修车间2013.10.14于志刚篇三：通讯稿-这是我们的责任
这是我们的责任
“听说了没，选厂本月精粉产量到8.75万吨了”，“真的吗”，车间内员工在低声谈论。
“是真的。”桑主任很自信的点了点头。办公室内立马开始欢呼雀
跃。这样的气氛很少在磨选车间有过。平时，大家都在鼓足干劲，默
默的干着自己份内的事情。今天终于可以畅快欢呼了。
在矿业公司和选矿厂领导们的正确领导下，和全体员工的共同努
力下，尕林格选矿厂迎来了自投产以来第一次顺利完成月生产任务，本月选厂两个系列设备，运转率达到92%以上。在完成月度产量指
标基础上超额完成1.25万吨，完成本月计划指标116%。回想过去，矿业公司各级领导每天不论任何时候都能看见他们的身影。他们深入一线，严抓车间设备点检、润滑、维护、保养和紧急
抢修。兄弟们更是不畏风沙割脸，坚定地裹紧工作服，走向自己的工
作岗位。经过历月工艺现场试验、跟踪考察和定点调节，对设备工艺
进行一系列改造。精粉品味稳定在61%，甚至有望提高到62%以上。
车间
负责人严抓企业管理，将文化墙作为阵地，向员工灌输企业管理思想。深入开展安全管理工作、6s管理，车间内各项工作有了突飞猛
进的飞跃，员工安全意识有很大的提高。车间内卫生洁净，物品摆
放规范，设备在欢快的在运行。进入磨选车间，首先映入眼帘的是：干净的三米平台，整洁的备
品配件货架，崭新发亮的生产设备，有序忙碌的车间员工。有个是前
几个月来过磨选车间的厂家服务人员他的第一个反应：“这是磨选车间吗”?我在旁边肯
定的告诉他：“是啊！”他笑着问我：“你们怎么做到的？”我笑着回答道：“努力了就有收获，尽力了就会成功！”看，我们车间每个员工的脸上都带着灿烂的笑脸，他们在为自己的努力而
感到高兴，他们在为车间的变化及完成生产任务而欣慰！选厂在成长中变化，我们在变化中成长。我们不会沉醉在喜悦中，我们要更进一步努力
创造选厂明天的辉煌，这是我们的责任。
磨选车间：
冯刚
二零一一年十一月二十六日篇四：某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班
由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。来自该车间的26名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。
近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。
然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水
平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班。组织编写详细的培训
方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现
场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。力求通
过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、质的飞跃。
**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：克服时间短、任务重、学习
门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投
身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为**厂的安全平稳生产提供强有
力的仪修保障!
**车间
*年*月*日篇五：车间实习通讯稿
通桥公司装配车间实习9月初我开始在通桥公司的装配车间实习，如今实习已经进行快四个月了。在这段时光
里，我感慨万千。
在车间实习的日子里，我学到了一些装配车桥的方法。按照实习计划，前一个月在减总
车间实习，然后在桥装车间实习。每天早晨来到车间，到实习的工位上认真的观察师傅们的操作，留心机床的每一个细节，和师傅们交流，请教不懂的问题，并且有时动手操作。
这几个月的车间实习让我受益无穷，因为我以后的工作将在这个基础上进行的，它将是
以后每一天的一个缩影。
【篇二：天然气通讯稿】
气电集团与珠海港控集团合资成立的两家
公司举行揭牌仪式
张宝生/珠海天然气8月23日恰逢中国传统七夕情人节，由中海石油气电集团有限责
任公司和珠海港控股集团有限公司共同出资组建的中海油珠海天然气有限责任公司（下称“珠
海天然气”）和珠海港兴管道天然气有限公司（下称“珠海港兴”）揭牌仪式在珠海市隆重举
行。此举标志着中国海油“牵手”珠海特区推进城市天然气利用迈出了新的步伐。中国海洋
石油总公司总经理助理、气电集团总经理王家祥，珠海市长何宁卡及珠海港集团董事长吴爱
存等出席了揭牌仪式。
在王家祥总经理和何宁卡市长的带领下，双方代表拉开红幕布，两家公司的牌匾缓缓呈
现，现场礼炮响起，掌声雷动。王家祥总经理在仪式上致辞：“两家公司的成立，对珠海市建
设碧海蓝天具有重要意义，这也是中国海油和珠海市深化战略合作的又一重要典范。中国海
油与珠海市的友好合作广泛而深入，气电集团与珠海市投资合作的lng接收站、天然气发电
及汽车加注等项目均结出硕果，目前气电集团在珠海投资的项目共8个，累计投资162亿元，为实现珠海市“十二五”规划和提高工业产值做出了积极的贡献。”王家祥总经理指出，气电
集团将继续加强与股东方合作，加快项目建设进度，早日使珠海的千家万户用上清洁能源天
然气。
潘明副市长代表珠海市委、市政府对两家公司的揭牌表示祝贺。他说，管道天然气是城
市现代化的重要标志之一，是“蓝色珠海、科
学崛起”战略的题中之义；珠海市委、市政府将本着大局意识，科学规划、全力支持两
家公司开展管道天然气利用工程的建设，为项目建设提供最优良的环境与优质的服务，确保
