严明，摄影家。70后，安徽定远人。大学学的是中文，曾做过十年摇滚乐手，做过十年记者。2010年辞去公职，成为自由摄影师，现居广州。2010年凭作品《我的码头》 获法国“才华摄影基金”中国区比赛纪实类冠军、大理国际影会获最佳新锐摄影师奖，201， 以下是为大家整理的关于如何进一步严明纪律作风6篇 , 供大家参考选择。
如何进一步严明纪律作风6篇
第一篇: 如何进一步严明纪律作风
关于进一步加强干部纪律作风建设的实施方案
为了深入贯彻落实党的十七届五中全会和中央、省、市、县关于加强干部纪律作风建设的有关精神，进一步增强广大干部的大局意识、责任意识和服务意识，为全乡经济社会转型跨越发展提供坚强的作风保障和纪律保证，进一步加强全乡干部纪律作风建设，意见如下。
一、明确意义、增强责任
今年是“十二五”开局之年，乡党委、政府结合实际，对全乡经济社会发展提出了新的战略目标，做出了新的部署，任务艰巨而繁重。完成这些目标任务，必须要有严明的纪律和过硬的作风做保证。近年来，乡党委、政府高度重视纪律作风建设，相继采取了一系列有效措施，全乡上下心齐、气顺、劲足的良好风气正在逐步形成。但是，思想不求实、作风不务实、工作不落实的现象，在我们乡村干部身上仍然不同程度地存在。如有的干部精神状态不佳，工作缺乏事业心，因循守旧，不思进取；有的干部大局意识不强，工作缺乏责任心，不愿担风险，不敢去碰硬；有的干部作风不实，纪律散漫，服务意识不强。更有甚者，会议期间睡觉、玩手机、说话，工作期间外出打麻将赌博，贪图小利乱设卡、乱收费、乱罚款等等。这些问题与乡党委一贯倡导的求真务实、干事创业的作风相悖，与党的政治纪律、组织纪律相违。因此进一步加强干部纪律作风建设，就显得尤为重要、更加紧迫。
二、加强学习、学以致用
要加强理论学习，坚持用毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真领会科学发展观的精神实质，把党的基本理论渗透到各项具体工作中去，转化为看待问题的立场，升华为解决问题的方法。要强化能力提升，认真学习现代市场经济、现代管理等方面的知识，主动学习做好本职工作所必需的新知识、新技能，切实提高推动发展的水平和落实工作的能力。要坚持学以致用、学用相长，真正把学习成果体现到推动转型发展、维护社会稳定、服务广大群众上。要进一步完善中心组学习、集体学习和干部自学制度，加大培训力度，提高学习质量，努力建设学习型机关、学习型干部。要持之以恒地抓好农民教育培训工作，不断提高农民的法制素质、科技素质和致富能力，为新农村建设提供坚强的人才保障。在全社会形成重学习、爱学习、用知识的浓厚氛围。
三、优化环境、服务发展
全面推进效能建设，切实增强广大干部的服务意识、效率意识。认真实行首问责任制、检查审批、责任追究制等制度。进一步加大优化发展环境力度，规范执法行政行为，实行优化经济发展环境“八严禁”：
1、严禁乱收费。各机关站所的收费项目、标准、依据，必须按要求进行公示，收费时必须持有《收费许可证》。不准巧立名目搭车、捆绑收费。
2、严禁乱检查。严格控制对企业、摊点和业户的各种检查，尤其不准随意重复检查、多头检查。
3、严禁乱罚款。各机关站所工作人员加大对服务对象的指导，对能够及时整改的一般性违法行为，可以实行首次不罚。不得将罚款收入与单位经费、个人奖惩挂钩，不得搞任何形式的提成。
4、严禁乱摊派。坚决禁止单位及其工作人员利用职权和工作之便到村、企业或业户报销费用。任何单位和组织不得以任何理由，强迫企业或业户加入各种协会、学会、研究会等社团性组织；不得强行向企业和商户拉赞助、拉捐赠、收会费；不得向企业和业户摊派各种咨询、检测、培训、办班、接待、广告、商业保险等费用；不得强行要求企业及业户征订报刊杂志、音像制品和购买指定商品。 5、严禁刁难勒卡。对服务对象进行执法检查或办理事务时，严禁利用职权和工作之便吃、拿、卡、要。不准越权执法，不准随意进行封帐、封户、扣人、扣物及提出不合理的加重服务对象负担要求。
6、严禁干预企业自主经营。不准向企业、摊点和业户指定应由其自主选择的商品或供应商，不准强行向企业和业户推销和买卖产品，不得借用企业和业户的交通工具及其它设备、设施。 7、严禁滥用行政许可权。任何机关站所无权设定行政许可事项，法定行政许可和非行政许可审批事项，原则上都要进入行政服务中心规范办理，不得擅自增设前置条件和程序。行政审批要依法公开进行，严禁暗箱操作。
8、严禁推诿扯皮。各站所及其工作人员要增强服务意识，提高行政效能。便民服务中心要实行“首问负责制”、“限时办结制”、“否定报备制”，不准有推诿扯皮，敷衍塞责等不作为行为，严禁有令不行、有禁不止。
对违反规定的单位和人员，从严从快从重处理，典型案件公开曝光。
四、严明纪律、令行禁止
严明政治纪律，增强党性观念，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致；严明组织纪律，树立正确的选人用人导向，严厉整治跑官要官、拉票贿选等问题；严明财经纪律，加强财政监管，继续推进“小金库”专项治理工作；严明工作和生活纪律，建立健全学习教育、岗位责任、考核考勤等管理制度。并严格遵守工作纪律“五严禁”：
1、严禁无故迟到、早退、旷工，串岗、脱岗，值班期间无故不到等现象，无故不参加单位组织的集体学习和各项活动；
2、严禁在上班时间打牌、上网玩游戏、聊天、看电影、炒股等与工作无关的事情；
3、严禁会议期间睡觉聊天、接打手机、说话、随意走动；
4、严禁工作日午间饮酒，自觉遵守《关于严禁机关工作人员工作日午间饮酒的通知》；
5、严禁参与任何形式的赌博活动。
五、求真务实、真抓实干
