五型政府建设开展情况6篇

五型政府建设开展情况6篇五型政府建设开展情况　　名词解释　　1.“五型”政府：即打造“忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型”政府。　　2.“放管服”：“放”即简政放权，降低准入门下面是小编为大家整理的五型政府建设开展情况6篇,供大家参考。

篇一：五型政府建设开展情况

　　1.“五型”政府：即打造“忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型”政府。

　　2.“放管服”：“放”即简政放权，降低准入门槛;“管”即公正监管，促进公平竞争;“服”即高效服务，营造便利环境。

　　3.“四最”环境：即打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的营商环境。

　　4.“四请四回”：即请乡友回家乡，请校友回母校，请战友回驻地，请革命后代回老区。

　　5.“三企入井”：即请更多的国企、民企、外企“三企”进入井冈山。

　　6.创新驱动“5511”工程倍增计划：即在实现创新驱动“5511”工程(新建50个国家级创新平台载体，新增50个国家级创新人才团队，实施100项重大科技专项，新增1000家高新技术企业)的基础上，未来五年内，继续新增国家级平台载体国家级人才团队各100个，新组建科技协同创新体100家，实施重大科技专项50项，新增高新技术企业认定2000家。

　　7.“两型三化”园区：即建设环境友好型、资源节约型;智慧化、绿色化、服务化产业园区。

　　8.“零增地”技术改造：即工业企业在不新增建设用地的前提下开展扩建、改建、单纯购置设备等技术改造。

　　9.绿色生态农业“十大行动”：即绿色生态产业标准化建设、“三品一标”农产品推进、绿色生态品牌建设、化肥零增长、农药零增长、养殖污染防治、农田残膜污染治理、耕地重金属污染修复、秸秆综合利用、农业资源保护等十个方面。

　　10.“七改三网”：即村庄改路、改水、改厕、改房、改塘、改沟、改环境,电网、广电网络、互联网络建设。

　　11.“六统·四联创”：即坚持统一组织、统配定点、统筹规划、统建项目、统筹资金、统揽管护，开展美丽示范庭院、美丽示范村庄、美丽示范乡镇、美丽示范县创建活动。

　　12.“8+4”公共服务配套设施：即综合公共服务平台、卫生室、便民超市、农家书屋、文体活动场所、垃圾处理设施、污水处理设施、公厕，小学、幼儿园、金融网点、公交站。

　　13.“三改三通三进”：即路面改沥青、房屋改违建、生活改陋习，疏通下水道、连通绿化带、打通断头路，推动配套设施进小区、公共服务进小区、文明新风进小区。

　　14.“九个专项整治行动”：即开展公共环境、交通秩序、公共设施服务、车站公交(出租车)秩序、网吧及校园周边环境、社区(小区)环境、镇村环境、“五小”行业食品药品安全、集贸市场九个专项整治行动。

　　15.“六个专项提升行动”：即开展志愿服务、心理辅导、思想道德建设、文明餐桌、诚信建设、文明旅游六个专项提升行动。

　　16.“渝长厦”高铁：即重庆经长沙到厦门高速铁路，长沙到赣州段规划路线为长沙―浏阳―上栗―萍乡―井冈山―赣州。

　　17.“宜井遂”高速：即宜春经井冈山至遂川的省级高速公路，途径安福县、永新县、井冈山市。

　　18.森林资源“三保、三增、三防”：即保森林覆盖率稳定、保林地面积稳定、保林区秩序稳定，增森林蓄积量、增森林面积、增林业效益，防控森林火灾、防治林业有害生物、防范破坏森林资源行为。

篇二：五型政府建设开展情况

　　吉水县自然资源局紧紧围绕县委、县政府关于优化营商环境决策部署，着力深化“放管服”改革，以群众和企业期待解决的程序繁、时间长等问题解决为重点，全面提升不动产登记服务水平，做好“加减乘除法”，将“五型”政府建设要求落到实处、取得实效，助力优化我县营商环境。

　　一是做好“加”法，提高服务水平。不动产登记中心开辟“党员示范岗”，以党建促服务，引领党员干部争做为民服务表率，窗口服务质量明显提高;每周组织工作人员集中对不动产登记业务相关的法律法规等知识进行学习，或是针对近期工作中出现的疑难问题进行研究探讨;做到制度上墙，做到让办事群众“一看便知、一问便明、一办就成”。

　　二是做好“减”法，精简登记流程。根据省市“一次不跑”、“只跑一次”改革要求，整合不动产登记信息平台，经县委、县政府批准，按照“扁平化管理、一站式服务、一次性办结”的思路，在县行政服务中心大厅设置不动产与房产联合窗口，推行“一窗接件、内部流转、限时办结、统一出证”的全新登记模式，实现房屋交易与不动产登记工作的有效整合、无缝对接。

　　三是做好“乘”法，优化便民举措。工作人员挂牌上岗，对特殊群体开通“绿色通道”或登门服务，主动为群众排忧解难;对有特殊需求的客户实行急事急办、特事特办。切实改变工作作风，工作人员多次参加文明礼仪培训，以服务办事群众为出发点，践行微笑服务，大力倡导“五心服务”：即热心接待群众、诚心倾听诉求、耐心解释政策、细心办理业务、贴心服务群众。

　　四是做好“除”法，压缩办事时限。全力做好“最多跑一次”和“一窗办、一网办、简化办、马上办”改革，做实自然资源行政审批“瘦身”改革，做细“帮着办”改革，实现一般转移登记业务5个工作日内办结，一般抵押登记业务2个工作日办结，查封登记、注销登记及查询业务即时办结，进一步实现“最多跑一次”改革目标。同时，严格执行一次性告知、材料一次性收取和共性备案及使用制度，大大降低企业、群众的经济成本和时间成本，极大的方便了办事群众，树立了自然资源部门良好形象。