两个项目的稳步推进。作为中国海油与珠海市在天然气利用领域组建的合资公司，珠海天
然气公司主要进行全市天然气管网建设、运营大中型用户的管道天然气业务；珠海港兴公司
主要经营珠海市工商居民用户的管道天然气业务。两家公司首期项目投资总额近5亿元，两
个项目将于2012年9月先后投建。篇二：中海油珠海天然气有限责任公司通讯稿珠海市天然气管道一期工程建设拉开序幕
作者：文/珠海天然气
张宝生
时间：2012-09-08开工仪式之后，参加仪式的各位领导和嘉宾移步现场，观看了施工作业。珠海天然气将
科学协调、精心管理，以对珠海市人民高度负责的态度，确保安全、优质、高效地完成项目
建设任务，创建精品工程。篇三：新闻稿,样板,通讯稿
设备系系列专场招聘会
---新奥集团泉州燃气有限公司2011年9月25日上午9点，环境与设备工程系为新奥集团泉州燃气有限公司在4#—305举行专场招聘会。设备系党委副书记张向荣、系副主任侯根富到场接待并安排各项招聘事宜。
建筑环境与设备工程专业90名应届毕业生参加招聘，此次招聘建环专业应届毕业生若干名。会上，侯教授首先表示希望毕业生能珍惜机会，认真对待，以良好的状态迎接考核。接
着，泉州市燃气有限公司人事部副经理林女士以“能源媒体聚焦者”、“清洁能源领航者”、“人
才培养探索者”定义了新奥集团的社会地位，详细介绍了新奥集团的发展历程以及企业文化，并对泉州燃气有限公司的现状做了进一步的分析。随后，福建工程学院校友、新奥优秀员工
陈小华向大家讲述了他加入新奥的工作经历，并告诫毕业生们做事要脚踏实地，在工作中学
习，在学习中不断提升自己技能。最后，泉州燃气有限公司总工程师张先生及林女士回答了
现场同学提出的若干问题，其中涉及见习期规划、员工晋升体制、薪酬福利等同学们关心的问题。下午公司成员对有意向的同学进行笔试和面试，录取结果将在一周后反馈系里。
会后，用人单位对此次招聘会表示非常满意，招聘会取得圆满成功。
环境与设备工程系（宣）
2011年10月10日篇四：怎样写好通讯稿
通讯稿
定义：
通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件
或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文
体。
新闻报道实际上是一个很个性化和组织化的行为，个人可以有个人的特点，一个报纸可
以有自己的原则。但是有一点不能放弃，就是任何格式都要以最快、最简洁、最能满足受众
需要的格式去写，这是新闻报道的“真理”。
基本特点：
真实性：通讯稿中所报道的时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果等内容都要属
实。摆事实，用事实说话，这是新闻独特魅力所在，也是新闻事业不可代替的价值所在。初
学新闻的大学生记者往往用自己的主观评价和臆断代替大量的重要的新闻事实，使写出的新
闻或空洞无物，或言不及义。客观性：在通讯稿中不能出现第一、二人称，客观报道事件内容，不能掺杂太多的私人
情感。
及时性：。“新闻”中的“新”很重要，意在我们在报道事件的时候要有及时性，要在第
一时间内做出报道，让读者知道。简要性：写通讯稿时不能像记流水账一样，拖沓冗杂，要提炼出主要内容，简明扼要，一针见血。
怎样写好一篇通讯稿:标题：标题是文章的眼睛，一篇新闻稿若有一条新颖别致的标题，就能象磁石那样牢牢
地吸引编辑和读者的注意力。因而，标题要提炼新闻事件的“精华”，把最吸引人的地方体现
出来，同时要简洁。如果需要可以在主标题前加上引题，在其后加上副题。如果要写作比较
长篇的调查性报道、深度报道，就要注意在文中按照事件叙述明晰的需要，适当加一些小的书写主体时候需要注意：主题突出，内容充实，结构严谨，层次分明。新闻报道主体主要分为3部分
第一部分主要报道事件的时间，、地点、人物、活动名称、有的还可以写出活动背景或者
还可以写出活动目的例：
4月9日下午，石油与天然气工程学院第二届教职工代表暨工会会员代表大会次会议在
k522会议室隆重召开。本次会议由党总支马维嘉书记主持，学院党、政、工、团代表、教代
会代表以及学院教职工共计87人参加，大会分三个阶段进行。
2014年4月27日至28日，严欣平校长、原校长唐一科教授、干勤副校长及合作发展部
和石油学院党政负责人等一行8人，走访了中石化河南油田，与油田党委书记唐大鹏、副局
长陶光辉、副总地质师陈祥及油田相关职能部门负责人、校友进行了亲切会谈。双方还共同
为河南油田、重庆科技学院“国家级大学生校外实践教育基地”以及重庆科技学院“研究生
工作站”揭牌。通常我们在写人物的时候出席领导嘉宾等放在前面，参与人物按照职位从高到低的顺徐
写出来。这一部分通常用一段来概括即可
第二部分也是通讯稿的主体内容，核心部分，主要报道了活动内容
一、可以按照活动时间先后顺序内容进行报道
例：
大会第一阶段，戚志林院长以《创新驱动、内涵发展，为建成高水平石油工程学院奠定
坚实基础》为主题向大会作院长工作报告。报告就“办学水平不断提高，师资力量不断增强，科研工作成果丰硕，研究生教育扎实推进，育人质量不断提高”五个方面总结了学院在2013年里取得的各项成绩，系统深刻地分析了学院当前发展所面临的形势与挑战，并以“1个中
心，9个重点”对2014年学院工作进行了总体部署。党总支副书记、分工会主席方丰以《科学履职，服务大局展作为；凝聚合力，促进学院
新发展》为主题作分工会工作报告。报告指出：2013年学院分工会在自身建设、民主管理、文体活动和关注民生等工作中取得了长足进步与良好成效，进一步有效增强了分工会会员在
学院建设和建家工作中的凝聚力与向心力。报告还提出了2014年分工会各项工作的新思路与
新举措，表示在新的一年分工会将会与时俱进、开拓创新，以新思路、高标准和严要求实现
新的突破，力争将学院的各项工作和职工之家建设提高到一个新的水平。
戚志林院长以《广寻合作开财路，规范管理促发展》为题作学院财务工作报告，向大会
