廉政：政治现象廉政：济宁众诚汽车销售服务有限公司高级技师， 以下是为大家整理的关于生态环境局廉政风险点4篇 , 供大家参考选择。
生态环境局廉政风险点4篇
生态环境局廉政风险点篇1
廉政风险点排查—防控措施
根据党委廉政工作会议的精神和大队的要求，根据自己的职责范围及工作岗位特点，排查自身的风险点并且制定有针对性的防控措施。作为一名人民警察，我的廉政风险点主要集中表现在一是思想道德；二是外部环境；三是履行职务时。
一、思想道德风险点：
1、政治理论学习不够，可能产生重业务，轻政治的倾向、政治素质下降等情况；
2、在日常工作中，怕得罪人，可能产生工作态度不端正，不思进取、导致工作一般化；
3、在制度执行过程中，存在一定教条，缺乏变通、灵活性，不能充分发挥出应有的作用。
二、外部环境类的风险：
1、可能出现原则性不强，接受亲友、管理对象亲属的影响公正执法的吃请、娱乐、请托等；
2、放松对自身的人生观、世界观的教育和要求，对自己生活、交友的圈子把关不严。
三、履行职务时的风险点：
在执法过程中及平时管理教育过程中，可能会出现不文明规范执法，不文明用语，在针对劳教学员考核过程中可能会因为怕麻烦或搞平衡，对考核随意性较大。
针对上述风险点：
首先，我将强化自己的政治理论学习，以 “三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。在平时学习中，要利用休息和空余的时间，提升学习的位置，结合自己在工作上出现的问题和不足，学习和阅读相关的理论知识，切实提高自己在工作上的方法和处突能力。
其次，一是要进一步以高昂的政治热情和饱满的精神状态积极投身于“教育、感化、挽救”劳教学员的工作中去，锐意进取，勇争一流；二是牢记为人民服务的宗旨，本着对党和人民负责态度，切实落实“首要标准”的要求，做好劳教学员管教工作；三是严格工作纪律，严禁出现低级错误。发现有不正常上班等行为要立即制止；四是依法行政、廉洁从政，不断加强自身建设，内强素质，外树形象，坚决为改革开放保驾护航。
再次，一是规范工作程序，提高工作效率；二是严格对自己的考勤，加强约束自己上下班的时间；三是严格执行报告制度；四是严禁在执法办案过程中为他人说情；四是严禁参与非法利益的活动；五是一件事一件事地去做，一个环节一个环节地去抓，一个问题一个问题地去解决，确保工作作风整改到位，不走过场。
最后，一是约束自己八小时工作时间外的行为，增强身份意识，时时处处严格要求自己；二是划清界限，不与不该交往的人交往，特别是劳教学员及其家属，做到上不碰高压线，下能守得住底线。三、摒弃以往开车的坏习惯，真正做到安全行车车，文明行车，礼让开车；四是积极参加所里举行的各项体育比赛之中去，积极投入到文体活动，丰富自己的业余文化生活。
生态环境局廉政风险点篇2
廉政风险点汇总
一、16个方面的廉政风险点
1.重大事项决策2. 资金使用、物资采购 3.干部任免4、 “三资代理”资金使用5、“三资代理”资产资源使用6、入党积极分子申报、审批7、农村最低生活保障申报、审批8、农村村民改建房审核9、大病救助申报、审批10、组织兵役登记、确定预定征集对象11、农机补贴申请12、社区矫正13、困难职工申报14林业处罚15《独生子女父母光荣证》审批16泥草房改造申报、审批
2、高风险岗位15个
党委书记、镇长、党委副书记、副镇长3名、党办主任、办公室主任、出纳、经管站站长、民政助理、计生办主任、乡建助理、工会主席、林业站站长
3、岗位中的高风险点
1.不履行岗位职责或履行不到位；
2.违法廉洁自律规定；
3. 利用职务便利谋取私利；
4.不经常深入基层了解和倾听机关干部的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。
5.不严格按党委会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。
6.制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。
7.人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。
8.队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。
9.财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张。
10.资金使用的风险点。在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。
11.资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定，导致国有资产遭受损失和流入私人腰包。
生态环境局廉政风险点篇3
廉政风险点
第一条 在风险防范管理工作中，房山工商分局共查找出各类风险点61个。其中，岗位职责风险点54个，思想道德风险点5个，制度机制风险点2个。
第二条 岗位职责风险点是从工商分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批、行政处罚、日常监督管理等，根据这些职能，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。五类：一类为行政许可、行政审批（证、照）类；二类为行政处罚（案）类；三类为监督检查类；四类为行政事务管理类；五类为公共类。三级：一级为行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、行政事务管理类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点。
第三条 思想道德风险点是从党员干部日常工作、生活中，在思想道德方面可能约束不够而产生的不廉洁行为入手查找出来的。
第四条 制度机制风险点是从制度存在的缺陷入手，在制度机制上可能存在的风险查找出来的。
第五条 控制好岗位职责、思想道德、制度机制三个方面的风险点，就形成了点、线、面的立体风险防控体系，为构建分局反腐倡廉惩防体系奠定了坚实的基础。
第六条 岗位职责风险点：
一、一类(一级):行政许可、行政审批（证、照）类风险点：
行政许可、行政审批类风险点是指分局行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：
（一）在形式审查过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒、未及时录入质疑档案管理系统，可能产生行政处罚未到位或难以到位的后果。