　　【他山之石可以攻玉】

　　做足“绣花针”功夫，提供“真金白银”帮扶

　　为扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，市人社局以“五型”政府建设为统领，做足“绣花针”功夫，为企业提供“真金白银”的帮扶，切实减轻企业负担，提升参保企业获得感。

　　快人一步，迅速吃透政策。社保减免政策出台后，迅速响应，以“钉钉子”的精神抓好任务落实，将政策落实落地落细。每周抽出半天时间组织干部职工开展业务培训，明确政策实施的重点、难点、关键点，确保经办人员学得懂、答得准、会执行，为政策精准实施打下良好基础。

　　靶向推进，确保精准公平。按照“领导主抓、科室分工、经办联合”的思路，坚持问题导向和靶向思维，加强与财政、税务、统计等相关部门的协调联动，梳理政策落实和执行过程中的关键点，把关键步骤精准到政策执行期限、具体适用对象、企业划分类型、减免流程、数据对接、完善参保企业信息等细节，确保减免政策落地生效。

　　广而告之，营造浓厚氛围。变“企业找政策”为“政策找企业”，先后组织召开“全市应对疫情影响支持企业发展政策宣讲视频会”和“全市关于应对疫情影响支持企业发展的若干政策措施新闻发布会”，围绕参保企业和群众关切，解读社保政策，回应热点问题。同时，通过“两微一端”和线下宣传等多种渠道，开展“看得懂、算得清”政策宣传，为政策执行营造良好的舆论氛围。

　　去繁就简，实现“一次不跑”。深入推行社保经办数字化转型，大力推行“不见面”服务，不断提升政策落实效率和经办服务质量，实现经办“不见面”、服务“不打烊”。截至目前，全市社保网厅单位办理业务33.52万件；灵活就业人员通过手机缴费1.47万人，缴费金额9353.74万元；通过“江西人社”APP、“赣服通”及“吉安社保”微信公众号进行养老待遇资金自助认证17.15万人，认证率85%，其中市本级认证率达93%。

　　减免并举，减轻企业负担。始终坚持效果导向，社保经办机构变身“挑担人”，帮助企业轻装上阵，助力全市经济发展。3月中旬，对符合减免政策的参保企业单位缴费部分的退费工作已基本完成，受到市委、市政府的高度肯定，特别是王少玄市长在人社专报第2期《关于我市落实阶段性减免企业社会保险费事项专报》上批示：“落实惠企政策，主动担当作为，转变服务方式，很好！”。截至7月底，共减免企业三项社保费8.47亿元，其中养老保险7.36亿元，工伤保险0.47亿元，失业保险0.64亿元。预计全年将为参保企业减负14.85亿元以上。

　　有的放矢，确保精准发放。保发放就是保民生。为确保社保待遇按时足额精准发放，每月5日前系统生成“统筹统支计划”上报省中心及时调度资金；加强与财政、银行等部门的衔接、协调，及时调度、按时拨付机关事业单位养老保险和工伤保险待遇。同时，为全市一线医护人员开通工伤保险业务“绿色通道”，按照特事特办、优先处置原则，及时认定工伤，做好医护及相关人员工伤保障工作，免除后顾之忧。

　　（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

篇三：五型政府建设开展情况

　　五型机关创建实施方案(最新版)

　　XXXXXXXX创建五型机关实施方案

　　为了切实转变机关作风，构建公开透明、便捷高效、勤政廉洁的党政机关形象，根据XX党委要求，在XXXXXX开展创建学习型、服务型、实干型、廉洁型、和谐型机关（以下简称“五型”机关）活动。为了保证此项活动的顺利开展，制定出如下实施方案。

　　一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十八大会议精神和党委、政府的要求指示，树立科学的发展观和正确的政绩观，通过扎实开展创建“五型”机关活动，切实转变干部作风，努力提高干部素质，实现机关管理的制度化、规范化、科学化，努力提高为XXXXXXXX发展的服务水平。二、领导机构为全面推进XXXXXX创建“五型”机关工作，明确责任，把各项工作落实到个人，现成立XXXXXXXX创建“五型”机关活动领导小组办公室，由党组书记XXX任组长，各处室负责人为成员，办公室设在XXXXXX办公室，由XXX负责日常事务和档案的收集。三、具体措施（一）创学习型机关：开展“学习型”机关创建工作，坚持马克思主义的学风，牢固树立“终身学习、全员学习”的

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　　理念，按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，大力加强干部的学习教育，建设充满活力的学习型机关。

　　1、有计划。要根据创建“学习型”机关的要求制定切实可行的学习规划和年度学习计划，要求做到学习内容明确、时间具体、形式多样。

　　2、有制度。要建立健全机关学习制度。要坚持中心学习小组制度，每星期至少要组织全体机关干部集中学习一次，要严格学习考勤制度，落实领导责任制度。

　　3、有内容。学习内容要紧跟时代的脉搏，认真学习中央、自治区、自治XX新的政策精神，XX党委、XX政府的重要会议精神及时传达，重要文件要及时组织学习。

　　4、有效果。机关干部要自觉加强学习，形成良好的学习氛围。要做到“三有”，即：有学习笔记、有心得机会、有调研文章。每人每年要结合工作实际撰写1篇以上高质量的调研文章。

　　（二）创服务型机关：能够坚持马克思主义的群众观，改进服务方式、规范服务行为、提高服务质量，建立公正透明、便捷高效的服务型机关。

　　1、服务态度好。切实转变思想观念，增强服务意识，要强化服务会员、服务企业、服务基层意识，不断提高服务质量。机关工作人员，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、卡、要、

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　　报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为。要以诚待商，让客商真正的感受我们的诚心。

　　2、服务内容明。有公开的服务流程图、服务指南等，对商会和会员企业提出的问题要认真、细致的回答，解释。

　　3、服务质量高。确保工作时间，及时接听电话，认真回复信函，热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制。对符合条件能够办理相关手续的，要协助客商尽快办理，确保质量；不能办理的一定要耐心讲解政策，加强沟通，增进理解。对XXXX组织和XXX反映的突出问题要按照政策及时给有关职能部门反馈，要加强督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。