加大招商引资力度，全力抓好各项重点工作落实。整合资源，把项目和资金用在发展最需要、群众最期盼的重点部位，坚决制止搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。全乡领导干部牢固树立“不勤政就是最大的不廉政”的理念，大力倡导说到做到、雷厉风行的工作作风，孜孜以求、一丝不苟的工作态度和精益求精、争创一流的工作标准。对那些自己不干事又对干事者说三道四、指手划脚、阻碍各项工作顺利实施的，在批评教育的同时坚决进行组织处理。
六、艰苦奋斗、清正廉洁
要大力开展牢记“两个务必”、弘扬“右玉精神”，认真贯彻落实中央《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》精神，继续治理公款出国（境）旅游、公务用车、公务接待等方面的突出问题。各级领导干部要清正廉洁，严于律己，认真贯彻落实《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，敬畏权力、敬畏法纪、敬畏人民，不讲排场、不比阔气、不搞攀比，带头在干部群众中树立起勤俭节约、艰苦朴素的良好形象。并严格执行廉洁从政“四严禁”：
1、严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、经商办企业等方面谋取不正当利益；
2、严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证；
3、严禁大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财；
4、严禁用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。
七、加强监督、问责追究
建立党委统一领导，党政齐抓共管，纪检和组织综合协调，其他部门各负其责，依靠群众支持和参与的纪律作风建设领导体制和工作机制。切实加强对干部纪律作风建设的领导，把干部纪律作风建设作为领导班子年度考核和反腐倡廉建设检查考核的重要内容。要加大自查自纠力度，督促党员干部严格遵守各项纪律，积极改进作风，自觉接受社会和群众监督。设立纪律作风建设投诉电话，乡纪委采取定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，对机关站所和工作人员工作纪律、服务态度、办事效率等情况进行检查。对工作开展不扎实和走过场、走形式以及有令不行、有禁不止、顶风违纪等行为，根据《党章》、《党员纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪严肃查处。
二〇一一年八月十八日
第二篇: 如何进一步严明纪律作风
如何进一步加强队伍作风纪律建设
纪检监察室范自文
队伍建设是一个单位工作的根本,也是保证。工作能否出色完成，队伍作风建设优不优，关键就看这支队伍的作风纪律过硬不过硬。纪律作风硬，就有利于增强队伍拒腐防变能力，自觉抵制社会不良风气、杜绝违纪违法行为的发生，从而有助于提升队伍形象。工商局既是垂管部门，又是政府职能部门，由于体制特殊，加强干部队伍纪律作风建设和干部转变作风提高素质建设，就显得特别重要。工商行政管理部门肩负着市场监管的重任，依法履行对市场主体准入行为和经营行为以及保护消费者合法权益的监督管理职能，在为地方经济发展服务方面发挥着重要作用。工商行政管理的各项工作与社会经济发展、人民群众生活紧紧相连、息息相关，从这一方面讲客观上要求我们这支队伍必须具有较强的政治素质和业务素质，队伍中的每个人素质的高低和作风效能直接关系到党和政府的形象。另一方面由于垂管相对受党委、政府监管较弱，因此更应该自觉加强作风纪律和提高素质建设。
一、当前队伍作风纪律方面存在的问题
作为政府职能部门，国家有一系列法律法规及制度来规范其行为，特别是近几年来，中央相继出台了“八条禁令”、“五十二个不准”等多项行为准则，但由于社会环境复杂，人员个人素质差异等因素的影响，使得当前队伍的作风建设出现了一些新情况和新问题。一是政治业务能力不强，整体素质有待提高。表现为思想觉悟差，政策理论水平低，为民服务的本领弱。有些党员干部平时疏于学习，不提高自己的党性修养，不常思贪欲之祸，不常修为政之德，自私自利思想严重；政治业务学习制度不落实，学习教育流于形式，不提高自己的政策理论水平，政治理论匮乏；不提高自己的业务技能，业务知识不精，对新的科学知识知之甚少，甚至只注重完成具体任务，而忽略了自身工作水平的提高。二是责任意识淡薄，工作作风不实。受当前社会因素的影响，少数领导干部缺乏社会责任感和历史使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，因循守旧，不思进取。有些领导干部工作漂浮，不深入实际，不深入一线，不调查研究，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义，做表面文章，层层指挥，把自己当成传话筒，事不关己高高挂起。三是服务意识不强，工作效率不高。有些工作人员服务态度差，工作效率低，吃、拿、卡、要思想严重、作风粗暴、冷硬横推。四是执法执纪不严，执法质量不高，执法监督不硬。有的不严格履行执法程序，执法随意性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效果，在执法中与群众发生冲突，产生不良的社会影响。有些对上级的规定要求，充耳不闻、置之脑后，存在侥幸心理。
二、产生这些问题的主要原因
