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工会模范职工之家自查报告【4篇】

时间:2022-05-24 18:50:03 浏览量:

自查是财务大检查的一种组织形式。企事业单位组织自查小组或指派自查人员,依照国家财经法规对其经济业务事项的合法性所进行的自我内部检查活动。它体现了政府的外部监督与企事业的内部监督相结合的特点,也是促进企事业单位内部审计及财会人员在做好日常控制与, 以下是为大家整理的关于工会模范职工之家自查报告4篇 , 供大家参考选择。

工会模范职工之家自查报告4篇

第一篇: 工会模范职工之家自查报告

工会建设模范职工之家自查报告

  文章标题:工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求,按照校工会“建家”工作安排,后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查,现将自查情况报告如下,请校工会审查。

  一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国总工会十四大精神,根据上级工会的工作部署和要求,结合后勤工会实际,以“建家”工作为中心,以“三项工程”建设为载体,以“三级联创”活动为重点,突出工会四项职能,切实维护职工权益;加强工会小组建设,夯实“建家”基础;开展“建家”升级工作,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。

  在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。

  二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下,按照后勤工会模范职工之家创建计划,围绕“建家”工作,狠抓“三项工程”,履行工会职能;搞好“三级联创”,形成整体互动;加强工会小组建设,激发基层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力。

  各工会小组创建小家工作有新举措,主抓基层建设,强化自身建设,使整个建家工作出现了良好局面。

  (一)后勤工会创建模范教工之家的详细情况1广泛动员,精心组织,抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。

  民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有政务公开就没有职工的知情权。

  知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为总公司的科学决策提供更多的依据。

  自总公司成立以来,无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核,还是后勤经费的使用,职工福利的发放,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。

  并且,总公司班子的决策结果上墙公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作,真正体现其工人阶级主人翁的地位。