　　（三）创实干型机关：树立求真务实的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，建设作风扎实、优质高效的实干型机关。

　　1、工作思路明确。认真制定加强机关职能管理、促进工作发展的长远规划和年度目标。年度目标要同年初工作计划一同制定。要结合实际，制定具体工作计划。任务目标的制定要注重科学合理，既要有压力，又要有动力。力争实现工作成绩大进步。

　　2、工作作风扎实。机关干部能坚持作息制度，上班时间勤奋工作，无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象。对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定，做到人人有事干、事事有人管。要确保

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　　每名机关人员都能各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务。党员岗位，坚持“一岗双责”，既有行政职责，又有党建职责。

　　3、工作职责履行到位。常规性工作要完成，XX党委、政府部署的工作和XX领导临时交办的任务要按时高质量地完成，并报告结果。

　　（四）创廉洁型机关：机关干部能够严格执行党的纪律、廉洁自律、勤俭节约、克己奉公、诚信守法，能够带头发扬社会主义道德风尚，建立遵章守纪、廉洁从政的廉洁型机关。

　　1、遵章守纪、秉公用权。健全党员干部监督机制，强化权力监督制约机制，认真落实党风廉政建设责任制。领导干部能够廉洁自律，严格遵守各项廉政纪律。单位不设立“小金库”，无“三乱”行为，没有违反财经纪律和其他纪律、以及法律法规的现象发生。机关干部无违法违纪行为。

　　2、艰苦奋斗，勤俭节约。提倡勤俭节约，反对铺张浪费。公用经费要压缩一定比例，节约水电，做到随手关灯，关电脑，循环用水。

　　3、规范公共财物资产管理。建立健全公共财物资产管理制度，加强清理、登记和管理，进一步规范管理秩序，严禁擅自处置国有资产，并借机谋取私利。

　　（五）创和谐型机关：以文化建设为载体，建设和谐型机关，以人为本，重视思想政治工作，激发干部职工的工作热情。

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　　1、加强内部团结，自觉落实民族团结要求，倡导同事之间精诚团结，互相帮助，互相关心，在工作中有竞争有学习，共同提高。

　　2、加强思想政治工作，强化社会主义核心价值体系教育，完善矛盾纠纷排查化解机制，建立综合治理，重在预防的社会治安机制，确保单位内无纠纷，无治安案件。

　　3、积极开展各类文体娱乐活动，充分利用节假日和各种纪念日，组织单位职工开展集体活动，增强单位凝聚力和战斗力，陶冶职工情操，在机关内部形成一个团结、和谐、愉快、宽松的环境。

　　三、有关要求各处室要高度重视创建“五型”机关工作，结合创建活动的要求，坚持高标准、严要求，精心组织，认真实施，创造性开展工作，确保创建活动落到实处，取得实效。

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篇四：五型政府建设开展情况

　　《强化制度保障建设“五型”班子》

　　第一篇：强化制度保障建设“五型”班子强化制度保障建设“五型”班子

　　阅读次数：62【字体：大中小】许志华近年来，宜昌市猇亭区主动适应跨越发展的新形势，认真落实中央省市关于领导班子建设的新要求，紧紧围绕建设“五型”班子，突出以制度建设为抓手，着力推进领导班子思想政治建设常态化、规范化，为促进科学发展、跨越发展提供了有力保障。一、围绕理论武装建制度，打造“学习型”领导班子健全理论学习制度。建立健全并认真落实区委中心组学习制度和领导干部述学、评学、考学等办法，制定出台《关于推进学习型党组织建设的意见》，全面落实“一把手”负责制，促进各级领导干部形成良好的学习风气。根据领导干部政治思想特点和工作实际，科学制定学习计划，选定学习内容，定期组织开展集中学习，有针对性推荐自学书目，通过各级领导带头学习，推动全员学习，提高了各级领导干部理论素养和领导能力。去年以来，先后组织区委中心组集中学习18次，参学率均达98%以上。区委中心组成员深入基层单位开展讲学20余次，参学党员干部达5000多人次。完善教育培训制度。针对近年来“全区开发建设任务重、换届后新进班子年轻干部多”等实际，坚持“请进来讲”与“送出去学”相结合，不断完善领导干部教育培训制度，丰富培训内容，创新培训方

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　　式，增强培训实效。在积极组织各级领导班子成员参加上级调训的同时，不定期邀请知名专家学者举办专题讲座，促进领导干部更新思想观念，优化知识结构。大力实施走出去战略，建立到发达地区举办培训班制度，采取理论学习与实地考察相结合的方式，增强培训的针对性、实效性，先后选送82名领导干部赴省内外考察学习，分2批组织64名局级干部赴苏州、无锡等地举办培训班。创新学教机制，探索与高效联合办班模式，今年6月与华师签订了联合开展在职人员攻读硕士学位办学协议，并制定出台了资助办法，受到了广大干部欢迎。

　　强化实践锻炼制度。建立完善以上挂、下挂、外挂为主要方式的领导干部挂职培养锻炼制度，探索实行区级领导担任项目专班领导、选派科级干部担任企业联络员、街办党委班子成员兼任居（村）第一书记等办法，让领导干部到农村基层、项目建设、征地搬迁一线进行实践锻炼，丰富阅历、积累经验、增强本领。近年来，区委共选派14名区级领导、103名科级干部参与征地搬迁、项目协调和企业服务，选派35名科级干部担任非公企业党建工作联络指导员，推动了重点工作顺利开展，提高了各级领导干部推进发展的能力。

　　二、围绕扩大民主建制度，打造“协作型”领导班子完善议事决策制度。处理好全委会与常委会的关系，修订完善《全委会工作规则》、《常委会工作规则》，着力规范议事决策运行机制，对事关全区发展大局和党的建设的重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大事项、重大问题，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格遵循议题提出、制定

