初入职场如何快速融入新公司1 了解公司部门职能及人员构成。哪怕是同一行业的竞争公司，每一家公司的部门分支都不会完全一样，所以新进入一家公司首先要了解其部门分配以及各部门职能，从宏观上对公司有一个初下面是小编为大家整理的初入职场如何快速融入新公司3篇【优秀范文】,供大家参考。
初入职场如何快速融入新公司1
了解公司部门职能及人员构成。哪怕是同一行业的竞争公司，每一家公司的部门分支都不会完全一样，所以新进入一家公司首先要了解其部门分配以及各部门职能，从宏观上对公司有一个初步了解。其次，了解每一个部门的人员分配，尤其是主要负责人，方便以后自己工作需要协助的时候知道找谁。
熟悉公司各事物构成。新入职的时候也许会有行政人员带领引导，但也只是大概介绍，更多的还得自己留心。比如打印机位置、各部门总机号码以及会议室名称地点及日常用途等等。不要认为自己是新人就有权依赖他人的介绍，没有人会喜欢回答你的没营养的问题，何况还是一个新人呢。
制定自己的行动计划。当然首先你要明白自己的岗位职责是什么，跟领导进行沟通，明白自己目前的工作重心，然后按照时间区间制定相应的行动计划。目的有二，一是避免迷茫，无处下手的窘境;二是通过跟领导沟通，让他知道如何考核你的工作能力。你要相信，领导要的是结果，要的是主动积极的人。
主动与同事互动。老员工都已有自己的圈子，一般不会主动找新员工沟通。最好从跟自己差不多等级差不多年龄的人入手，以此一层层了解。你可以帮周围的同事打打水，中午一起吃饭，聊聊最近的新闻八卦等等，日子久了，自然而然有自己的圈子，圈子带圈子，你就有归属感啦~
适当提供帮助。陌生的同事见面，面带微笑，问早问好。看到同事比较繁忙或者遇到问题，可以适当提供帮助。比如协助其打印，帮他解决困难，甚至自己不会的，也可以搜索网友方案，表现自己的热情。但是，切记不要成为有求必应的老好人，说不定将来你就一直是跑腿的。
参与集体活动。如果周末同事有各种趴，例如篮球、唱歌、吃火锅等等，最好加入一起，一来二去，成为熟悉的小伙伴也不是不可能的。互动多了，工作上有困难的协助就是出于情义了，并非事不关己，高高挂起拉~
初入职场如何快速融入新公司2
1、腔调统一;新到一家公司以后，不要急于表现，首先要了解该公司“企业文化”这里小编我打了个引号的，是要告诉大家，除了要了解公司的企业文化之外还需要观察了解你所在部门之中潜规则“企业文化”(例：这个部门人员做事为门面型、还是“官僚”主义浓厚型、或积极向上效率型等等)
针对这一点，一开始(可能需要两三个月左右，有后盾的除外)你需要尽可能和同事腔调一致，否则你会受到排挤，会被孤立，在熟悉了以后，你可以进行转变，用你的专业震撼他们，此时他们已无可奈何。
2、闲话家常;想要快速熟悉同事，最好的渠道就是沟通，在沟通好公事之余你还需要和他们聊些家常里短，同事的话题你也需积极参与进去，久而习惯后，你就自动融入进去了;
重点是，你自己必须有相关的知识(可以是生活、股票、新闻、体育、科技、娱乐性等等)和表达能力，如果没有，那你就尽量把话题带入你熟悉的领域，记住氛围一定要轻松。
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3、培养一两个半好友;为啥叫半好友，因为新进入公司时一些情况你都不熟悉，如果一开始你就全心全意和他成为朋友无话不说，等待你的无非两个结果;
A你运气好，眼光准，真的成为好朋友，可以值得信赖。B这人回头就把你卖了，毕竟你才来，而人家和其他人的关系说不定比你更好;所以为了保护自己，一开始你不能无话不说，像你的一些抱怨、对他人的处事意见、你自己的各种宏伟想法等等，你不能说。
这样做的好处是，即保护自己又可以弥补同事关系中的不足，在一些场合下他还可以为你说话，当然后期了解了同事后，那些可以交朋友那些不可以需要你自己辨别，此时你可以真诚的和他们交朋友啦。
4、欠你人情;俗话说的好，无利不起早，适时的给些小恩小惠，买点小点心奶茶等或者在不影响你工作和生活的前提下能帮同事的事情，你就帮帮(比如某些工作在不违反公司原则的情况下需要给方便时，帮忙搬点东西什么的)，人情到位了，别人自然就觉得你这人不错，会和你交际，也会帮你说话。