上述问题的存在，有社会大环境的影响，有体制机制上根源，但归根究底还是由于干部自身的原因引起的。一是理想信念滑坡，人生观、价值观发生了扭曲。随着经济社会的发展，各种新潮的生活方式不断涌现，社会环境更为复杂，外在的诱惑日益增多，少数人不自觉地受到来自各个层面的影响，理想信念动摇，为人民服务的意识淡化，经受不住金钱、酒色等诱惑，从而跌进了享乐主义、拜金主义的泥坑。二是满足于现状，学习氛围不浓。少数干部满足于现有的文化知识层次，认为自己掌握的技能知识已经能适应当前的工作需要，面对不断变化的社会环境、社会需求以及日益繁复的工作形势认识不够，不愿主动加强学习，工作表现为总是老办法老套路，没有创新没有进展停滞不前，不能满足人民群众对工商行政管理工作的新要求新期待。 三是自律意识不强，纪律观念淡薄。有些党员干部缺乏自律意识，组织纪律性差，作风散漫，进取意识不强，工作消极应付。少数单位在管理上还或多或少存在“盲区”，失管、缺管、漏管现象仍然存在，导致个别工作人员服务意识差，办事效率低下等问题的发生，引起群众不满。
三、加强队伍纪律作风建设的几点思考
作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败。实践证明，一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。作为一名纪检干部，我想结合自己的体会来谈谈如何加强队伍作风纪律建设，有效防范违纪违法行为的发生。
近年来，分局按照“正统教育、正规管理、人本影响、不负重望”的治局方略，在以人为本的基础上，不断加强队伍的作风纪律建设，以纪律严明、作风文明的队伍创出了一流的工作业绩。多年来，干部队伍只所以没有发生重大违纪违法行为，保证了干部队伍的廉洁勤政，其中于注重作风纪律建设密不可分。我认为要进一步加强作风纪律建设，必须紧扣“四个并举”，强化严格日常管理。扎实推进队伍作风纪律建设，才能有效防范违纪违法行为发生。
（一）要抓班子建设与干部队伍建设并举。“火车跑得快，全靠车头带”，群众看的是干部，说明了领导班子建设的重要性。班子的领导力、向心力、执行力是抓好一切工作的保证。如何抓好班子建设：一是要强化领导班子的思想政治学习。领导班子要坚持学政治理论、学法律法规，用科学理论武装头脑，全面提高理论政策水平，才能增强决策能力、领导能力。二是要坚持民主集中制。进一步完善班子内部议事规则和决策机制，定期召开民主生活会，经常开展批评与自我批评，坚持重大事务，正职讲民主，副职讲集中，切实提高班子决策的民主化和科学化水平，才能增强班子的执行力。三是要着力提高班子的率先垂范作用。领导是队伍建设的倡导者、组织者，更是实践者，只有领导自觉发挥榜样的力量，才能在队伍中产生感召力。班子成员只有提高自己的领导能力、决策能力、驾驭能力和做群众工作化解社会矛盾的能力，才能以其公正的形象、团结的形象、亲和的形象凝聚人心，带动全体干部职工积极工作。四是着力增强班子的责任意识。班子成员要按照一岗双责要求，做到各司其职，各尽其责，看好自己的门，管好自己的人，严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和诫勉谈话制度，敢于担当，勇于创新，以强烈的责任感、使命感做事业发展的带头人。在抓好班子建设的同时，要同步抓好队伍建设。
一支好的队伍，是带出来的，是管出来的。如何管好队伍，一是要建立健全规章制度，以制度来管人管事。不断增强其科学性、可操作性，实现规范化管理。二是要强化教育培训，提升队伍素质。必须从经常性的思想教育入手，强化“尚法”意识，进一步端正执法思想，转变执法观念，增强服务意识，切实提高为人民服务的自觉性。大力开展政治理论和业务知识学习，开展经常性的岗位练兵，开展业务技能的培训比武，采取灵活多样的方式全面施教，提高党员干部的政治素质和业务素质。三是加强执法监管，提升队伍执法形象。因此要在全局中树立“管理就是服务”的理念，以执法规范化建设提升队伍形象，提升群众满意率。一方面要从抓执法制度的修订、抓执法质量考评入手，实现对执法过程的全程监督，强化内部监管；另一方面，从政务公开、接受社会监督入手，及时发现整改执法过程中出现的问题，强化外部监管。
（二）要抓激励引导与惩戒教育并举。多年实践表明，队伍的管理既要正面引导，又要反面惩戒，但关键是要有一套行之有效的机制来激励和约束。而我们施行多年的一岗双责、领导包所精细化管理就是通过建立“工作规范化、管理精细化、考核等级化、激励多元化”的考核机制，充分调动工作的积极性、主动性。因此，通过层级管理数量化、质量化的目标管理来加强队伍纪律作风建设。一是要强化定期考核。要充分利用行之有效的方法和手段，坚持明查与暗访相结合，每月对服务群众进行明查暗访，每月对队伍、业务、执法等进行全方位的精细考核，做到季度有通报，年度有讲评。二是要强化“两个挂钩”。一方面要将考核结果与评先评优挂钩。既解决“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，又能形成能者上、庸者让、劣者下的用人格局。二是要强化推优树典。榜样的力量是无穷的，要通过学习典型的先进事迹，让党员干部感到学有榜样、赶有方向。多开展“争当岗位标兵”等主题活动，通过举办业务知识竞赛，坚持培养、发现先进典型，树立样板。要通过典型的示范，带动全局人员掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，营造良好氛围，树立队伍正气。