公布了学院2013年的财务收支情况，并表示学院将进一步争取支持，扩大收入，加强管理，为学院各项建设和工作开展提供坚强的资金保障。此外，会议还对分工会女工委员的改选进
行了投票。
大会第二阶段，教代会正式代表与列席代表分为三个小组对三个工作报告分别进行审议
讨论。
大会第三阶段，各讨论组交流汇报了讨论结果，参会代表一致认为报告内容提纲挈领、思路清晰、全面深刻、目标明确，对推动院校改革与创新发展、创建和谐校园环境具有重要
指导意义。此外，各小组经过经过充分交流与总结，就学院的平台建设、师资提升、福利待
遇和绩效考核等提出了多方面、多层次的意见与建议。经全体与会代表表决，一致通过了三
个工作报告。最后学院党总支马维嘉书记为本次教代会致闭幕词，她总结说，本次大会程序
规、报告实、建议真，对本次教代会取得的成绩给予充分的肯定。同时她要求教代会在今后
的工作中，要努力做到增强代表履职能力，积极参与民主管理，热心服务广大教师，为学院、学校的改革发展再创辉煌。
二、提炼出主体，进行主要特色报道
例：在交流中，严欣平校长介绍了重庆科技学院的发展历程、办学成果和特色优势，着重介
绍了学校走应用型大学之路的改革思路，并对油田长期以来给予我校的大力支持，表示衷心
感谢！希望通过此次走访进一步加强与油田的联系，促进校企合作的深入开展。石油学院戚
志林院长从学院概况、人才培养、科学研究、服务社会等四个方面向与会领导做了详细介绍，并表达了与油田进一步加强合作的意愿。河南油田唐大鹏书记在讲话中，对严欣平校长一行
到访表示热烈欢迎，对学校近年来取得的辉煌成绩表示祝贺！他说，学校发展目标明确，思
路清晰，具有干实事、干成事、干大事的魄力和风范。相信双方在今后的发展过程中，将建
立起更加紧密的合作关系，实现互利双赢，共同发展。陈祥副总师在讲话中重点介绍了油田
开发建设和校企合作等方面的情况。第三部分：结语
看名字就知道，新闻稿中的最后一句或者最后一段话，它就是用来阐明消息所述事实的意义，加深读者对新闻稿的理解、感受加深，从而从中得到更多的启示。新闻稿中的结尾方
式分为小结式、评论式、希望式等。当然有的新闻稿并没有特意结尾，因为结尾就在事实之
中。
例：
经过充分的前期准备和有序的现场组织，分别获得男子组400m、4*400m、800m、跳远、铅球第一名；获得女子组100m、200m、400m、4*100m、100m栏、跳高、跳远、三级跳远、铅
球、铁饼第一名等优异成绩。开幕式中，我院82名运动员方队英姿飒爽、意气风发；64名同学的气球方队表演活力
四射，让人印象深刻；比赛期间，我院运动员、观众、志愿者精诚团结，积极融入比赛，营
造良好的比赛氛围，充分展现了石油学子顽强拼搏、积极进取的良好精神面貌。篇五：直属
单位工会主席培训班通讯稿
中国石油天然气集团公司直属单位工会主席培训班学员
参观常德公司皇木关天然气门站“立正！敬礼！”
2011年5月24日上午9时许，随着一声响亮的口令，中石油常德昆仑燃气有限公司皇
木关门站的全体职工迎来了来自中国石油天然气集团公司直属单位工会主席培训班的82名
学员，对门站工作进行参观指导。以集团公司直属党委常务副书记李晓络，集团公司直属党委副书记、纪委书记、工会主
席段世民，集团公司直属党委管理专家、直属工会副主席张弛，昆仑燃气公司党群处处长陈
启珩等为代表的工会主席培训班学员，缓缓步入了干净、整齐、安全的常德公司皇木关门站，在解说员左敏同志的解说带领下，对整个门站进行了参观。从工艺区到总控室，每个学员看
着清洁的门站、有序的标识牌、温馨的职工活动室、整洁的员工寝室，无不拍手称好。更有
同志表示：“如果有机会，一定要带我们公司的员工都来参观学习，向常德公司取经。”“这次检查不是终点，”陈启珩处长在参观完后对门站全体员工说道，“而是一个新的起
点，我们要以此为起点，找准目标，达到另一个新的制高点！”顿时，全体员工对陈
处长的精彩讲话报以热烈的掌声，并以此欢送培训班的所有学员，祝愿他们今后的生活
甜甜美美、工作蒸蒸日上。
【篇三：新员工通讯稿】
又是一年“输血”时
7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行，局
长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工。转变
了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示，我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过
勘探开发和生产经营的开展，我们对此充满信心。我们要为有这样的未来，有这么多的好同
志、好同事而感到高兴。(转载于:新员工通讯稿)元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业，要承担政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备，在
总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。爱企业，与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果。
随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采用集中授课的方式介绍了企业的发展
历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级
单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。培训结束后，新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年