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　　方案、征求意见、讨论决定、组织实施、监督检查等程序，切实提高议事决策的水平。各党委（党组）进一步明确了议事实施细则，确保了民主集中制贯彻落实。

　　健全协调沟通机制。充分发挥区委领导核心作用，着力强化统筹全局、协调各方职能，保证工作顺畅有序。注重处理好集体领导与分工负责的关系，着力规范各自分工责任和岗位职责，注重加强班子成员之间的沟通交流，形成目标同向、工作同干、责任同担、推进同力的工作格局。处理好区委与其他班子的关系，坚持完善四大家联席会议制度，建立常委之间、四大班子之间经常性的协调沟通机制，形成了党委执政、人大督政、政府行政、政协参政，各级班子凝心聚力、团结干事的良好局面。

　　完善党内民主制度。认真落实民主生活会制度，实行区级领导参加指导联系街办和分管部门民主生活会制度，努力提高民主生活会质量。探索建立党代表任期履职工作制度，制定出台关于贯彻党代表任期制暂行条例实施意见，组织开展视察调研、评议监督、联系走访等活动，促进了党代表经常性作用的有效发挥，最大限度保障了党员权力，推进了基层党内民主。同时，积极推进党务公开，健全党内通报制度，认真落实谈心谈话制度，不断探索扩大党内民主的多种实现形式，凝聚了推进科学发展、跨越发展的强大合力。

　　三、围绕干部选用建制度，打造“实干型”领导班子探索建立开放竞争选拔干部机制。在坚持党管干部基本原则、组织选拔干部主渠道的基础上，制定了一系列选人用人制度。同时积极

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　　探索公开选拔、差额选拔、竞争上岗、公推公选等多种方式，加大开放式、竞争性选拔干部力度。去年来，先后对14个党组织实行“公推直选”、86个党组织实行“无候选人直选”；分两次对十八中校长、政府办副主任等12个科级领导职位进行公推公选；采取会议集中推荐提名、组织部门推荐提名、基层组织推荐提名等方式，先后对团区委书记等32个领导职位进行了初始提名，提高了选人用人的公信度，在今年全省开展的选人用人满意度测评中，我区位居全市前列。干部公推公选的有关做法被《光明日报》等媒体刊发。

　　大力推行干部实绩考核评价制度。为建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，区委在完善“上级评价、领导评价、干部评价、群众评价”四维一体干部评价办法的基础上，积极探索实施领导干部实绩量化考核工作，制定出台了《干部实绩考核办法》，通过分年度、分类别建立干部业绩台帐，客观记录、科学运用干部实绩档案，构建定性评价与定量考核、个人业绩与班子成绩相结合，多角度、全方位、立体化的干部实绩考核评价体系，将实绩考核评价结果作为领导班子调整和干部选拔任用的重要依据。

　　建立健全干部分级分类管理机制。大力推进干部分级分类管理，针对不同年龄、岗位、经历和职务干部的特点，探索建立分类培训、分类培养、分类考核、分类激励的管理机制。制定出台《科级后备干部管理办法》，充实完善后备干部人才库，有计划地跟踪培养优秀年轻干部。修订完善《非领导职务干部管理办法》，明确非领导职务干部的职责、考核、奖惩、任免，促使他们在其位、谋其事、尽其责。

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　　制定出台《加强新形势下离退休干部工作的实施意见》，不断探索新形势下关爱老干部、发挥老干部作用的途径。

　　四、围绕改进作风建制度，打造“效能型”领导班子建立领导干部“四联”制度。以服务项目、服务企业、服务群众为主线，通过建立健全领导干部联项目企业、联街办社区、联农户职工、联专项典型等“四联”责任制，将原领导干部的党建联系点、人才联系点、居村联系点、企业联系点、项目联系点等进行规范、整合，以制度形式明确23名区级领导的联系点、联系职责和工作要求，以实际行动狠抓工作落实，服务人民群众，推动科学发展，促进了领导干部作风大转变、效能大提升。完善目标责任管理制度。按照“高起点谋划、系统化推进、项目化实施、目标化管理、效能化考核”的总体思路，把党代会、人代会提出的目标任务方案化、项目化、具体化，将主要目标分解至区级领导，对重点工作细化年度推进方案措施，靠实区级领导目标责任，调动了班子成员抓落实的主观能动性。对区直部门、街办全面落实目标责任制管理，突出考核重点，合理赋分权重，制定了明确的年度责任目标和考核办法，建立了“目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实”的工作机制，构建了目标细化、要求实化、考核量化的责任体系，促进了各项工作任务的落实。强化效能考核奖惩制度。注重把思想建设融入效能建设之中，充分发挥效能考核的“指挥棒”作用，制定出台了《深化机关效能建设的实施意见》和《机关效能建设考核评价办法》，本着过程性激励、

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　　及时性奖惩和奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，重点从纪律作风、机关管理、产业发展、城市建管、社会管理、民生领域、党的建设等方面，进行分类明责，细化考评条款，实行每月考核，严格奖惩兑现。同时，制定出台了《党政领导干部治庸问责办法》，围绕解决突出问题，有针对性地进行跟踪督查和追责问责，构建了有责必问、问责必严的责任追究机制。去年以来，共实施效能问责143人次，责成单位批评整改67人次。

　　五、围绕监督管理建制度，打造“廉洁型”领导班子完善廉政教育制度。建立健全经常性党性党风党纪教育制度，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，增强领导干部廉洁从政意识。在今年的党风廉政宣传教育月活动中，紧紧围绕“保持党的纯洁性”主题，通过党组织负责人带头讲廉政党课，根据干部调整对重点领域、重要岗位和关键环节的21名负责人进行廉政约谈，大力培育廉政文化精品，积极创建源头治腐示范点等措施，提高了反腐倡廉教育冲击力，筑牢了领导干部拒腐防变的思想道德防线。同时，探索建立经常性提醒和教育帮助机制，尤其对廉洁自律方面的倾向性、苗头性问题，认真落实提醒谈话、诫勉谈话、组织函询等制度，做到防范在先、纠偏在前。强化廉政监督制度。在严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉和经济责任审计、函询等制度的同时，积极探索创新领导干部勤政廉政工作机制，大力推行勤政廉政记事制度，严把“个人每月记载、单位季度检查、纪委年度通报”三道关口，

