下面是小编为大家整理的对于建立七星关区人才工作领导小组工作协调机制工作方案,供大家参考。
- 1 -
七星关区人才工作领导小组文件
七星人领通〔2021〕1 号
关于建立七星关区人才工作领导小组 工作协调机制的通知
各乡镇（街道），区直各单位：
为进一步细化落实党管人才要求，加快推动形成全区人才工作大格局，根据《贵州省人才工作领导小组工作协调机制》及《关于建立毕节市人才工作领导小组工作协调机制的通知》精神，结合我区实际，特制定本协调机制。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和对毕节试验区的重要指
- 2 -
示批示精神，坚持党管人才原则，最大限度发挥各级党委、职能部门、用人单位作用，引导社会各方面力量积极参与人才工作，加快构建全区一盘棋的人才工作大格局，不断提升人才工作质量和水平，为深入推进人才强区战略，建设贯彻新发展理念示范区先行区提供强有力的人才支撑和智力支持。
二、重点任务 （一）强化基础工作 。
一是 摸底排查。区委组织部会同区人力资源社会保障局、区统计局、区农业农村局每年统筹开展全区人才资源统计工作。掌握全区人才资源底数，尤其是十二大农业特色优势产业、十大工业产业、十大创新发展服务业等重点领域及行业领域的人才底数。各乡镇（街道）、区直各部门各单位党组（党委）每年分地区分行业分领域摸清本部门本单位人才资源底数。
二是 系统分析。在摸清人才资源底数的基础上，加强人才资源统计数据分析，从纵向上区分顶尖人才、领军人才、青年人才等，从横向上区分不同学科、产业、领域人才，形成人才队伍建设分析情况综合报告，找准人才发展差距，提出人才发展思路。
三是调查研究。各乡镇（街道）、区直各部门各单位聚焦全区经济社会发展重点产业、重点领域，每年确定 1 个以上调研课题开展人才工作调查研究，形成调研报告，报区人才工作领导小组。区人才工作领导小组形成的调研报告报市人才工作领导小组。
（二）强化顶层设计 。
一是 编制发展规划。区委组织部、区人力资源社会保障局牵头，会同有关部门研究制定全区人才发展规划；
- 3 -
区直各部门各单位党组（党委）负责制定相关行业领域人才发展专项规划或工作计划；各部门各单位根据规划内容，制定年度工作要点，明确人才引进、培养、使用等可量化的目标任务。
二是制定政策措施。区委组织部会同有关部门，研究制定区级层面管总人才政策措施。各部门各单位党组（党委）围绕人才发展规划、年度重点工作任务，实事求是制定人才支持政策措施，评价激励、流动配置等体制机制改革政策措施，人才日、人才之家、人才服务绿卡等服务保障政策措施。对高端人才、特殊人才的引进和培养，建立“一事一议”机制给予支持。
三是系统总结评估。按系统集成、协同高效的原则，对已出台的政策进行系统总结评估，效果明显的总结经验、加强推广；作用较好但政策红利衰减的认真研究、修订完善；作用发挥不好或与现行政策相悖的及时清理或废止。
（三）强化安排部署 。
一是召开专题会议。各部门各单位党组（党委）书记每年组织召开 2 次以上人才工作会议，学习贯彻中央、省委、市委和区委关于人才工作的重要精神，总结部署、统筹推进、调度协调各项工作，研究重大事项，解决突出问题。
二是压实工作责任。各部门各单位要把抓人才工作作为重要政治责任，党组（党委）书记要履行好第一责任人职责，把人才工作牢牢抓在手上，扛在肩上。对人才工作重点任务，各部门各单位党组（党委）书记要亲自挂帅、亲自督办，承担主体责任；建立联络员制度，各部门各单位明确一名联络员，专职负责人才工作的对接协调。
三是细化任务清单。年初根据省人才办制定的目标任务分解表及市人才工作领
- 4 -