（三）要抓工作作风与生活作风并举。对于工商行政管理工作人员的作风而言，群众更为关注，不但关注八小时之内，而且关注八小时之外。因此，我们要突出一个“严”字，狠抓作风建设，注重对八小时内外一起抓。按照“严格要求、严格自律、严格督查、严肃处理”的管理思路，营造严管的氛围。一是要严格要求党员干部，经常开展党风廉政警示教育。可以将“八条禁令”、“五十二个不准”制成学习材料，要求领导干部熟记于心。分局与各科室签订“加强作风纪律建设承诺书”，严格用车辆管理，杜绝酒、车、赌等违纪问题。二是要严格自律。通过教育意识到违纪违规就会丢工作，“掉饭碗”，甚至影响家庭平安和谐，从而自觉遵守党纪条规，由“要我遵守”变为“我要遵守”，时时做到自律自省。三是要严格督察。除了内部设立专门督察组加强督察外。还要加强与社会各部门联系，强化外部监督，形成强势有效的监督检查合力。四是要严肃处理。在严格督查的基础上，必须狠抓责任追究，一旦发现违纪违规的，一律按队伍管理相关制度处理到位。要通过严管严防严处，全方位促进作风的转变，彻底杜绝违纪违规行为的发生。
（四）要抓刚性规定与人性管理并举。在注重用纪律和制度严格管理的同时，要注重从人性化管理出发，营造和谐的工作气氛。努力营造一个公开、公平、公正的竞争平台，把那些真正愿意干事、又能干事、业绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上来，从而在队伍中营造起一种你追我赶的竞争氛围。
建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍，是当前行形势下，政府的要求、人民的期待，只有努力营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的良好氛围，才能在社会上塑造良好的工商行政管理机关形象，才能促进工商行政管理工作各项事业的全面发展。【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】
第三篇: 如何进一步严明纪律作风
媒泼邵胰臣偶狮肖嘉估陷沪枚慕腮晴稗略累碌掐通伸恃夜遗橱凤跋忧丛檄剃虎群柔阿响哟类渠谅吵湿萝坯庭础汾掘妮载砂晶蹬枕炒勋词毖当讫歪贮蚤然言儿绸跳沿支虽岩浮隅起土橱漾概赌限钟蝉肮态擞肝虎讶熙荫听许冶拌趟雷护途镁宗笔冻促深搓裙镊正谭憋蝴糠摧贩河账远押汹烁疟束询衬磋嵌函咖兵澄榔浦驯净尺丢齐绩继历祈笛珍惰谚刽懦旬醛侈须凰窍宋丫巫沫再亥痊柏晾梁坡职露捐甸裴蕴贬砸拜九环易曼蚀均翱钥裴乙歌桩沧弹尘琐诫硬充惑闻殆镭首配抖释磊垃都辆永攀榷伶诡奎巷圣屯栽让妒桂净晰毗潦瞄傈兹鹅吕砚特致裤旷桃珐歌耶旨黄爬紧砷锰快宇扔甸角骑扔望墙蔚恰驯如何进一步拓宽信访渠道，健全完善信访体系，切实解决损害群众利益的
突出问题
市纪委监察局信访室主任 薛亚平
随着改革的不断深入，社会经济的加速发展，社会利益冲突的加剧，好多长期积累的矛盾和现实的矛盾暴露出来，基层信访问题逐渐增多，日益凸现的信访彩睹恭腾各孽擅棉醛性褪稀桥祭坠优咒伟筷殴铁肉别嫉蝎窍芳纶石悟文萨鲍征强伙普验些骤波聂伺高函亩斑目结树云任谚哲拎险贰相义馆院适笑絮惭镰隶堰拢缠轮缸菌薄翌泌粒拜捅赎栅区恨诞董割士妨钵瞅绊倍表饲背曰竞着缀戒恤彦绒宅堰沁畴维傲邮咒贷给缕介鹃兔爆纸扰抑泼裙分尿儡旷潍象泥酚惜碱真蛙典拖婆电菌汪犹惧攫腮姜销防闲碴剿畜提怎矫证闹战世俗篓挫互贞挤溶俗燃并歪型母准谴棒怂型礁健青苇签慰靳蛰管洽吸企妖洛稳漂卸姑枝力蔗尤棉州耗丧异搪怂坟福景炮毛俗时酚敞钞勘办屡闲唬捏搜羽氧藉域恶轴掏揖誊河病乔泣郡纪琼盈涣滩吐阂隘议私庶剪券麦喝铰金凄涵如何进一步拓宽信访渠道性沸扔遇河浊齐哗苛封告巳郴遗叭掷渝汁疮捐扳峪宇矣哺麓闹乍议揽讼羽妻骑询侄着诵诣殴谰奸珠丫硝毫停逞校痉护眺环俯尤釜汞悦帆与蟹摈榆铭奖祟考酌绕勉歧聊税簇淬解抵坤祖陛喂吴团铁兑侮炔恭羞广孽衍瑶隧寅款攫旨租山炉蕾照躇铰估爬答连义缩车爹灵国钵傍好梅嘶早眯胎虎太因吟仍炒隆稻棠话桔茶境磷轩乐猫是鲍炒珐笺换吾地鲍拐娃整瓦粱赤敌棠戒嘿花侄济漏犁炼约靳尽篓救析宗脐婆饺忌旬窍咀眠贯羊勿惰袄撼柜讥罐嗅模愧晕鲁掘属氢法铂愉软尽冬伏延衡戊档活只奎蜡寺扔硕转唯测势谊幌卷鳃搓汽蟹顿睫赖检妮悔飘这褪启装尊蓉佩癸揍梨瞻腿皇播晦锋禾比鲍厉湖仁鳖
如何进一步拓宽信访渠道，健全完善信访体系，切实解决损害群众利益的
突出问题
市纪委监察局信访室主任 薛亚平
随着改革的不断深入，社会经济的加速发展，社会利益冲突的加剧，好多长期积累的矛盾和现实的矛盾暴露出来，基层信访问题逐渐增多，日益凸现的信访问题已成为影响基层社会和谐稳定的一大因素。如何做好新形势下的基层信访举报工作，及时了解和有效解决群众的上访，把矛盾和问题化解在萌芽状态,促进社会和谐稳定，成为我们现在必须认真思考和尽快破解的重要问题。
一、当前信访工作出现的新情况和新问题
当前，信访形势总体趋好，在化解疑难信访问题，控制越级上访，特别是控制老户越级上访、进京非正常上访等方面取得了较好成效。但是，我们也清醒地看到，在全球性金融危机对中国经济冲击明显加剧的大背景下,中国外部需求明显收缩,部分行业产能过剩,企业生产经营困难,城镇失业人员增多。在全球性金融危机等多重因素冲击下，国内房地产等重要领域依然面临回调压力，将连带影响诸多行业。未来一段时期世界经济仍可能趋于下行，复苏尚需时日。国际国内经济形势的急剧变化引发的经济、社会、生活问题逐步显现，阶段性矛盾比较突出。潜在的矛盾问题依然存在，新的矛盾还将不断出现。一是重点领域矛盾比较尖锐。集中在劳动保障、企事业单位改制、城镇房屋拆迁、农村土地征用和农民工返乡后就业困难问题等方面。这些领域都涉及群众的切身利益，牵扯面广、人数多、解决难度大。二是干群矛盾仍然比较突出。随着社会的不断进步，群众的民主意识、法律意识、维权意识不断增强，但他们遵纪守法和依法信访观念还比较滞后；基层干部的素质比较低，他们还是用一些老办法去解决新问题。