公司薪酬制度有哪些1 首先你的企业是什么行业，如果是销售行业，就需用三个方面的内容：基本工资+提成+福利，如果是一般的企业，建议薪酬制度为基本工资+福利。不建议在公司不成熟的时候做薪酬制度，建议先下面是小编为大家整理的2023年公司薪酬制度有哪些3篇【完整版】,供大家参考。
公司薪酬制度有哪些1
首先你的企业是什么行业，如果是销售行业，就需用三个方面的内容：基本工资+提成+福利，如果是一般的企业，建议薪酬制度为基本工资+福利。不建议在公司不成熟的时候做薪酬制度，建议先加强劳动纪律方面的制度!
公司薪酬制度有哪些2
目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：
一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;
另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。
另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