第二篇: 工会模范职工之家自查报告

模范职工之家自查报告

根据自治区总工会《关于对自治区模范职工之家进行自查 ___》(新工基组[20XX]3号)文件精神,按照自治区工会的要求,我场工会按照自查内容对本场自治区模范职工之家情况进行认真自查,现将自查情况汇报如下: 一、工会组织建设情况 我场现有职工57人,工会会员57人,职工入会率100%。1997年我场荣获自治区模范职工之家称号。 1、机构健全:我场工会设有工会委员会(5人组成)、女职工委员会(3人组成)、经费审查委员会(3人组成)。专职工会主席1人,其余工会干部均为兼职,符合《企业工会工作条例》的要求。 2、工会经费:我场工会经费设独立账户,企业每季度按工资总额的2%及时拨付工会经费,每季度按时向自治区工会上缴50%,未有拖欠。 二、工会工作机制和制度: 1、充分发挥职代会的职能,坚持群策群力,动员和组织职工参政议政,提高职工参加民主管理的自觉性,发挥职工群众主人翁作用,集思广益,鼎立为企业做贡献。在企业重大生产经营投资建设、重大费用开支、工资改革方案、机构改革方案等方面,都提交职代会讨论通过后付诸实施,并在次年的职代会上由场长将执行情况进行汇报。 2、全面履行劳动合同制度。根据劳动合同法的规定,与全场职工签订了固定期限或无固定期限的全员劳动合同。 3、每年及时修订并签订集体合同,在法律规定的范畴内,对劳动报酬、劳动安全、生活福利、休息休假等方面明确了企业和职工在生产经营中共负的责任和共享的利益,集体合同兑现率达100%。 4、结合企业的实际情况,在兼顾企业长远发展和劳动者具体利益的前提下,建立了工资集体协商制度,职工与企业双方就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行了平等协商,有力地维护了企业劳动关系双方的利益。 5、将场务公开列入重要议事日程,将关系到职工切身利益的社会保障基金、福利情况、职工工资、业务招待费、企业重大决策等职工关心的“热点”问题以多种形式进行公开。针对山区管护一线的工作特点,在管护一线各主要所站设立二级场务公开栏,由天保工会小组负责公开,进一步增加企业管理透明度,接受职工群众的监督。 6、建立健全劳动法律监督委员会和劳动保护监督委员会。针对企业的实际情况,对劳动合同、集体合同、工资集体协商中关系到职工切身利益的各个环节,包括劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动保护和安全卫生、职工培训、社会保险以及民主管理等各个方面进行全程监督,同时逐步进一步完善工会劳动法律监督工作制度和机制,有效地行使监督职能。 7、建立劳动调解委员会(3人组成)。及时协商劳动争议和劳动纠纷,并积极当地政府劳动监察部门做好工会劳动法律监督检查工作。合理解决原遗留职工申诉案件2起,双方协商解决,结果良好,使劳动法律监督机构的作用得到了充分的发挥。 8、女职工委员会能切实履行自己的职责。大力实施“女职工素质提升工程”动员和组织广大女职工积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工活动”提高女职工的岗位技能素质。 9、建立职工困难帮扶机制,积极开展献“爱心”、送“温暖”活动。一是逢年过节对帮扶户、特困户、五保户、职工遗孀等进行走访慰问,为他们送去清油大米、面粉等慰问品和慰问金; 二是组织职工积极参加献爱心捐款、捐物,为特困农牧民开展农村合作医疗捐款活动。三是对生病住院的职工、离退休人员,或逢职工的婚、丧、嫁、娶,场工会必每次派人前往给予关怀,或派人、派车,或主持操办,解决他们的后顾之忧。 三、充分发挥工会作用 多年来,在自治区工会和场党总支的正确领导下,以维护职工的合法权益为根本职能,积极发挥桥梁、纽带和监督职能,坚持在和谐的氛围中开展各项工作,使工会的各项作用得以充分发挥,保证了职工的合法权益。 1、三年来,按集体合同和工资集体协商的规定,及时发放工资,按时缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保障金和住房公积金,没有发生拖欠行为。 2、职工工资逐年增长,XX年底,职工平均工资为12637元。 3、认真贯彻《安全生产法》,组织全场职工进行《安全生产法》、《交通法》,《消防法》等法律法规知识答题。及时对各部门进行安全生产检查或自查。制定《重大安全事故应急救援预案》并进行了演练,提高了广大职工对发生安全事故后的应急反应和救援能力。对重大危险源进行普查和安全评估,并上报厅安委会,对特种设备作业人员严格执行培训持证上岗制度。特别是在节假日期间,严格执行值班制度和领导带班制度,组织机动防暴队,防止意外情况发生,没有发生重大安全事故。 4、组织和鼓励职工积极学科学、学文化、学习新技术、新技能,在条件允许的范围内配置相应的技术设备,或进行外排学习,积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

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第三篇: 工会模范职工之家自查报告

总公司工会建设模范职工之家自查报告 模范职工之家标准

校工会:

根据校工会有关文件要求,按照校工会“建家”工作安排,后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查,现将自查情况报告如下,请校工会审查。

一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国总工会十四大精神,根据上级工会的工作部署和要求,结合后勤工会实际,以“建家”工作为中心,以“三项工程”建设为载体,以“三级联创”活动为重点,突出工会四项职能,切实维护职工权益;加强工会小组建设,夯实“建家”基础;开展“建家”升级工作,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。

二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况

后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下,按照后勤工会模范职工之家创建计划,围绕“建家”工作,狠抓“三项工程”,履行工会职能;搞好“三级联创”,形成整体互动;加强工会小组建设,激发基层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措,主抓基层建设,强化自身建设,使整个建家工作出现了良好局面。