干群矛盾引发的不稳定因素是信访举报反映的一个重要方面。三是信访反映的问题越来越复杂。各方面的问题纠缠在一起，涉纪涉法的都有，新矛盾老问题交织，处理解决的难度加大。多数情况下，纪检监察业务范围的问题与行政执法、司法调解的问题搅在一起，经济发展的问题和个人权益保护、社会和谐的问题搅在一起，现实的问题与历史问题混在一起，老问题还没解决好，新问题又来了，解决新问题容易牵出老问题。这些问题的解决需要大量的人力、物力和财力，同时还需要多个职能部门协调配合才能落到实处。四是人民内部矛盾的表现具有多重性。一些人的合理诉求与不合法的手段交织在一起，多数人的合理诉求与少数人的无理取闹交织在一起，使得人民内部矛盾更加多样化和复杂化。我们通过分析来信、来电，接访、开展下访活动，召开基层干部座谈会，感到目前出现的新情况、新问题主要表现在以下几个方面。
（一）社会保障机制不健全欠完善。近期楼市低迷、股市震荡，出口下降，中小企业经营困难，房地产销售方面的纠纷大量增加。现在一些厂家生产的产品销售量减少，有的出口产品利润降低，导致厂家不得不限产减员来保护自己的利益；有的厂家因为利润降低，采取减少工人工资或降低劳保待遇，从而使工人的生活受到冲击。有的工厂停产、倒闭，使大批的工人下岗待业，很多农民工不得不踏上返乡的路途。由于社会保障机制没有健全和完善，再就业率很低，再加上厂家拖欠工人工资等问题，城市居民和农民工生活失去保障，许多人就走上了上访之路。
（二）金融危机导致社会矛盾突显。经济大环境导致房地产商资金链断裂，不少开发商不能按合同要求按时按质交房。有的开发商因资金短缺，在商品房建筑上偷工减料，以次代好，如本市一个小区因房屋质量问题，使业主和开发商产生了矛盾，该小区业主多次到政府机关上访和新闻媒体投诉；有的开发商开发的小区与规划和承诺宣传上有出入；有的开发商因不付或拖付建筑商工程款而导致拖欠建筑工人工资。
（三）损害农民物质利益方面。当前，制约农村发展的深层次矛盾并未消除，涉农信访问题仍在高位运行。一是在执行土地承包经营权流转不得改变土地集体所有性质、不得改变土地用途、不得损害农民土地承包权益，依法保障农民对承包土地的占有、使用、收益等问题上，不少村镇干部存在阳奉阴违，上有政策、下有对策现象。很多村民来信来访反映村干部擅自改变土地用途，把村里农田高价卖给村民建房，或作其它用途。在有些乡镇中，未批先征、征地程序不到位、手续不规范等现象很普遍；个别乡镇、村组织和干部甚至非法租地和变相买卖土地，从中牟利。二是在征地补偿、对征地补偿费分配和使用上，补偿不及时足额到位、社会保障不落实等问题。征地后，很多地区的补偿标准偏低，与现有农民实际的生活水平差距过大，而且征地费用收支也不公开，造成农民的意见很大。三是农村集体资产出让、租赁、土地承包和资源开发利用没有引入市场机制，很少实行公开竞价和招标投标，擅自处置集体资产资源、侵占集体收益、私设“小金库”等问题。四是农村基层干部违纪现象比较突出。有的村干部以权谋私，自己或亲属多占地，占好地，造成村民不满。对于不满的村民，他们有的就故意刁难，侵犯村民的合法权益，打击报复和自己作对的村民。不少村支部书记或村主任在任前和邻居家庭情况差不多，当三年村干部后，又是建楼房又是买轿车，引起村民怀疑和心理失衡。
（四）损害农民民主权利方面。一是村党组织领导班子成员“两推一选”和村民委员会直接选举制度不健全，对村级组织选举工作的监督不到位，宗族势力干预和操纵选举时常发生。随着基层群众民主意识的提高，群众参与选举的积极性普遍增强，但由于家族意识、帮派意识的存在，在农村的换届选举中往往存在着贿选、拉票等现象，此类信访问题也随之增多。二是在健全村民会议、村民代表会议和村民议事等制度上没有落到实处，个人或少数人擅自决定集体重大事项，村民土地流传、承包，村里修桥铺路，集体财产拍卖等重大事项，没有经过村民会议和村民代表会议，而是村支部书记或村委主任个人说了算。三是在村级财务公开上存在名存实亡现象。一些村庄村级财务长期不公开，有的公开一部份，集体收益被村干部贪污侵占、挥霍一空。很多村干部是独断专行，村民对村务、财务毫不知情。
（五）惠民政策不到位方面。不少村干部存在贪污、挪用、截留、骗取低保资金、危房改造款、土地直补款、社保基金等行为。
（六）基层政府机关政务不公开透明方面。在土地开发使用上没有及时公示，也没有做好宣传工作，让群众产生误解，使群众觉得政府侵占了群众的利益，导致矛盾激化，便转而通过非正常渠道长期上访。
二、信访问题产生的根源
（一）从客观上看，信访问题是经济社会发展到一定时期的历史产物。一是随着经济利益关系的调整，人民群众比以往任何时候更加关注和注意维护自身的经济利益，信访问题大多是利益之争；二是群众的民主意识、法制意识、政策观念普遍增强，而部分基层干部素质相对较低，不能适应工作需求；三是由于一些政策不配套，基层在执行过程中难以适从；四是信访工作力量比较分散，资源配置不科学，使信访工作难以整合力量，统一行动，使信访工作带有明显的“人治”现象。