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　　有效地从形式、内容和机制上促使领导干部廉政勤政。全面实行廉政勤政公开承诺，坚持区级领导带头，各级领导干部根据上级要求、岗位职责和工作实际，科学制定“廉政勤政”承诺内容，在全区党务政务网上予以公开，加强自律和他律，促进领导干部廉洁从政、勤政为民。

　　规范权力运行机制。从加强对重点领域、关键环节的权力监督制约入手，着力构建党内外共同监督机制，实现决策、执行、监督相互制约又相互协调，形成防止滥用权力和遏制腐败的“防火墙”。在建立健全科学民主决策、干部选拔任用、干部日常管理、重大情况通报、党务政务公开、群众民主评议等监督制度的同时，紧密结合猇亭实际，重点针对征地搬迁安置、政府投资项目、工程招投标、政府采购、（居）村“三资”管理等腐败易发领域，研究制定了一系列管理办法和制度规范，从源头上防止了干部违法违纪行为发生。

　　（作者系宜昌市高新区工委副书记、管委会常务副主任、猇亭区区委书记）

　　第二篇：强化管理制度建设节约型机关强化管理制度建设节约型机关

　　郑州市爱国卫生运动委员会办公室为了落实xx年7月4日中共中央直属机关事务管理局和国务院机关事务管理局联合发出的要求中央和国家机关切实加强资源节约工作的通知，充分发挥市直机关在建设节约型社会中的示范带动作用，自市委、市政府提出建设节约型社会后，在市直机关管理局的具

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　　体指导下，我办成立了由党组书记、主任任组长，常务副主任、党组副书记任副组长，相关领导任成员的建设节约型机关领导小组。从节约用水、用电、用油、办公用品上入手，从培养节约意识上抓起，领导督查，综合处巡查，扎扎实实抓节约，取得了良好经济和社会效益。

　　一、领导重视，率先垂范（一）建设好节约型机关领导重视是关键。为深入学习国家、省、市关于建设节约型社会的有关文件精神，市爱卫办领导班子成员高度重视，召开主任办公会议，研究部署了我办关于建设节约型机关工作方案，要求领导班子成员率先垂范，督查所分管的处室，遵守机关节约制度，同时由综合处具体负责。（二）建设节约型机关，领导带头是基础。领导抓，抓领导，一抓就灵。确定建设节约型机关后，市爱卫办党组书记、主任亲自带头，在办公室启用空调时将温度控制在26℃以上，不再使用一次纸杯，打印纸双面使用等。在一把手的带领下，全体工作人员都把节约型机关作为一项重点工作，认真对待。通过综合处每周一次的巡检发现，没有一例违反机关节约制度的情况。（三）组织全办人员参加学习。为牢固树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，营造“人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围，我办积极组织全体工作人员对机关节约制度进行专题学习，学习过程中，同志们积极响应中央号召，为机关节约建言献策，纷纷表示，从我做起、从小事做起，时时节约，处处节约。二、措施得力，成绩显著

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　　（一）建立督导制度。为了把这项工作抓好，由我办主任不定时对全体人员节约情况进行抽查；主管领导对所分管处室进行督导；由综合处对全办所有房间、全体人员开展检查，并在全体工作会议上进行通报。由于形成了从上到下督导机制，我办建设节约型机关工作开展顺利。

　　（二）节约用水制度1.加强供水设备的日常巡查，发现问题及时报修，杜绝滴、漏、跑、冒现象。2.洗手时，合理掌握水龙头开度，用完后及时关闭；洗脸时，用脸盆接水，避免直接水龙头冲洗，养成良好的节水习惯。4.打扫卫生时，用水桶接水涮洗拖把。5.不在办公场所洗涤衣物和其它个人用品。6.不使用自来水直接冲洗车辆，提倡用容器接水擦洗。（三）节约用电制度1.正常办公时间尽量利用自然光，办公室人走灯熄；2.走廊、卫生间等场所照明灯白天关闭，夜晚加班时应个别开启。3.夏季使用空调将温度设置在26℃以上，提倡间隔使用，空调开启时关闭门窗，人员离开时关闭空调；4.饮水机一般情况下不开启，需要热水时打开；公用开水房的电热水器下班及时关闭；5.电脑、打印机、复印机等停用时间较长时应及时关闭，减少待机状态，尽可能使用省电模式功能；

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　　（四）节约用油制度1.指定固定的加油点，使用公共加油本；每车一本油料消耗登记卡，做好加油登记。2.开展节约用油竞赛活动，每月公布车辆用油数额；3.严格公务用车管理，尽量合并用车，降低用车频率；4.控制节假日用车和公车私用；5.加强车辆维修保养，保持最佳节油状态。6.驾驶员应养成节约操作的良好习惯，不长时间开放车内空调，气温适合时应尽量利用自然风；途中塞车或到达办事地点需要长时间等候时，应熄灭发动机。（五）节约办公用品制度1.记事本、笔等办公用品批量采购，定期发放，减少非正常办公消耗。2.实行电子政务，所有送给政府和各委局的文件，采用网上传递，减少纸质公文传递；3.节约用纸，提倡双面用纸，尽量重复使用；尽量在电脑上修改文稿，严格控制文件印刷数量；减少会议文件。4.严格电话、传真等通信设备使用管理，公务通话应尽量简短，不在办公场所拨打声讯电话和私人电话，不用公用电讯传输设备传递个人信息。5.不再使用一次性纸制水杯，改用陶瓷杯，各种接待客人走后，工勤人员要及时清洗杯子，消毒后反复使用。