(一)后勤工会创建模范教工之家的详细情况

1.广泛动员,精心组织,抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来,无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核,还是后勤经费的使用,职工福利的发放,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。并且,总公司班子的决策结果上墙公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作,真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围,为实现企业民主化管理提供保障。在工作中,后勤工会能够倾听职工呼声,很好地了解民情,集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策,可以是书面形式,也可以是口头形式,可以直接向总公司领导建议,也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理,经工会领导审核,提交总公司班子联席会议审定采纳,而后归口落实。另外,后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中,后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议,与会人员畅所欲言,促进了民主管理建设,营造了民主管理氛围,从而把企业民主化管理工作落到了实处。

2.关注职工生活,解决职工困难,抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

后勤工会十分关注职工生活,积极反映职工的呼声和要求,采取多种方式为职工排忧解难送温暖,重视女工工作,处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面:

(1)充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用,公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起,已调解各种劳动纠纷近百件(含正式工人和非固定职工),件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益,我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问,使维权工作更加科学化。

(2)后勤工会每年都出资为职工检查身体,职工上岗持有健康许可证。

(3)开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式,每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。

(4)开展职工们(包括职工的直系近亲属)婚、丧、病,领导们(党政工)带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

(5)做好贫困职工记录,每年的春节、元旦之际,或困难职工子女考上大学之时,都会对其开展扶贫解困工作,每年都有几十名职工受到帮助。

(6)后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动,陶冶职工情操。

(7)重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体,同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作,在女工的节日--“三八”节,隆重举行活动,表示庆祝,深受女工们的欢迎。

3.强化学习意识,注重自身修养,提高职工素质,抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程

在实施职工素质教育工程中,后勤工会提出了“内强素质,外树形象,以优质服务为素质教育工程载体,以‘三优一满意’为工作理念”(三优:即优良服务、优良作风、优良环境;一满意,即教职工生满意)的口号。具体做了以下几方面的工作。

(1)加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下,于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想,加强思想政治工作,用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑,指导工会工作实践,推动工会工作取得新成效。

(2)加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神,把其作为一项长期任务重点抓,发挥工会组织的纽带作用,通过学习,积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致,树立大局意识,把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。

(3)学习典型事迹,发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹,学习许继创业经验,学习红旗渠艰苦创业精神,学习南街村致富经验等,通过用先进的社会主义文化教育职工,极大地促进了职工的创业精神。

(4)开展形式多样的技术比武活动,比、学、赶、帮、带,提高职工技能,增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动,争创精神文明标兵单位活动,创五好党支部活动等,增加职工文明服务意识,提高职工职业道德水平;通过开展技能大赛,增强职工学习业务知识的自觉性,提高其为教职工生服务的水平。

(二)后勤工会小组的建设情况

工会小组是工会组织的细胞,是工会密切联系群众的关键环节,是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设,后勤工会专门下发了文件,提高职工认识,明确工作目标,制定工作标准,布置工作任务。目前,后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”,另两个是合格工会小组,先进率高达78%。工会小组的具体建设工作分述如下:

1.健全组织,完善制度,工会小组运行规范化九个工会小组每组设组长一名,由爱岗敬业,为职工所信赖的人员担任,组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作,对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前,各工会小组的职工入会率达到100%,并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会,多次举办培训班,明确阶段性工作任务,努力提高工会干部素质,使其更好地履行其岗位职责。

2.及时了解民情,化解矛盾纠纷,反映职工呼声,提高了职工对工会小组的满意率各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员,参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解,及时平息劳动纠纷,维护职工权益。并且,小组长都能深入职工之中,倾听群众呼声,围绕学校和总公司的建设和发展,认真开展提案建议和询问活动。据统计,截止今年5月18日,后勤总公司代表团16名职工代表(多为工会小组长)共使用询问证71次,人均4.4次,有效地代表职工促进了民主管理工作。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中,职工对工会的支持率大幅度上升,其中,教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90%以上。