导小组制定的重点人才工作计划任务清单，区委组织部对涉及的重点任务进行再细化再分解，列出任务清单，明确责任单位、完成时限，每年 3 月 31 日前报市人才工作领导小组办公室备案。四 四 是 加强跟踪 管理 。区委组织部建立全区人才工作台账，统筹协调重点目标任务落地落实。各部门各单位党组（党委）建立各自人才工作台账，及时跟踪人才重点工程项目、重大政策落实、重点目标任务进展情况，把握关键环节和时间进度，确保按时高质量完成各项目标任务。根据省人才处及市人才工作领导小组部署安排，结合年度重点工作任务安排，对各部门各单位人才工作开展督查督导，实现精准发现问题、精准反馈问题、精准整改问题。
（四）强化 能力提升 。
一是 纳入教学内容。把学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述、中央、省委和区委关于人才工作的重大部署和重要政策纳入区委党校（行政学院）的有关培训班教学内容。
二是 突出能力培训。每年组织各乡镇（街道）、区直重点人才工作部门负责同志，到省内外党校（行政学院）、干部学院、高校、东部发达地区和周边省（市、区），通过开展人才工作专题培训、现场参观考察等方式，不断提升全区人才工作者政策水平、理论素养和专业能力。
三是加强业务指导。区人才工作领导小组办公室加强对乡镇（街道）、区直各部门各单位人才工作的业务指导，对中央、省委、市委、区委、区人才工作领导小组临时安排的重点工作任务，由牵头部门对相关人员进行业务指导和培训。
（五）强化考核 机制 。
一是健全考核评估机制。区人才工作领
- 5 -
导小组制定人才目标责任制考核办法及评价指标体系，每年年底由区人才工作领导小组办公室会同区人力资源社会保障局组织实施年度人才工作考核。对各乡镇（街道）、区直有关部门主要考核组织领导、发挥职能作用、人才规划政策落实、行业领域内人才队伍建设成效、人才服务保障等；对科研院所、区管企业等用人单位，主要考核人才引进培养、人才规划政策落实、人才平台载体建设、人才服务保障等。
二是开展述职评议。各乡镇（街道）、区直各单位党组（党委）每年向区级人才工作领导小组述职，区人才工作领导小组每年向市级人才工作领导小组述职。
三是 考核结果运用 。对不能按时完成任务清单明确的各项目标任务的，以及督查督导中发现对人才工作重视不够、措施不力、责任不落实的，各乡镇（街道）、区直各部门各单位党组（党委）要向区人才工作领导小组作出书面检查，情节严重的要进行问责。
四是健全整改落实机制。各部门各单位针对工作中存在的问题，深入分析原因，切实抓好整改落实；适时开展“回头看”“再督查”，举一反三，核实问题整改和纠偏情况，真正做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。
三、组织保障 （一）高度重视，齐抓共管。各部门各单位要深刻认识建立人才工作领导小组工作协调机制的重要意义，从提升全区人才工作质量和水平的高度，不断解放思想、凝聚共识、形成合力。
（二）强化沟通，双向互动。各部门各单位重点人才工作任务推进情况，工作中遇到的重大问题和瓶颈制约难题，要及时报同级
- 6 -
或上级人才工作领导小组研究审议、协调解决。把协调机制作为人才工作创新方式、整合资源、双向反馈的重要平台，形成同频共赢的互动局面。
（三）开拓创新，提质增效。人才工作领导小组工作协调机制需要在实践中积极探索，不断创新。各部门要围绕人才工作，不断拓展重点任务和工作方式，及时发现和总结推广人才工作中行之有效的好经验好做法，使工作协调机制成为创新工作思路、改进工作方法、提高工作质量、增强工作实效的有力支撑。
七星关区人才工作领导小组 2021 年 3 月 15 日
- 7 -
七星关区人才工作领导小组办公室
2021 年 3 月15 日印发