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　　6.不再使用一次性书写笔，改用吸水式钢笔。三、下一步工作打算（一）合理用车，进一步减少油耗；（二）实施电子政务，减少纸质公文；（三）节约办公用品，不再用一次书写笔，改用墨水式钢笔。第三篇：强化保障健全制度强化保障健全制度没有规矩不成方圆。没有一套科学的管理制度作为保障，学校食堂食品安全只能是空谈。最近几年，县教体局制定了详细的学校食堂建设、管理制度和食堂操作规程，健全了各项食品安全应急预案，有的印发到学校，有些学校已经制成版面上墙，目前的关键就是要抓好这些制度的落实工作。各学校要对照要求，认真检查，凡是没有建立的制度要尽快建立，尽快版面化，凡是没有落实的要求要尽快落实到位，通过制度管人管事，通过制度规范操作程序，通过制度堵塞学校食堂食品安全管理漏洞。各位校长，同志们，学校食品安全关乎全县师生的身体健康和生命安全，责任重于泰山。我们一定要按照会议要求和县政府安排部署，强化管理，创新办法，不负重托，不辱使命，积极探索学校食堂食品安全工作长效管理机制，积极营造学校食堂食品安全良好氛围，为办好人民满意教育、建设美丽乡村幸福商城做出新的更大的贡献。第四篇：建设节约型社会需要制度保障网友整理：//wuyoupin.anyp.cn申论参考--建设节约社会需要制度保障

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　　席卷全国大部地区、持续不断的高温浪潮导致的用电用水紧张，加上国务院最近颁布的有关文件，使得节能、节约在最近几天又一次成为全社会议论的焦点话题。

　　有人感叹中国粗放型的经济增长方式尚未得到根本转变，仍存在资源消耗高、浪费大、环境污染严重等问题；也有人感叹节约作为一种美德，已经被相当一部分人淡忘甚至遗弃。事实上，随着各种资源的持续紧张、油价的不断上涨，节约能源这个概念，已经在全社会形成了非常广泛的共识。尤其是党政机关的领导干部，他们所处的地位更高、了解到的信息更多、对节约能源的认识更深入。

　　但是，就是这样一个本应该成为节约模范的群体，却被发现是浪费最大的群体之一。北京市的一项调查表明，政府机构人均耗电量，竟然是居民的7倍。国务院机关事务管理局有关官员表示，一些政府机构办公楼灯长明、水长流，一些单位盲目追求豪华装修、超标准配车，浪费现象确实比较严重。

　　为什么有地位、有知识的干部群体，反而成了浪费群体。原因其实很简单，因为他们所浪费的水、浪费的电，用不着自己买单。这样的现象，对我们最大的启示就是建设节约型社会，需要一套制度保障，更确切一点说，需要一套奖罚分明的制度保障。

　　这样的制度，必须坚决杜绝、淘汰高耗能、高耗水的技术设备，使这样的技术设备在中国的市场经济环境中无从立足。

　　这样的制度，还必须配备相应的、具备威慑力的法律法规，使得资源使用者不敢浪费，一旦浪费必受重罚。

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　　这样的制度，还应该充分利用价格机制，促进能源的合理利用。比如，在水的方面，实行梯级水价、超额加倍收费；在电的方面，加大用电高峰和用电低谷之间的价格差异。这样的制度，还应该对节能产业实行优惠的税费政策。对于那些采用节能技术、生产节能产品的企业，不但在税费方面给予适当减免，还应进行相应的物质支持和鼓励。这样的制度，更应该抓住党政机关这一庞大的资源消耗群体，制订出一整套切实可行的奖罚规章，使这些国家干部们能够在很短时间内养成节约的习惯。总之，建设节约型社会，至少在现阶段，光培养观念不够，还必须有切实可行的制度，使节约者受到奖励、浪费者受到处罚。这样一套制度建立并完善、坚持下来，我们的社会才有可能建设成为一个节约型社会。第五篇：强化五种意识，建设五型财政强化五种意识，建设“五型”财政着力建设“发展型、公共型、调控型、精细型、效能型”财政是“十二五”时期财政工作的风向标，是新时期财政工作的精髓。事业的兴衰成败关键在人，“五型”财政建设取得怎样的成果，财政干部起着决定性因素。要把“五型”财政打造成新时期全省财政的核心观念和形象品牌，财政干部应强化“五种意识”。一、强化创新意识，建设“发展型”财政。与时俱进、不断创新是建设“五型”财政的不竭动力。当前，有些财政干部的思想方法和

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　　思想观念还未能完全适应形势发展和客观情况的变化，对新情况、新问题、新事物缺乏应有的灵敏性、前瞻性，对制约财政发展的因素认识不足，应对的办法不多，阻碍了财政的发展。因此，要以改革创新的精神积极探索财政工作的新路子、新办法。一是要解放思想，更新观念。财政干部要自觉地从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，勇于探索，认识和掌握新形势下财政工作的特点和规律，改进工作方法。要善于把原则性与灵活性结合起来，创造性地开展工作；二是要从制度创新入手，对体制、机制、制度、管理等方面存在的弊端和漏洞，有针对性地建立健全各项规章制度；三是要创新工作思路，充分发挥能动作用，把“小”财政转变为“大”财政，把“消极安排型”财政转变为“积极发展型”财政，把“被动落实型”财政转变为“主动服务型”财政，牢牢把握财政工作的主动权。

