产业工人队伍建设调研报告 产业工人队伍建设调研报告为加快推进新时期产业工人队伍建设改革，推进全面建成小康社会、新旧动能转换、乡村振兴和我市经济社会高质量发展，巩固好创造社会财富、创新驱动下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设调研报告 ,供大家参考。
产业工人队伍建设调研报告
为加快推进新时期产业工人队伍建设改革，推进全面建成小康社会、新旧动能转换、乡村振兴和我市经济社会高质量发展，巩固好创造社会财富、创新驱动发展、实施制造强国战略的中坚力量、骨干力量和有生力量。
近一个月的时间里，我们选择了不同行业、不同规模的代表性企业，采取实地考察、走访座谈、征求意见、谈心谈话等多种方式开展调研，掌握一线产业工人的真实现状和迫切需要，现将有关情况汇报如下：
一、调研中发现的问题、原因分析
通过调研发现，我市产业工人队伍建设总体是好的，人才总量逐步增长，人才素质逐步提高，人才工作领域逐步拓宽，人才环境逐步优化，人才引领作用得到发挥，但也存在一些不容忽视的问题，如队伍结构不合理，高技能人才短缺，整体素质不够高，创新能力不足，职业发展通道不畅，产业工人的职业自豪感不强等问题。
（一）人才队伍分布失衡，结构不合理。高技能人才分布主要集中在市区和周边经济情况好、交通便利地乡镇，偏远乡镇企业很少有水平高的高级技工；从单位性质来看，人才多集中在党政机关、学校、医院等机关事业单位，企业拥有人才数量过低，分布极不平衡。同时人才队伍存在结构不合理现象。高技能人才缺口大，存在明显的年龄断档问题，35岁以下高级技工严重短缺，导致技艺工艺的传承创新、研制开发受到严重制约。高素质技术工人总量偏少，占比较低，技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严重，多数企业感到技术人才储备不够，特别是制造业这种情况尤为明显。
（二）技能培训投入不足，存在“重使用轻培养”现象。调查发现，有的企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参加这些活动，影响企业生产；有的认为培养人才风险高，担心职工职业技能等级高了，翅膀硬了，容易出现跳槽现象；有的注重眼前效益，认为培养人才时间成本太高，见效太慢，不如引进人才拿来可用，对企业效益立竿见影。大部分企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培养人才，他们更愿意直接从外界招收技术工、熟练工。
（三）整体素质不够高，技能水平相对较低。我市产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。农民工已成为我市产业工人的主体，但农民工的整体文化素质偏低，初中以下文化程度的农民工占多数，他们普遍缺少专业技能。随着我市经济的发展和务工环境的提升，外来务工人员近几年越来越多，这些外来务工人员基本上都来自偏远地区，是缺知识少能力的农民，具有农民工的普遍属性，缺乏专业技能，整体素质偏低，接受新生事物慢，可提升进步空间有限，能操作的也都是没有什么技术水平要求的人才密集型产业。
（四）技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在。相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员，技术工人仍处在最基层。另外，产业工人上升空间相对较小，社会认可度低，社会地位低，很多接受调查的技术工人抱怨“工资低，劳动累，没前途”。导致职业院校招生难，高等院校毕业生就业首选机关事业单位。产业工人后备力量不足。
出现上述现象的原因是多方面的，根本上说，一是缺乏人才发展体制机制管理的顶层设计。对于人才问题，重视引进，忽略培养。对于由谁培养，如何培养，怎样培养，应达到什么样的标准和水平，各个部门之间没有形成合力，没有一个总体的规划。
二是对高技能人才仍然缺乏科学的定位。多数时候在人才的认定上一刀切，唯高学历和职称，产业工人人才上升通道狭窄，尤其是有些低学历高技能人才的发展受约束受限制，前途有限。高级技能人才后备力量不足。
三是缺乏有力的激励机制和保障机制。管理者对人才激励的认知不够明晰，主观认识不足；人才激励手段缺乏科学性，在人才报酬、福利、待遇、出路、激励机制方面缺乏吸引力；忽视文化的激励作用，对企业文化的巨大隐形力量认识不到位；再就是服务意识不够强，为人才排忧解难的力度不够，对于人才的流失没有上升到组织战略的高度，影响了我市对高层次人才的引进和使用，也造成了部分人才的流失。
四是人才环境有待改善，产业工人社会地位不高。对产业人才的社会宣传力度不够，热度不够，没有加大产业人才的社会影响力，对他们的社会贡献没有大面积的积极宣传，导致社会对产业工人认可度不够。
二、对策建议
（一）把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划，构建合力推进产业工人队伍建设改革工作格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织等各方面协同施策，汇聚推动新时期产业工人队伍建设改革的强大合力，提高产业工人队伍建设科学化水平。
（二）探索创新产业工人培养模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建立以企业岗位练兵和技术比武为基础，以行业技能竞赛为主体的劳动和技能竞赛机制。
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