（二）在形式审查过程中，因业务不熟，不能做到一次性告知，给申请人带来不便，使其产生不满情绪，可能导致其向分局或上级进行投诉。
（三）在形式审查过程中，违反工作流程，简化审批手续，可能产生提前发照、划资、违规出具证明，导致不应注册的给予注册，引起行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。
二、二类(一级)：行政处罚（案）类风险点
行政处罚类风险点是指分局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：
（一）不按规定使用案件系统，查办案件系统外运行，造成人情案、弃案的发生，可能导致不廉洁现象出现。
（二）违反办案程序、裁量权等规定，滥用裁量权，擅自改变行政处罚种类、幅度或者重责轻罚、轻责重罚，可能造成具体行政行为不合法，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。
（三）截留私分、变相私分、提前预收罚没款的，可能导致不廉洁现象和行政复议撤销和行政诉败诉。
（四）在案件调查取证环节中，未坚持证据穷尽原则，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。
（五）在查办案件环节中，未坚守办案纪律，向当事人泄漏案情，或利用职权收受当事人的好处，不能严格执行案件处罚裁量权标准，可能导致行政处罚出现畸轻畸重现象，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。
（六）暂扣及罚没物品没能及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记不详，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用、数量型号出现差错等不良后果。
三、三类(二级)：监督检查类风险点
监督检查类风险点是指分局承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：
（一）不严格执行京工商房发［2007］61号文件《关于深化网格化监管工作实施意见》的规定，对管理的网格底数不清，情况不明，缺乏控制力，特别是对重点行业、地区监管不到位，可能造成辖区重大经济安全隐患。
（二）对巡查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。
（三）对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。
（四）对巡查发现的问题，未按法定程序进行登记、录入，未及时留存文书档案，以及发现的安全隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。
（五）对不参加年检的企业，不认真核查，违规操作年检系统，造成数据不清，错误吊销，可能导致行政行为不合法。
（六）年检、验照期间，故意刁难企业或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才通过年检、验照，或对于涉嫌违法行为，科所两级标注企业，不经批准，私自给予年检。
（七）对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。
（八）年检、验照审核不严格，使不该吊销的企业、个体工商户被误吊销，造成无法弥补的损失，可能引起企业、个体工商户的申诉，影响分局辖区责任制考评。
（九）年检、验照审查通过后，未及时录入微机系统，造成数据丢失或差错，可能引起企业、个体工商户的申诉，给工作带来被动。
（十）利用年检、验照，强行收取私个协会员费或其它费用，可能导致乱收费现象的出现，引起企业及个体工商户的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。
（十一）对容易产生问题的行业未制定应急预案，可能导致出现紧急情况时无对策可行，贻误时机，造成违法行为得不到及时查处的后果。
（十二）食品检测覆盖面不够，检测不及时或未按上级安排抽样检测要求检测，可能导致群众购买了不符合标准的食品，造成食品安全事故。
（十三）广告审查不严格、广告宣传监督不到位、辖区内可能出现严重违法广告、导致媒体曝光事件的发生。
（十四）知识产权保护力度不够，市场内有严重商标侵权行为，可能产生国际、国内商标所有权人投诉、申诉，且查证属实，导致消费者群诉、上访事件的发生。
（十五）对辖区内的有形市场索证索票制度监督检查落实不到位，可能使假冒伪劣产品、不合格产品进入市场，出现食品安全或人身安全事故，造成出现的问题无法追溯。
（十六）对不符合对外出证条件的行政相对人给予违法出证及对案件审核、受理行政复议，把关不严，可能造成行政复议被撤消、败诉，给单位造成损失或影响。
（十七）在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中，不公平、公正，可能导致申诉人向一级上访或群访等后果。
四、四类(一级)：行政事务管理类风险点
行政事务管理类风险点是指分局在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：
（一）人事管理风险点：
1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。
2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。
3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成不应有的影响。
4、违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。
5、在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，收受被发展对象的好处，可能导致党员标准降低。
6、在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不深入，可能造成错案。
（二）财务管理风险点：
1、不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。
2、在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。
3、年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。
（三）资产管理风险点：