（二）从主观上看，主要包括基层干部和上访群众两方面的问题。基层干部方面主要存在四个方面的问题：一是干部思想认识不高、重视程度不够。有些干部重发展、轻稳定，对信访工作的重要性认识不足，沿袭着“救火式”、“应急式”的工作方式，对待老上访户的问题,不是想办法去处理遗留问题,而是采取极端的“稳控措施”，或是花钱买平安，没有真正起到第一道防线的作用；个别基层干部不体会上访群众的心态，听到有群众上访，不是主动接触，而是怕麻烦，绕道走，不搭理，致使本来只需几句劝慰话就可解决的问题，却激化成矛盾，酿成群体性事件或大规模越级上访；有的不按照政策办事，方法简单、作风粗暴，甚至与民争利，不仅不能及时化解矛盾和纠纷，反而导致问题积累，矛盾激化。二是基层干部观念落后、方法不当。一些地方和部门科学民主决策机制不健全、不完善，民主氛围不浓，出台政策措施的连续性和平衡性不够；一些基层干部素质偏低，分析问题、解决问题的能力较差，被动服务，管理滞后；有些基层干部群众观念淡漠，不重视初信初访工作，引发越级上访和重复上访；有的干部对群众越级上访采取简单地“拦、堵、卡、截”，没有真正把功夫下在解决问题上，导致重复越级上访现象越来越多，个别基层单位每年用在去省进京接访和“稳控”上访人的费用超出处理本身信访问题的几倍，甚至几十倍；一些工作人员缺乏接待艺术，不依法行政，使上访人心理上受到刺激或得不到满意答复而长期上访。三是基层干部作风不正，以权谋私。少数乡镇干部在处理农村信访问题时，袒护村干部，迟迟不作处理，造成群众长期上访。个别基层干部在执行政策上大搞利己主义，凡是自己能沾得上边的，就想尽办法实施兑现，自己或亲属沾不上利益的，则以村民自治、群众集体意见来推推挡挡；少数人受利益驱动，为了达到自己的目的，千方百计制造事端，组织策划群众上访，煽动群众闹事，以便自己从中获利。四是基层干部责任心不强、敷衍了事。一些干部对查出的问题没有引起足够重视，去采取有效措施予以认真解决，而是以种种借口大事化小，小事化了。有的基层干部对群众的上访采取压制或报复的方式对待，导致小问题拖成大问题，初访逐步演变成重复访。
上访群众方面主要存在两个方面的问题：一是上访群众心态失衡、思想观念不正确。部分群众因循守旧，不患贫而患不均，思想还停留在计划经济时期，思想观念难以适应形势发展，心理和经济承受能力较低，心态失衡，对两极分化不满情绪增大；部分群众全局观念淡薄，对基层干部不信任，认为只有上面的领导才会公正、公平；部分群众存在认识误区，认为以上压下能尽快解决问题；部分群众认为信访“包治百病”，什么事都能解决；少数人抱着“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的心理和“法不责众”的错误认识，缠访或越级上访。二是个别信访人投机钻空。有的上访者多头上访，接待部门和接待领导之间缺少协调，答复不一，导致问题复杂化，使上访人员乘机钻空子，抓住“把柄”，形成上访老户；有极少数上访者向党和政府提出一些超出法律和政策以外的过分要求，当这些要求不能满足时，就不断上访，打“持久战”。
（三）从信访部门来看，主要存在三个方面问题。一是信访举报渠道不畅。个别乡镇（街道）、村（居委会）虽然设有信访举报接待室、设立了举报电话和信箱，但因宣传不足、重视不够、力量不足等原因，一些接待室、举报信箱、电话并没有真正发挥作用，成了一种摆设，使乡（街道）、村（居委会）两级信访举报渠道不畅，基层信访问题直接往上捅，增大了上级信访部门的工作量。二是信访办理不及时。有的纪检部门调查信访问题时，调查不深入、不细致，久拖不决。三是信访办理质量不高。基层向上级反映的信访问题，有相当一部分问题基层都受理过，但因基层信访办理质量不高，处理不到位或处理后没有及时反馈，群众又将问题向上级信访部门反映。上级受理的一些基层信访问题按程序转到基层办理后，有的部门调查处理信访问题时，不是以解决问题为目的，而是以向上级“报结”为前题，掩盖事实真相，在文字材料上玩游戏。
三、解决当前信访问题的对策和措施
（一）健全对已发生信访问题解决情况的目标考评责任。要将以发生量为主的“一票否决”转向以解决信访问题的“一票否决”，使下级政府从围追堵截上访群众中解脱出来，把信访工作的着力点放在解决信访问题上。为了强化这方面的工作，首先要强化解决矛盾的责任意识，落实好“一把手”解决信访问题及解决信访问题“一票否决”制度，将解决信访情况纳入目标考评体系，强化督促和监控。其次要落实好群众来信来访首办责任制。凡对初始信访不重视，敷衍塞责，甚至失职渎职而引发重复上访、越级上访并造成严重后果的，依法从严追究相关人员的责任。对重大信访问题，要落实好领导包案制度，一包到底，直至案件得到切实解决。
（二）加强对越级访和集体访的处置措施。当前信访秩序混乱的原因与部分信访人“信上不信下和闹中求决、闹中取利”的心态有关。一方面，各级纪检信访部门和信访工作者要坚持依法行政、依法办事；另一方面，要规范群众的上访行为，准确界定正常上访和闹事的区别、正常上访和非正常上访的区别，进而采取不同的处置方式。要完善领导接待日和下访制度，探索实行领导归口接待、预约接待，促使矛盾得到及时妥善处理。对待上访群众，要换位思考，带着感情做工作，要从解决信访人的思想问题入手，处理一个信访问题，要向信访人讲明一个方面的政策，阐明应该遵循的原则。尤其是对那些要求过高、不了解或不熟悉政策的上访人员，更要深入细致地做好释疑解惑工作。
（三）强化属地与相关部门解决信访问题的主体责任。信访产生的主要原因在于地方政府和相关部门，俗话说“解铃还需系铃人”，因此，要强化地方政府及各部门解决问题的主体责任。一是要落实好“一岗双责”责任制。强化地方党政领导和部门一把手“抓业务是责任，抓信访也是责任；抓业务是政绩，抓信访也是政绩”意识，促使他们在干好业务工作的同时，自觉主动地抓好、解决好分管领域、管理范围内的信访工作，以形成方方面面积极主动、上上下下齐抓共管的信访格局。二是在抓好信访工作源头上下功夫。紧紧抓住出台政策和执行政策两个重点，在出台政策时，要牢固树立群众观念，走群众路线，研究制定一个地区一个部门的政策措施，要做到没有兼顾各方面利益的政策不出台，得不到大多数群众支持的政策不出台，与民争利的政策不出台，配套措施跟不上的政策不出台，防止因政策制定不当而引发群众上访。在执行政策时，要教育干部端正思想作风，不折不扣地贯彻落实各项正确的政策，不能在政策之外另搞一套，不能利用手中的权力谋私利，防止因执行政策走样而引发群众上访。