　　二、强化奉献意识，建设“公共型”财政。大力推行首问责任制和责任追究制，提高大家的“公仆”意识，“服务”意识。古人云：“得民心者得天下”。财政干部要切实解决“为谁理财，怎样理财”这一根本问题，牢固树立民本思想，把解决群众最现实、最关心、最直接、最具体的利益问题作为工作切入点，从日常工作入手，牢固树立群众观念，满腔热情地为群众做好事、办实事、解难事，想民之所想，急民之所急，不断提高工作质量和服务效率。财政工作也只有顺民意、谋民利，才能获得人民群众的支持和拥护。这就要求财政干部要用心倾听群众呼声，关心群众疾苦，维护群众利益，一心一意，千方百计为人民群众办实事，办好事，真正与人民群众同呼吸、共命运，

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　　做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，始终保持与人民群众的血肉联系，真正成为群众的知心人、贴心人，把解决群众最现实、最关心、最直接、最具体的利益问题作为工作切入点，切实维护人民群众的根本利益。

　　三、强化经济意识，建设“调控型”财政。充分发挥财政部门职能作用，不断改进财政调控手段，创新财政运作方式，完善财政政策体系，通过税收、预算、转移支付、贴息、

　　政府采购等政策工具，强化财政部门参与宏观调控和保民生、调结构、促发展等方面的职能，在加快转变经济发展方式、推进收入分配改革、推动生态环境保护、支持新型城镇化建设等方面不断加强和改善财政宏观调控，全力促进县域经济社会又好又快发展。

　　四、强化管理意识，建设“精细型”财政。凡天下事，必做于细，必成于精。围绕“管理更加简约、管理更加惠民、管理更加公正”，推进部门预算、政府采购、财政监督等改革，全面推行“精雕细刻、精益求精、精细落实”的工作理念，确保财政管理工作取得明显进展。

　　五、强化责任意识，建设“效能型”财政。责任是一种义务，更是一种使命，是建设“五型”财政原动力。一是要认真履职。每位财政干部必须有强烈的事业心、责任心，一心扑在工作上，始终保持良好的精神状态，做到压力越大信心越足，困难越多决心越大，勇于正视问题和解决问题；二是要正确对待得失。财政干部是党和政府的经济卫士，工作辛苦，一些同志有时心理不平衡。身在这一特殊岗位上，就需要广大财政干部有忘我工作、任劳任怨的精神境界，正确看待和

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　　处理公与私、苦与乐的关系，大力发扬不畏艰苦、无私奉献、淡泊名利、百折不挠的精神；三是要求真务实。要带着对党和人民事业的无比忠诚，带着对财政工作的执着热爱，树立务实高效、永争第一的作风，真正做到说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件落实。特别是制定工作措施要切合实际，组织财政收入要保证质量，反映实际问题要客观全面，提供资料数字要真实可靠，坚决反对浮夸虚假，唯书唯上，欺上瞒下，报喜藏忧，弄虚作假的现象。

　　内容仅供参考

篇五：五型政府建设开展情况

　　为了切实转变机关作风,构建公开透明、便捷高效、勤政廉洁的党政机关形象,根据##党委要求,在######开展创建学习型、服务型、实干型、廉洁型、和谐型机关〔以下简称"五型"机关〕活动.为了保证此项活动的顺利开展,制定出如下实施方案.

　　一、指导思想以理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实十八大会议精神和党委、政府的要求指示,树立科学的发展观和正确的政绩观,通过扎实开展创建"五型"机关活动,切实转变干部作风,努力提高干部素质,实现机关管理的制度化、规范化、科学化,努力提高为########发展的服务水平.二、领导机构为全面推进######创建"五型"机关工作,明确责任,把各项工作落实到个人,现成立########创建"五型"机关活动领导小组办公室,由党组书记##X任组长,各处室负责人为成员,办公室设在######办公室,由##X负责日常事务和档案的收集.三、具体措施〔一〕创学习型机关：开展"学习型"机关创建工作,坚持马克思主义的学风,牢固树立"终身学习、全员学习"的理念,按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标,大力加强干部的学习教育,建设充满活力的学习型

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　　机关.1、有计划.要根据创建"学习型"机关的要求制定切实可

　　行的学习规划和年度学习计划,要求做到学习内容明确、时间具体、形式多样.

　　2、有制度.要建立健全机关学习制度.要坚持中心学习小组制度,每星期至少要组织全体机关干部集中学习一次,要严格学习考勤制度,落实领导责任制度.

　　3、有内容.学习内容要紧跟时代的脉搏,认真学习中央、自治区、自治##新的政策精神,##党委、##政府的重要会议精神与时传达,重要文件要与时组织学习.

　　4、有效果.机关干部要自觉加强学习,形成良好的学习氛围.要做到"三有",即：有学习笔记、有心得机会、有调研文章.每人每年要结合工作实际撰写1篇以上高质量的调研文章.

　　〔二〕创服务型机关：能够坚持马克思主义的群众观,改进服务方式、规范服务行为、提高服务质量,建立公正透明、便捷高效的服务型机关.

　　1、服务态度好.切实转变思想观念,增强服务意识,要强化服务会员、服务企业、服务基层意识,不断提高服务质量.机关工作人员,对来人来访做到热情接待、热情服务,讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率,严禁"吃、拿、卡、要、报"和"冷、横、硬、顶、冲"的不良行为.要以诚待商,让客商真正的感受我们的诚心.

　　2、服务内容明.有公开的服务流程图、服务指南等,对商

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　　会和会员企业提出的问题要认真、细致的回答,解释.3、服务质量高.确保工作时间,与时接听,认真回复信

　　函,热情接待来访.全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制.对符合条件能够办理相关手续的,要协助客商尽快办理,确保质量；不能办理的一定要耐心讲解政策,加强沟通,增进理解.对####组织和##X反映的突出问题要按照政策与时给有关职能部门反馈,要加强督办,尽快解决,确保无重大信访事件发生.

　　〔三〕创实干型机关：树立求真务实的良好作风,始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态,建设作风扎实、优质高效的实干型机关.

　　1、工作思路明确.认真制定加强机关职能管理、促进工作发展的长远规划和年度目标.年度目标要同年初工作计划一同制定.要结合实际,制定具体工作计划.任务目标的制定要注重科学合理,既要有压力,又要有动力.力争实现工作成绩大进步.

