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式主义官僚主义整治工作取得的成效范文(通用3篇)

时间:2022-05-09 19:15:02 来源:网友投稿

成效一般指所获得的预期的好效果和功效, 以下是为大家整理的关于式主义官僚主义整治工作取得的成效3篇 , 供大家参考选择。

式主义官僚主义整治工作取得的成效3篇

式主义官僚主义整治工作取得的成效篇1

形式主义官僚主义整改【集中清理整治形式主义、官僚主义的整改报告】

根据县纪委《关于集中清理整治形式主义、官僚主义突出问题》 __要求,我单位以形式主义、官僚主义12种表现为镜子,坚持把作风摆进去,把职责摆进去,紧密联系存在的现象和工作实际,通过调查问卷、代表座谈和日常收集等形式,认真对照问题开展了查摆整改工作。自查整改报告如下:

整改措施:贯彻落实重大决策部署中重大问题,要有坚定立场,对背离党性的言行要有鲜明态度,不能听之任之,置身事外,要坚持求实务实,察真情,讲实话,出真招,办实事,下真功,求实效,让埋头苦干真抓实干的干部真正得到重用,充分施展才华。

存在问题:为群众主动服务,热情服务的意识不是很浓,为政绩着想较多,为群众着想的较少,尤其是当群众利益与单位利益发生矛盾时,不能很好的处理两者的关系。对于群众来咨询问题、查找等情况,能热情接待,但一些非常难查询的资料,没有下大力气去查询。

形成原因:主要是信念缺失脱离群众,少数干部领导忘记了全心全意为人民服务的宗旨,忘记了我们党与人民群众的血肉联系。

整改措施:牢固树立“事关群众无小事”的服务理念,进一步转变服务理念,端正服务态度,对群众要热情接待,服务周到,对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众,主动说明情况,有序引导,当好咨询员引导员。以实际行动践行群众路线,拉近与群众之间的距离,增进与群众之间的感情。

存在问题:少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩,怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事,宁可少做不能做错”的思想,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标。

形成原因:存在根深蒂固的陈旧观念,不能从真正干事创业的角度去考虑,对工作成绩看得重,责任压力传导不到位,把自己当成改进作风的旁观者。

整改措施:强化责任担当,讲求工作实效,平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头看,既要真经验、真典型,又要找出遗漏的问题加以改正。

存在问题:召开会议没有做到集中管理,导致会议较多,头绪多,讲话时间长,套话虚话多,层层传达上级会议精神大多照本宣科。简报跟风现象比较突出,照搬照抄,华而不实,不接地气。

形成原因:主要是会风不正和应付心态,开会没有议题,没有操作内容,没有实质性的举措,不求实效,只走形式,应付上级检查。

整改措施:切实减少数量,少开会,能通过其他方式解决的问题的一律不开会。除专题会议外,能合并召开的会议合并召开。控制会议规模,开小会,开短会,提高效率,紧扣主题,突出重点。

内容仅供参考

式主义官僚主义整治工作取得的成效篇2

形式主义、官僚主义整治工作总结

为认真落实中共xx文件精神,中心领导高度重视,扎实有效地开展作风整顿的各个环节工作,中心员工思想认识有了明显的提升,但在抓工作落实中开拓创新精神不足,与自身实际工作结合不够紧密,效果还不够明显,现将工作开展情况总结如下:

一、高度重视,全面安排部署

一是认真传达学习,组织中层及党员干部认真学习相关文件要求,并对下一步工作开展情况进行安排部署。

二是科学制定方案,结合大家的自身工作实际,在反复征求意见的基础上制定各科室的实施方案,确保把作风整顿工作落在实处。

二、强化学习,提升思想认识

坚持把学习教育贯穿作风整顿始终,积极搭建学习平台,采取集中学习与个人自学相结合。班子成员以上率下,轮流带领大家学习党的十九大精神,引导全局干群充分认识作风整顿的重大意义,以饱满的热情和认真严肃的态度,积极投身到作风整顿活动中,确保活动取得圆满成效。

三、深入反思,以案促改

对中心存在的突出问题进行汇总,针对存在问题多、较普遍的问题进行全员学习和反省,先从职能科室出发,针对目前文件流转时间长,领导班子不能在规定时间内完成文件的传阅问题进行自省、自纠,要求立即整改到位,扎扎实实地从思想上提高认识,在行动中纠正问题。

式主义官僚主义整治工作取得的成效篇3

2018形式主义官僚主义集中整治工作实施方案

对于出现的形式主义官僚主义问题,不断的落实工作,寻找解决问题的方法,保证能够固化解决,防止反弹现象的出现。要确保实事求是,加强对于问题的整治工作,要考虑长效机制。

整治内容

机关党支部、各单位围绕贯彻落实党的路线方针政策、中央和集团公司党组、**公司党委的重大决策部署;联系职工群众、服务群众方面;履职尽责、推动企业健康发展;学风会风文风及检查调研;落实审计和巡视巡察相关检查工作五个方面进行集中整治工作。

主要工作环节

1.组织宣传动员(2018年11月)

充分运用QQ、微信公众号等媒体对本工作方案、形式主义 、官僚主义存在的形式进行宣传,并将实时更新整治工作进展情况。通过宣传工作使广大党员干部和群众积极参与到整治行动中来,让广大干部职工认识到形式主义和官僚主义存在形式,为更好的发现形式主义 、官僚主义的问题清单打下基础。

2. 开展自查自纠(2018年12月-2019年2月)

各单位党委召开整治形式主义、官僚主义专题讨论会;纪委组织各部门负责人召开查找形式主义和官僚主义座谈讨论会;各单位党风监督员向普通职工征集《形式主义、官僚主义的问题清单》;**公司将通过公共邮箱(****)、微信等方式向全体职工征集《形式主义、官僚主义的问题清单》。各单位要摸清查摆本单位存在的形式主义、官僚主义突出问题和具体表现。

形式主义官僚主义集中整治工作方案

3.开展整改活动(2019年3月-5月)

机关各党支部及各单位要组织开展一次以“反对形式主义、官僚主义从我做起”为主题的学习教育,针对查找的形式主义和官僚主义逐项制定整改措施,按照时间节点,销号整改,对已整改的问题不断巩固成效。

4.完善制度机制(2019年6月)

针对自查自纠,分析查找问题背后的深层次原因,结合实际建立完善管理制度,将整治形式主义、官僚主义的经验成果及时用制度固化下来,防止问题反弹回潮。

各级党组织要认真开展调查研究,坚持实事求是,紧密联系实际,找准查深本部门本单位形式主义、官僚主义的表现形式和突出问题,具体问题具体分析,切忌以形式主义整治形式主义。坚持问题导向,什么问题突出就集中整治什么问题,既解决老问题,也察觉新问题;既解决显性问题,也解决隐性问题;既解决表层次问题,也解决深层次问题,确保抓出习惯、抓出长效。**公司纪委将适时进行现场抽查,抽查结果纳入党风廉政建设责任制考核范畴;对整治不力、问题突出的实施问责。

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