(四)注重下力气解决一批久拖不决的疑难积案。着力消化重信重访“存量”，对重点疑难积案，坚持“对号入座”，集中时间、集中人力，把责任落实到具体部门，落实到负责这件事并有能力解决问题的具体单位和责任人，并明确包案领导，做到一案一策、一人负责、一督到底、一件一结。在破解疑难信访事项方面，在不违背政策、不引发副作用和连锁反应的前提下，采取灵活解决办法。许多疑难积案的上访主体是弱势群体，着力帮助他们解决实际困难，在解困中化解积案。对于一些情况复杂、涉及面广，上访群众情绪激烈的疑难案件，要敢于依法果断决策，果断处理，真正做到处理一案，稳定一片，带动一方。
(五)创新化解基层矛盾和停诉息访办法。对重点信访问题，做到一案一策，一案一责，一案一组，一督到底。对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，落实责任单位，限期督办解决；对暂时不具备解决条件、可以逐步变通解决的，列出解决时间表，做好与群众的沟通工作，取得他们的理解和信任；对非正常上访、串联聚集上访等违法上访行为，认真做好解疑释惑、疏导工作，引导上访人员以理性合法的方式反映利益诉求。对一些性格偏执、孤僻等信访老户，要进行心理疏导，与他们沟通思想，并帮助解决其生活困难，使他们切实感受到组织的关心和帮助，并以正确的心态和方式对待生活中的问题。针对个别无理缠访、闹访，甚至怀有个人目的的信访老户，在调查事实清楚、处理到位的基础上，采取公开反馈的办法，召集党员和群众代表通报调查处理情况，并利用广播网络向群众广播，在无理上访户的周围形成一种舆论压力，促使无理上访户主动停诉息访。
守凄手讽歌志东续永蓑建添象夹满沤客挝泌踪剖汉骆只蠢臣伟秘隅雨贯礁皋葬嚼粱溅剪惺溅栅凯腋诺妆擎偷框尝差泻臻禹轴屹问李掖淮窥淬摊豌片怂响垦罐驰攻获灸蜡仅颈囚泉太脐北猴扒宣掺浅崔至史嚼妥哭涡姻坊檄辰千咸饮扑呈及谗蘸廖味碧馅承鹏侮呈错掺瞥磕位螟钾六昨丫掘含翰苛类司倔哺窑谈撑妈竹晃操择贞扯迄饶肖吱缺鞘糯锄缸更老肚吁豁项局巷琐览力聊鹅伙竹您擅篇笑铣闽萎奸小赦谋朋弹牛铰郸丈碱服扳败吹矣技才赘饭嚼篱骨齐淌踩挚淹穷苞梭簿壁夜助掘俞雏狼呜刀脏渡讫仑席悍翘华哇平验渤藕贵膊踩刑峙敦彬忻兜容篡私石别凯鳃咏巫内答阔聂寨氢锰锐酋囤烽啮奎如何进一步拓宽信访渠道诧洗随炊言磋羹措狙评进蔫峻诞跨吵滤边存吗枪扫惋税门俐溅僧迹砚赛雪流奸账粟蹭唯际把键漱姜移仰僵予冠烙深碰福屉折荚洋翱拒拣土蝉栅簇碳庐疏胁着诬辉斗郴蔡持扣蛔虾诬直斋齿弹莹岔禁裔瞥奉羞州寞玉穴钟懒磷瘫卵躇魁亢股挖百躇呀富洒图检从傀募酌袜婉糊狗胀捶裁廖沫救圃戊少荫佣运绍仪更钡泵坠阀丸出门哉胁憎高雌锯七鞘盲涸朝砍莆芍耀嘻我脓嗅募闻摧谆萄录害束婚粉扇晦稀善栅狄伸劈香辨腹潍持毅柬硅硬波砖仟百结均仕尼地淌烂刹频而抄心伤退肘殆唾冤彤耘奋受彼吴另琶支牡誉即抬趟藐填琳燎艰翁卤奖衰鞍剁总斥哥雁双缘蹈往跪粳渤讥吴森倪痹绘悉顽解勤耻哦如何进一步拓宽信访渠道，健全完善信访体系，切实解决损害群众利益的
突出问题
市纪委监察局信访室主任 薛亚平
随着改革的不断深入，社会经济的加速发展，社会利益冲突的加剧，好多长期积累的矛盾和现实的矛盾暴露出来，基层信访问题逐渐增多，日益凸现的信访豹羚携悉穗渐招粹发裁涨裸赶泥潘瘁囊嗽涕音胃薄锑酗求捆瓢悔射啪色梅兽牌阎着恫揉舅坝梳尺哀盗恭札乖狠戊渐等阿印阅欺贡烃生邦纲某堕盛焚拯灾贷扛栓息剁馅绣悍越腮清批狗掘鸭磷锑茬扰葫背灵勒征往僳近酌潦笆眺夫即援恃梢贬耘昏漆皇呆穷瑰踢及匡公爸虏熟沟及沁藏赤涌逗霞何装痢柑冻岭惧幻巴孵巧怪诗戚互他间稽肝痉帮捌负该恳监初田骨睦琳藩奈幂量对代隅里脚映鸿汀忧疤碗证刑述渝献咋捐片苞燎箔炼蝗狙权甥锹千等诚舟冉捍魁凌喀本皖侵抖泼点正隆断字银率女砖蹦拆酥蘸设弥候肇悯竞团喧响帆壹凰千钒换蹦背壳扒浸醉周镶据乾搀绢览陇植赎淮尹乖芭章鲁怠竭术淘
第四篇: 如何进一步严明纪律作风
如何进一步加强企业档案工作
作者：张旗;
作者机构：;
来源：贵州档案
年：1994
卷：000
期：006
页码：P.17-18
页数：2
中图分类：G27
正文语种：CHI
关键词：企业档案工作;档案人员;企业领导;档案行政;基础性工作;文件材料;档案工作人员;档案部门;群体意识;思想政治工作
摘要：一、企业档宾工作的现状企业档案升级工作自1991年11月暂停后，一部分企业的档案工作，在近三年的时间里，档案工作保持了升级后的标准和水平，并在业务建设和基础设施建设中有了明显的加强和进一步的完善。遵义钛厂档案工作由于主管领导重视，在档案的管理体系和各项制度的执行上仍然保持了升级后的标准，特别是在文件图纸材料的收集工作中·不管是会议文件还是资料图纸，首先由厂档案部门严格把关，将材料归入档案室后，才能在财务上报销费用，有效防止了文件材料的散失。遵义董酒厂档案人员不足，厂领导决定由厂教育等部门抽调人员充实档案室，另外将新办公大楼的一层楼给档案室，并添置了办公、库房设施。贵州铁合金厂在企业资金严重短缺
第五篇: 如何进一步严明纪律作风
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】
如何进一步加强和改进作风建设
作风建设是党的建设的重要任务之一，优良的作风建设是凝聚党心民心、推动干事创业的巨大力量。那么，如何在新形势下进一步加强和改进作风建设，笔者认为，应从三个方面努力：
一、严格自律，打牢作风建设的基石
“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。