3.创造条件,建设活动阵地,积极开展各种文体活动,活跃职工文化生活各工会小组在各中心行政的支持下,积极巩固活动阵地,拓展活动空间,每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室,室内软、硬件活动设施完备,是职工常来的“家”。并且,各工会小组按总公司工会的工作计划,组织举办了多种有益健康的文化体育活动,如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛,并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份,各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体,陶冶了情操,又活跃了文体生活,增强了工会的凝聚力,同时,也推动了公司全民健身活动的开展。

4.健全存档制度,完善存档设施,规范档案管理后勤工会从成立之日起,就非常重视档案管理工作,各小组亦是如此。目前,各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒,并派专人负责档案管理,根据档案管理规定,认真收集会员的基本情况,工会小组工作计划、总结,每次活动照片及工会会议记录等资料,确保档案材料收集的完整性,整理归档的及时性。

5.如期完成上缴经费任务,合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度,会费收支建有专帐,由专人负责,帐目公开,自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支,各小组都能坚持原则,严格掌握标准,层层把关,精打细算,勤俭持家,把经费用在关键处,改善工会小组活动条件,保证全年工会活动按计划顺利进行。今年,各工会小组的会费收缴率达到100%,按规定,上交40%,自留60%,如期完成了校工会布置的任务。

如前所述,在后勤工会的先进工会小组评比活动中,教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上,被评为后勤“先进工会小组”,饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此,后勤工会小组建设呈现了先进率高达78%,合格率100%的良好局面。

综上所述,由于校工会和总公司党总支的正确领导,总公司行政的大力支持,各工会小组的奋斗拼搏,全体职工的共同努力,后勤工会20xx年各项工作均得以顺利开展,使“建家”工作升级,“三个工程”建设初见成效,“三级联创”工作再上新台阶,激发了工会小组的活力,增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上,我们又自查自评,对照有关标准能达到98分,自认为可进入模范教工之家,特请校工会审查批准。

后勤服务总公司工会

20xx年9月16日

第四篇: 工会模范职工之家自查报告

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工会模范职工小家工会建设模范职工之家
自查报告

文章标题:工会建设模范职工之家自查报告
根据校工会有关文件要求,按照校工会“建家”工作安排,后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查,现将自查情况报告如下,请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国总工会十四大精神,根据上级工会的工作部署和要求,结合后勤工会实际,以“建家”工作为中心,以“三项工程”建设为载体,以“三级联创”活动为重点,突出工会四项职能,切实维护职工权益;加强工会小组建设,夯实“建家”基础;
开展“建家”升级工作,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下,按照后勤工会模范职工之家创建计划,围绕“建家”工作,狠抓“三项工程”,履行工会职能;
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搞好“三级联创”,形成整体互动;
加强工会小组建设,激发基层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措,主抓基层建设,强化自身建设,使整个建家工作出现了良好局面。
(一)后勤工会创建模范教工之家的详细情况
1.广泛动员,精心组织,抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作
政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来,无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核,还是后勤经费的使用,职工福利的发放,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。并且,总公司班子的决策结果上墙公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作,真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围,为实现企业民主化管理提供保障。在工作中,后勤工会能够倾听职工呼声,很好地了解民情,集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策,可以是书面形式,也可以是口头形式,可以直接向总公司领导建议,也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理,经工会领导审核,提交总公司班子联席会议审定采纳,而后归口落实。另外,后勤工会还非常注重
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民主管理氛围。一年中,后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议,与会人员畅所欲言,促进了民主管理建设,营造了民主管理氛围,从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活,解决职工困难,抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活,积极反映职工的呼声和要求,采取多种方式为职工排忧解难送温暖,重视女工工作,处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面:
(1)充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用,公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起,已调解各种劳动纠纷近百件(含正式工人和非固定职工),件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益,我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问,使维权工作更加科学化。
(2)后勤工会每年都出资为职工检查身体,职工上岗持有健康许可证。
(3)开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式,每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
(4)开展职工们(包括职工的直系近亲属)婚、丧、病,领导们(党政工)带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
(5)做好贫困职工记录,每年的春节、元旦之际,或困难职工
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