1、购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。
2、分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。
3、固定资产管理不到位，录入不及时，可能造成分局固定资产丢失。
4、资产处置过程中，处置不合规，随意处置，可能导致分局固定资产的流失。
5、公务仓的罚没物品管理不严格，不能按规定出入库，可能造成物品丢失或损坏。
五、五类(三级)、公共类风险点：
（一）公共类风险点是指分局工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。具体有以下几点
1、不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位 ，造成本单位出现严重违法违纪问题。
2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。
3、对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
4、对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。
5、工作中，不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害工商形象。
6、在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理中，工作人员违反法律、法规的规定，可能产生涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据的行为，造成无法挽回的损失。
7、在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给分局造成不良影响。
8、在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。
9、不严格执行分局信息网络管理制度，随意安装软件，可能造成计算机感染病毒，导致网络瘫痪。
10、对分局网络维护不够，可能使工商信息数据丢失，网络瘫痪，给分局工作造成严重影响。
11、档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。
12、印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。
13、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。
14、机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给分局带来影响。
（二）思想道德风险点：
1、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
2、在行政管理工作中，工作中有为难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。
3、不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。
4、为违法当事人说情，干扰办案，可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题。
5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义思想，独断专行，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。
（三）制度机制风险点：
1、在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。
2、对制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。
生态环境局廉政风险点篇4
司法局廉政风险点排查及防控措施一览表
风险等级
序号 风险类别 风险点 风险表现 防控措施 责任人自评 审定
1、严格执行中组部关于党费收缴标准
的规定。
的党费使用情况监督不力。
作，按时上缴财务处党费专项账户。
4、严格按照党费使用规定使用党费。
5、党费每年以文件方式通报， 接受全
体党员监督。
未按要求确定民主推荐范围；统
计推荐结果不准确；未按规定考
进一步规范干部选拔任用工作程序，按照要求确定民主推荐范围，坚持德
察干部，隐瞒考察中发现的问题，
干部选拔任用
未按照考察实际情况撰写考察材
高
高 才兼备、以德为先原则全面考核干部， 王智涛
严防公开竞聘和民主测评环节拉票行
料；考察汇报与考察实际情况有
为。
出入。
干部管理不到位；考核不规范；
干部监督考核
回避考核中发现的问题，或发现
与管理
问题隐瞒不报。
高
严格按照要求管理并考核干部，杜绝
回避考核中发现的问题或发现问题隐
高
瞒不报，严禁违反规定向有关人员透
崔华
露干部考核等信息。
干部教育培训工作要求不严；选
干部教育培训
派上级选调培训学员随意，存在
和调学
人情现象。
党校管理、入党培训名额分配随意，缺乏统一标
积极分子培训 准，存在人情现象。
参评资格把关不严，对申报材料
审核不严，对评选条件执行不严；
党内评先评优
评审过程中接受请托或收受、索
取财物。
政审程序执行不严格；材料审查
出国（境）政审
不认真。
信访查办 情况登记不清楚；处理不及时；
高 高 严格把关，对申报材料进行认真审核。 周文明
严格执行政审程序，认真审查政审材
中 中 崔华
料。
高 高 严格按照信访工作制度办理。杜绝情 崔华
业务流程
2
关键问题不汇报，对学校或部门造成一定不良影响。
未按照学校物品采购有关制度执物资采购 行，存在挪、贪、占现象，物资
管理不到位，存在浪费现象。
档案材料的收集、鉴别、核对、干部人事档案 查阅和归档存在丢失、散落、失
密、泄密。
党费的使用、报未按规定程序和范围使用、报销
销 党费。
况登记不清楚、处理不及时、关键问题不汇报等情况。
1、严格按照学校有关规定， 认真保管
部门各项资产。
行，防止浪费现象，部门购物需有两
人以上经办。
严格执行干部人事档案管理各项规
中 中 定，加强对干部人事档案各项日常工 张影作管理。
严格按照规定、程序、使用范围使用
中 中 张影和报销党费。
基层组织工作 基层组织建设工作制度不健全，
严格按照党章和党的建设相关规定加
中
中
周文明
制度
制度执行不到位。
经审定，司法局共查找廉政风险点 21 个，其中高风险 12 个，中风险 9 个，低风险 0 个，制定防控措施 27 条。