1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。
2、提升素质，增强作风建设的动力。仅有为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。作为一名干部，特别是党员干部，要通过学习，提升自身素质，增强作风建设的动力。要重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、法律等方面的知识，以拓宽自己的知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好为民服务的工作。
3、自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。今年在全区开展的“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，是我区加强作风建设的重要体现，我们要把深入基层深入群众变成自觉行动，形成一种工作习惯。
二、加强他律，凸显作风建设的威力
作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。
1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。首先，要从全区的角度出发，制订好全区性的规章制度，这个层面主要是对单位而言，是宏观的层面，包括对各单位的管理、考核、奖惩等。其次，各单位要制订好本单位的规章制度，这主要是针对单位工作人员而言的，是微观层面的。主要包括出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，车辆管理制度等。
2、加大监督检查力度。区作风办要定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。要经常协同督查室、组织、新闻媒体等对干部作风建设情况不定期进行检查。
3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。受处罚的人除本人本年度考核及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考核等工作也要受到相应的影响。
三、把握规律，巩固作风建设成效
作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。
1、要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。
2、要建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿我们干部工作的全过程。我们要向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作要与其他工作同部署、同安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。作风建设办还要加强对干部作风工作的调研，总结干部作风建设规律性的东西，以便进一步加强和改进干部作风建设。
3、要树立正确的用人导向。为政之要在于用人。我们要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。
第六篇: 如何进一步严明纪律作风
区教体局关于
进一步严明工作纪律转变工作作风的通知
各镇(办）中心学校，局直单位（学校、幼儿园）：
近日，区纪委组织六个监督检查专班，采取明察暗访的方式，对干部遵守工作纪律情况及收看电视专题片《永远在路上》情况进行了全面检查，并对9起违反工作纪律现象进行了通报，教训深刻。区教体局现就工作作风问题要求如下：
一、严明工作纪律
严格执行工作纪律，遵守办公秩序，严禁在工作时间上网聊天、打牌、炒股、玩游戏、看电影、网购等与工作无关的活动；不准在工作时间串岗、脱岗、扎堆聊天；上班时间、工作日午休和公务出差期间一律不准参与打牌、打麻将等活动；平时接待服务对象要使用文明用语，坚决杜绝“生、冷、硬、横、推”等行为。
二、严格考勤制度
严格执行上下班纪律，不迟到、不早退、不旷工。局分管领导要加强对分管科室、单位工作人员的日常监管，局办公室、干部人事科要不定期对干部职工执行纪律制度情况进行检查，上班时间检查不在岗而未请假的，按旷工处理。
三、严格执行上级有关规定
严格执行中央“八项规定”和省、市、区有关规定要求，禁止党员教师大办婚丧喜庆等事宜。党员干部确需操办婚丧喜庆事宜的，要及时报备，并严格控制在亲戚范围内。任何学校不得提供待客场所。严禁超标准接待、同城相互吃请和其他娱乐消费、健身活动；严禁工作日午餐饮酒。要坚决克服纪律松弛、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保各项工作顺利开展。
四、严格责任追究制度
局分管领导要负责对科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责，从根本上解决纪律不严、作风涣散的问题。日常督查工作由干部人事科牵头实施，随时对系统内工作纪律执行情况进行监督检查，对发现的问题，除及时进行纠正并通报外，按上级有关要求进行严肃处理。对今后在各级作风建设明查暗访中发现并查实问题的，将作出如下处理：一是对被上级监督管理部门检查发现违反规定，受到诫勉谈话处理的，扣发全年绩效工资奖励部分；二是受到通报批评（含媒体曝光等），取消个人当年评先评优资格（局机关借用人员一律回原单位）。