　　2、工作作风扎实.机关干部能坚持作息制度,上班时间勤奋工作,无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象.对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定,做到人人有事干、事事有人管.要确保每名机关人员都能各司其职,各负其责,在各自的职权范围内,独立负责地完成工作任务.党员岗位,坚持"一岗双责",既有行政职责,又有党建职责.

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　　3、工作职责履行到位.常规性工作要完成,##党委、政府部署的工作和##领导临时交办的任务要按时高质量地完成,并报告结果.

　　〔四〕创廉洁型机关：机关干部能够严格执行党的纪律、廉洁自律、勤俭节约、克己奉公、诚信守法,能够带头发扬社会主义道德风尚,建立遵章守纪、廉洁从政的廉洁型机关.

　　1、遵章守纪、秉公用权.健全党员干部监督机制,强化权力监督制约机制,认真落实党风廉政建设责任制.领导干部能够廉洁自律,严格遵守各项廉政纪律.单位不设立"小金库",无"三乱"行为,没有违反财经纪律和其他纪律、以与法律法规的现象发生.机关干部无##违纪行为.

　　2、艰苦奋斗,勤俭节约.提倡勤俭节约,反对铺张浪费.公用经费要压缩一定比例,节约水电,做到随手关灯,关电脑,循环用水.

　　3、规范公共财物资产管理.建立健全公共财物资产管理制度,加强清理、登记和管理,进一步规范管理秩序,严禁擅自处置国有资产,并借机谋取私利.

　　〔五〕创和谐型机关：以文化建设为载体,建设和谐型机关,以人为本,重视思想政治工作,激发干部职工的工作热情.

　　1、加强内部团结,自觉落实民族团结要求,倡导同事之间精诚团结,互相帮助,互相关心,在工作中有竞争有学习,共同提高.

　　2、加强思想政治工作,强化社会主义核心价值体系教育,

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　　完善矛盾纠纷排查化解机制,建立综合治理,重在预防的社会治安机制,确保单位内无纠纷,无治安案件.

　　3、积极开展各类文体娱乐活动,充分利用节假日和各种纪念日,组织单位职工开展集体活动,增强单位凝聚力和战斗力,陶冶职工情操,在机关内部形成一个团结、和谐、愉快、宽松的环境.

　　三、有关要求各处室要高度重视创建"五型"机关工作,结合创建活动的要求,坚持高标准、严要求,精心组织,认真实施,创造性开展工作,确保创建活动落到实处,取得实效.

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篇六：五型政府建设开展情况

　　冈上镇：完善基础设施建设让老百姓感受实实在在变化

　　冈上镇按照建设“忠诚、创新、担当、服务、过硬”五型政府的总目标，从老百姓反映突出的问题和迫切需求出发，不断完善基础设施建设，丰富服务内涵，打造人民群众更加满意的政府。“五型”政府建设“一年巡礼”今天播出冈上镇：完善基础设施建设让老百姓感受实实在在的变化。

　　冈上（瓜山）至广福农村公路途经3个村庄，近年来随着农村车辆增多，道路经来往车辆长期碾压，破损严重，存在很大安全隐患。

　　同期声：冈上镇兴农村村民：原来这条路坑坑洼洼，弯路又多，我们开车子到冈上去要二十多分钟，路口又多，老百姓出来的时候经常出交通事故记者汲韧长：蔡镇长，你好！针对群众反映的出行难问题，我们冈上镇采取了什么做法呢？

　　同期声：冈上镇镇长蔡厚华：针对群众反映出行难等情况，我们在征求家官乡贤、村民代表和养殖户意见的前提下，积极对接上级主管部门，争取到了瓜广农村公路改建工程。工程投资2700余万元，全长4公里，通过对道路进行裁弯取直拓宽，新增道路排水沟和人行道等，完善道路使用功能。整个项目历时150天就完成了道路主体工

　　程，充分展现了冈上速度，为周边12000多名群众出行带来了极大便利。记者汲韧长：在这过程中，冈上是如何在短时间内完成项目建设，来和我们谈下？

　　同期声：冈上镇镇长蔡厚华：在项目推进过程中，我们早谋划，早部署。在项目立项后，我镇就启动了征拆工作，充分发挥镇村干部、家官乡贤等模范带头作用，上门入户向群众发放宣传单、说明项目情况及收集群众的诉求，做到提前摸排征迁底数和难点，时间倒排，任务紧逼，责任倒追，盯人盯事盯结果并举，为项目的进场提供了良好施工环境。同时我们主动靠前解决群众难题。在征迁过程中，有的附属房与主体房是连在一起的，但主体房未在红线内，群众担心拆迁过程会影响主体房，为此，我们请了专业人员到现场鉴定，对有影响的将其主体房也纳入丈量范围，解决他们后顾之忧。在镇村干部的齐心协力下，（删减）瓜广公路冈上段比原计划提前半年竣工通车。

　　今年以来，冈上镇大力推进了总投资近4000万元、全长10.5公里的杨市公路全线“大中修”改造项目，总投入1.2亿元的杨市公路冈上圆盘至市汊码头沿线两侧的房屋立面改造、人行道及下水道改造、强弱电管线下地、公路沿线亮化绿化等配套项目，全镇交通出行和集镇面貌持续改善，让老百姓感受了到实实在在的变化。记者汲韧长：下一步，在完善基础设施方面有什么计划和打算吗？

　　同期声：冈上镇镇长蔡厚华：下一步，我们还将继续推进瓜广公路的延伸段工程建设，实施总投资四千万元的市汊-曲湖段、万舍

　　到晋安、石湖到晋安等三条堤顶公路建设，投资500多万的乡道安防工程建设，预计到2020年，辖区内所有的县乡道路环境得到全面提升，为冈上镇打造“文化自信”研学小镇打下坚实的基础。