的实习生活。在新岗位上，他们必将奋发向上，通过自身的不断努力，打造出一片广阔的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战。
篇二：2015年新员工通讯稿
又是一年“新”来到
——记航天六院2015年新员工入职培训
2015年8月2日—11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。此次培训内
容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色
转变。参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。培训结束后，各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航
天人”。
体验式拓展
建立高效团队8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓
展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了
新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨
砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训
练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，迎难而上。
感受家庭温暖
领导殷切期望8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚
出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。
谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换；希
望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇
尚求真务实，践行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为
航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公
司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深
厚期望。
传承企业文化
奠定理论基础经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步
丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。
这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生
产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航
天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示，通过学习我院内部课
程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工
今后工作学习的榜样。
走进“三线”深处
接受心灵洗礼8月5日—6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到
了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院宣传处处长张美书，带领新员工观看旧址，并
在旧址现场讲述着当年发生的故事：11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实
验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述
的栩栩如生，惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇
高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。
每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间
内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。
凤县，奉献！从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”，从荒凉闭塞、人
迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地，这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影，也是航天人以国为重，无私奉献的写照。分享培训历程
点燃青春梦想8月10日，200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力，心感悟”为主题的团队
展示活动，3个多小时的节目演出精彩万分。各小组精心策划，认真演出，共同回忆着10天
来的点点滴滴。各小组都是在培训之余进行排练，虽然排练时间很短，但大家齐心协力，互
帮互助，在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。舞台上他们尽情的发挥，透过歌曲、舞蹈??看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。多彩的服装、变换的旋律，加上一张张充
满青春活力的脸庞，构成了一个充满无限能量的舞台，展现出了新一代航天人积极向上的精
神面貌和活力自信的青春风采。
角色成功转换
踏上航天新征程8月11日，新员工们迎来了庄重而特殊的日子。早上8:30分208名新员工统一着装，列队整齐进行了2015年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。院党委书记黄亮出席入职仪式。
首先，举行了庄严的升国旗、升司旗仪式，在雄伟的国歌伴奏中，五星红旗冉冉升起，面对
国旗和司旗全体新员工庄严宣誓，要牢记使命，弘扬精神，恪守职责，勤奋工作，为我院发
展贡献自己的力量。最后，院党委书记黄亮作了重要讲话，对新员工提出了六点要求：一要
理解航天文化，真正融入航天；二要有强烈的使命感、责任感；三要继承严慎细实的工作作
风；四要坚持学习，提升各方面素质；五要敢于超越，勇于创新；六要勤于锻炼，强健体魄，为投身航天事业勤奋工作。10天的培训结束了，新员工将奔赴到我院下属各单位，预祝新员工们前程似锦，大展宏
图！篇三：员工大会通讯稿
挑战年关，策马扬鞭
12月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。
齐诵企业八大文化
本次员工大会的主要目的是：欢庆十一月业绩突破七千万，总结经验，规划未来，为十
二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。年
关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对
公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并
规划了二零一四年的发展目标与新项目，鼓励大家卯足干劲、大展身手。
大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制
定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产知识技能pk比赛??掌声此起彼伏，现场
热情洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的温暖，为兴麟今天的辉
煌，为每个人在这个大家庭的成长。破釜沉舟
盆满钵满
美好的时光总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让
我们策马扬鞭，圆满走过二〇一三年最后一个月，挑战年关，创造二〇一四年新的辉煌。篇
四：某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班
由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。来自该车间的26名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。
近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。
然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水
平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班。组织编写详细的培训
方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现
场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。力求通
过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、质的飞跃。
**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：克服时间短、任务重、学习
门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投
身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为**厂的安全平稳生产提供强有
力的仪修保障!
**车间
*年*月*日篇五：员工培训通讯稿
引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工
作顺利开始
随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧
洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首
次现场管理和技术知识培训工作正式开始。此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有
限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；
培训工作共分两次，将分别在tbm组装和试掘进期间进行。
本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。所有6名学员白
天早8:00至下午18:00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师
现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设
备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。
所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。
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